1. Пол сегрегация на пазара на труда
2. юридически и психологически аспекти на асиметрията на половете на пазара на труда
3. Настоящата ситуация на равенството между половете на пазара на труда
на пазара на труда за равенството между половете
Подходът на двата пола е важна част от по-задълбочено проучване на проблемите на пазара на труда. Тази модерна тенденция на икономическо изследване, което разкрива механизмите на неравенството между половете в официални и неофициални сектори на заетост, идентифициране на причините и последствията от асиметрията на половете.
Пазар на труда - сложен многофункционален, на много нива, динамична, гъвкава и хетерогенна система на взаимоотношения между служителите, работодателите и държавата. В днешно време, жените са официално дадени равни права с мъжете. Обществото е законно формализирана и легитимира това равенство, и направи всичко необходимо, за да се консолидират и да го развива. Тя изчезва основната причина, че стоят жените подчинени на мъжете, - икономическа зависимост. Често, модерна жена печели толкова, или дори повече от един човек; съпругът вече не е основният източник на доходи във връзка с това, приносът на двамата съпрузи и същи.
Въпреки това, структурата на съвременното общество е все още много патриархално: високо платена и престижна работа, обикновено от мъже. Статистиката сочи, че за една и съща работа с един човек, една жена получава по-малко, а не само в Русия, но и в повечето други страни. Повсеместното използване на демокрацията поставя на дневен ред въпроса за равенството на половете и така наречените пол симетрия - състояние, при което на принципа на равни права и възможности за жените и мъжете, включително и в сферата на производство и управление, приложен на практика. За съжаление, в руското общество, на принципа на равенството между половете е обявена, а не изпълнява.
Във връзка с това е действителен проблем на пола разделение на труда. под което се разбира разпределението на заетост между жените и мъжете, на базата на обичаи и традиции, официално или неофициално, въплътени в практиката и съзнанието на хората. Половото разделение на труда, запазва силна позиция: всички краища на света, всяка индустрия се характеризира с доминирането на една от жените или мъжете. Рядко, където можете да се срещнете равното участие на двата пола. Дори и в силно урбанизирани страни, има и чисто мъжки и чисто женски професии (например, жените преобладават в състава на сестрински персонал).
1. Пол сегрегация на пазара на труда
Пол сегрегация на пазара на труда е дълбоко вкоренена в разделението на труда между половете - както в съвременните общества, а в последните общества. Сегрегацията се проявява в рамките на и между фирми, областите на заетостта и индустрии. два компонента на професионалната сегрегация са: хоризонтални и вертикални.
Хоризонтална сегрегация по пол
Под хоризонтална професионална сегрегация разбере неравномерно разпределение на мъжете и жените в индустрии и професии; по вертикалата - неравномерното разпределение на йерархия на работни места. Днес, по лицето на съществуването на ситуация, в която индустрията и професията са разделени на "мъжки" и "женски".
Нека хоризонтална сегрегация характеристика. Това е общ термин, който обхваща малко повече частни размери, а именно: Сектор (разпределение на мъжете и жените между секторите на икономиката); Pro (разпределение по занятие); вътрешнофирмени (разпределение на мъжете и жените между фирмите с различен размер и състояние); междусекторна (разпределение на мъжете и жените между частния и публичния сектор на икономиката). [2]
Един от основните хоризонтални механизми за отделяне излиза дискриминация по полов признак, насърчаване на опазването на традиционните "пол" портретни професии и отрасли.
Има няколко форми на дискриминация: на заплатите, в заетостта, като същевременно намали персонала, докато напредва към позиции в обучение на високо ниво. Ние ще се фокусира върху някои от основните подходи за обяснение на произхода и естеството на явлението дискриминация.
Дискриминация на предпочитаното ниво (дискриминация на жените от страна на работодателя, клиента или колеги). Дискриминация от работодателите беше обсъдено в общи линии, G. Becker [4]. които предполагат, че от страна на работодателите имат предразсъдъци по отношение на наемането на работа на определени групи работници (в случая на този случай - жени).
Статистическа дискриминация (същността на този вид дискриминация е, че при вземането на решение за наемане, работодателят се опитва да отгатне вероятно изпълнението на кандидатите за позицията на косвени доказателства (образование, опит, пол, възраст, резултати от изпитвания и др.)
Ако един работодател смята, че жените - по-лоши работници, отколкото мъже, тя систематично ще даде предимство на мъжете, независимо от техните индивидуални професионални и семейни характеристики на определен кандидат. По този начин, определен служител се оценява въз основа на критериите, които са генерирани за групата, на която е представителна. Така например, се приема, че мъжете са най-подходящите дейности, като например работа с хора, вземане на решения, интелектуален труд, както и свързани с повишена физическа активност. За жените - работа с документи, които изискват внимание и търпение, чистото извършване на работа, и не изисква висока квалификация и образование [5].
Дискриминация поради монополната структура на пазара на труда. Този подход се фокусира върху факта, че е налице дискриминация и продължава, защото тя носи печалба на тези, които го извършват. Дискриминацията на жените на пазара на труда се проявява в различни форми. На първо място, неравенството между половете продължават да съществуват в области като професионална квалификация и преквалификация, достъпа до производствени ресурси (т.е. пари), и контрол върху тях; жените продължават да се сблъскват с дискриминация при наемането. На второ място, половата сегрегация остава един от основните фактори, затрудняващи на гъвкавостта на пазара на труда: заетост на мъжете и жените по различен начин начислен и внесен; жените продължават да се сблъскват с трудности и препятствия, за да професионална мобилност. В почти всички страни на света, ясно показва тенденция към концентрация на жените в сектори и професии с най-слабо високи заплати. На трето място, след като безработни, жените са склонни да се изправи пред повече от мъже, трудности при получаването на достъп до различни програми за подпомагане.
Вертикална сегрегация отразяват различията в отговорностите между мъжете и жените. В повечето случаи, имаме предвид достъп на жените до ниски престижни професии и длъжности в бизнеса и управлението, свързани с отговорността и вземането на решения.
За описание на тези явления често се използва терминът "стъклен таван" [6]. въведена в началото на 1980 г. и се дължи на факта, че въпреки формалните равните възможности и за двата пола, има много неформални, "невидими" бариери пред напредъка на жените на стъпалата на йерархията на работа. Днес, естеството и характера на "стъклен таван" е променила: в повечето случаи, модерни жени, макар и не открито елиминирани от позиции за вземане на решения, но позициите са в компании, които имат някакво подобие на власт и престиж.
Очевидно е, че съвременните хора имат повече възможности да се оформят работни кариерата си, отколкото при жените. И все пак, жените продължават да израства в кариерата, освен това, често в най-интелигентните и най-престижните на своите сектори и, преди всичко, в управлението и предприемачеството. Според наблюденията на западните експерти, особено активна тази атака беше през последните 20 години. Но въпреки активното навлизане на жените на ръководни дейности, сред които все още малкия брой на контрол е не само по-висока, но също така и от средното ниво. Жените съставляват все още е една малка част от предприемачите: способността си да ограничат липсата на образование, обучение и достъп до кредит. Изключение е семеен бизнес, когато собственикът на малкия бизнес стават все по-важна явление.
2. юридически и психологически аспекти на асиметрията на половете на пазара на труда
Правното основание на равнопоставеността на половете на пазара на труда.
приоритети на МОТ между половете в осигуряването на заетост и доходи:
· Възможността да си намеря работа за жени. Осигуряване на равен достъп до професионално обучение, да придобият нови умения, за да се елиминират основа на професионалната сегрегация по пол и да се гарантира, че жените могат да се възползват от развитието на новите технологии.
· Изкореняването на бедността чрез преодоляване на количествени и качествени ограничения върху жените в заетостта. Особено внимание към уязвимостта на жените в различните етапи от жизнения цикъл. Борбата срещу трафика на жени и момичета.
· Подкрепа за жените в управлението и предприемачеството.
· Интегриране на уязвимост на жените по време на кризата и необходимостта от специални мерки, които са насочени към задоволяване на различните нужди на мъжете и жените.
Правителствата по света все повече приемат на закони за равенство между половете, които отговарят на стандартите на МОТ, и особено Конвенции 100 и 111, но разликата между положението на жените "де юре" и "де факто" все още продължава. Въз основа на стандарти, разработени от МОТ изисква спазване не само формално равенство на правата, но и истинско равенство.
Всяко изключение, а дори и повече ограничения, които ограничават способността на жените в заетостта, в нарушение на член 37 от Конституцията на Русия, на буквата и духа на международни договори и конвенции, след ратифицирането му са включени в правната система на Руската федерация (в съответствие с чл. 15 от Конституцията на Руската федерация дори провъзгласена техния приоритет във връзка с правилата на националното законодателство). Развитието на международното трудово право последва пътя на не-ограничителни мерки по отношение на работата на жените, тъй като политиката:
· Въвежда двоен стандарт за мъже и жени работници, когато само мъжете получиха правото да направят своя собствена решение за избора на работа;
· Счита, жените като неспособни граждани, които не са в състояние да вземат собствени решения за избор на работа, така че въпросът за тях реши да се посочи чрез въвеждане на списъка на забранените работни места за жени;
· Дискриминира мъжете (в края на краищата, тежки и вредни условия на труд са вредни за тяхното здраве, както и);
· Да не се насърчават работодателите за подобряване на условията на труд.
Изключения са специални мерки за защита на майчинството, което, съгласно чл. 4 от Конвенция 1979 на жените на ООН, не се счита за дискриминация и неравно третиране на жените в този случай е честно. Въпреки това, тези мерки не трябва да се разглеждат като "привилегии" за работещите жени, както и създаване на възможности за реализиране на техните репродуктивни права. В условията на пазарни отношения и конкуренция за работни места, забранителни мерки на държавата са опасни средство за манипулация и увеличаване на експлоатацията на пазара на труда. Но най-важното - алтернатива на забраненото за жени в официалната заетост става работата в неформалната / случайни / икономика, където няма никаква закони и работа сигурност.
Psiholologicheskie аспекти на асиметрията на половете на пазара на труда
3. Настоящата ситуация на равенството между половете на пазара на труда
Днес, въз основа на прегледа на предложените източници на информация, по-скоро твърдо заглушител пол компонент на пазара на труда. Рязко намалява броя на публикациите в пресата, текущите дискусии в медиите и в интернет резултатите от заявките за търсене, за това как правителството оценява състоянието на съответствие с изискванията на пол симетрия в пазара на труда.
Безработни жени в криза, много по-дълго от мъжете не могат да намерят работа, защото търсенето на това в същите ниши, като обслужващ персонал. Но по време на криза нишата интензивна затворен, поради което женската безработица се в застой. Така, че е жени, които са съсредоточени в уязвимите професии услуги поемат основния "стачката" на пазара на труда по време на кризата и намаляване на търсенето на работна ръка.
Друг проблем пол заетост - това подценяване на ролята на заплатите на жените в семейството. В съответствие с джендър стереотипите в нашето патриархално общество, направени над съжалявам безработните мъже, отколкото жени, тъй като се смята, че те са основен "хляба" в семейството. Според статистиката, всеки трети дете, родено в Русия в семейство, където няма баща в страната, на жените, 6,3% Вдовица, а почти 18% от разведени и разделени. Ако се изключат по-възрастните жени, чиито деца са израснали, се оказва, че най-малко на всеки три руски семейство с деца е жена, а не мъж е edinstvennymkormiltsem. Загуба на работни места за жени в такива семейства - истинска трагедия, но работодателите винаги са склонни да съкрати повече жени, отколкото мъже.
В Руската федерация на законодателно равнище, положи всички основите на конституционното право на равен труд между мъже и жени. Въпреки това, на практика е налице дискриминация в заетостта, здравеопазването увреждане и увеличаване на насилието срещу жените, която е все по-голям обществен интерес по отношение на иновационните прогресивни реформи, които се провеждат през последните години в нашата страна. В наше време, на пазара на труда в условията на пазарна икономика, жените са конкуренти мъже. Въпреки това, тъй като остава безработицата - допълнително конкуренцията на пазара не е необходимо. Ето защо, на мястото на слабите, което е, жени. Такива възможности за жените неравенство социолози се отнасят към идеята за равенство между асиметрия.
Безработицата и криза на заетостта щам има негативни последици не само за работниците и техните семейства, но за икономиката и обществото като цяло, тъй като те могат да доведат до намаляване на качеството на трудовия потенциал на страната. Ако кризата и рецесията ще издържи дълго време (и този вариант не е изключен), след милиони квалифицирани работници заплашва дисквалификация. Бедността на нарастване на населението и качеството на живот в страната ще падне (и този процес е, за съжаление, е започнала). Други негативни последици за населението на Русия от икономическата криза ще бъде спадът в раждаемостта, спестяванията да плащат за медицински услуги и намаляване на разходите за образование на децата. Именно тези стратегии, за да се адаптират към кризата се дължи на спад в стандарта на живот са били на име сред първите в проучванията на общественото мнение. По този начин, сегашната глобална криза заплашва качеството на живот не само на настоящите, но и на бъдещите поколения работници. Както "ехо на кризата", след 15-20 години на руския пазар на труда може да дойде недостатъчните необразовани поколение със здравни работници.
1. Проучване и прогнози показват, че процесът на присъединяване към СТО, не трябва да води до масивното освобождаване на работниците и прибързаното нарастване на безработицата. Въпреки това, списъкът на секторите, които ще бъдат най-засегнати от намаляването на производството и заетостта, пола асиметричен външен вид от гледна точка на половата структура на заетост. Според прогнозите, броят на тези индустрии включват агроиндустрия, храни, текстил, обувки и мебелната промишленост, машиностроенето като цяло, и по-специално - за производството на стоки за домакинството и електротехника. Сред тези сектори, по-голямата индустрия се отнася до предимно женската заетост.
Позицията на жените в обществото продължава да бъде спорен: семейството, майчинството, от една страна, и на интересите на производството, от друга страна, "дръпне" една жена в различни посоки, а на разумен баланс на обществото не могат да намерят. Това го прави нереалистично за равенство с мъжете (и това е изискване на време), се разбира от нас като "равенство на възможностите".
3. Becker Ж. икономиката на дискриминация. 2-ро издание. Чикаго, Университета на Чикаго Press, стр. 197
[4] Becker Ж. икономиката на дискриминация. 2-ро издание. Чикаго, Университета на Чикаго Press, 197
Благодарим ви за вашата помощ! Починете си, студент се забавляваме: Най-реално вредата от тютюнопушенето - това е, когато изляза за дим и съседи в общежитието изкълваха си кнедли. Между другото, анекдот е взета от chatanekdotov.ru
Свързани статии