Законно компетентен да издава на работника или служителя на работа - не е лесна задача. Особено, ако работникът или служителят - бъдещият изпълнителен директор. Какви правила формализирана отношения с ръководителя на компанията? Какви са характеристиките на трудовия договор с първото лице на компанията?
Генерален мениджър - специален служител. От една страна, това е официална, надарен с власт. От друга страна, един обикновен служител, съставен с работодателя в трудовите отношения. Като лидер, той има право да реши всички икономически и административни въпроси на компанията. За неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си начело на организацията могат да извършват следните видове правна отговорност: дисциплинарни, граждански, административни и наказателна отговорност. Тъй като работникът или служителят трябва да действа в рамките на трудов договор и да спазват вътрешните правила на организацията. С оглед на тази двойственост отношения клирънс с първото лице на компанията значително се различава от традиционния дизайн правоотношение с работника или служителя.
С това, което трябва да започне лидер на наемане организация?
Решението на собственика
Да предположим, че вашата организация изисква главен изпълнителен директор. Причините за това могат да бъдат две: организацията на новосформираната екип за управление и не е бил образувани или предишния изпълнителен директор подаде оставка и не е необходимо да се издава нов.
На практика, дизайнът на обикновен служител на работа започва със сключването на трудовия договор. В случай на главен изпълнителен директор през цялото време. За да може този служител се разглежда като реален кандидат за работа на режисьора, в това отношение трябва да бъде решението на организацията собственик на изборите (назначаването) на позицията. Как точно се нарича и какво правилник, издаден такова решение зависи от правната форма на дружеството. Така например, в ставата, той може да бъде отнесен към общото събрание на акционерите на протокола, както и в дружество с ограничена отговорност - общ протокол среща. (Вж. Приложение 1)
Важно е, че решение е издадено правилно. Ако документът съдържа грешка или грешки, селекция (наименование) главен изпълнителен директор може да се счита за незаконно. Това има отрицателни последици за организацията, а именно, да се анулират всички поръчки, управление на данни, всички договори, подписани от него. Така че да си ръце на един документ, практикуващи на човешките ресурси трябва да изучават внимателно хартията. Основното нещо е, че той трябва да се направи в този случай - е да се провери дали даден орган е взела решение да го приеме, и не е счупена, ако процедурата по осиновяване само себе си. За да отговорим на тези въпроси, HR специалисти трябва да се отнасят за чартър на организацията. (№2 приложение)
По този начин, на устава може да се каже, че за избор на директор от общото събрание изисква определен кворум. Тя може да се настрои на необходимия брой гласове, в което за избран се смята генералният директор на кандидат. Само в случай, че решението за избора (назначението) на ръководителя на организацията не е в противоречие с Хартата, можем спокойно да пристъпи към сключване на трудов договор.
трудов договор
Трудовият договор с ръководителя на организацията има няколко важни функции [1]. Нека да ги изброят. Особеността на първия: трудовият договор се сключва за строго ограничен период от време. Особеността на втория: трудов договор на може да включва условие за "продълговати" тест. Feature Трето: трудов договор може да включва допълнителни условия за развалянето му. Feature Four: от името на трудов договор, подписан от собственика на имота или организацията, оправомощена от служителя. Сега, първите неща, на първо място.
Срокът на трудов договор. Съгласно чл 275 от Кодекса на труда, споразумение с ръководителя на организацията е за срок, определен в устройствени документи на организацията, или за период, установен по споразумение. Но във всеки случай, трябва да знаете, че този срок не може да надвишава пет години [2]
Тест. За разлика период организация глава обикновен служител изпитателен по-голяма продължителност може да се настрои, и това е до шест месеца [3].
Въпреки това, трябва да се помни, че състоянието на теста може да се настрои само ако се назначава главен изпълнителен директор. В изборите за поста на ръководител на изпитателния срок не може да бъде инсталиран. Нека да видим защо. Фактът, че съгласно член 70 от Кодекса на труда, тестът не е настроен за служителите "избран на обществена длъжност" или "нает от конкуренцията." Така, например, не може да бъде настроен да се тества генералният директор на дружество с ограничена отговорност. Това е така, защото в закона "На ограничена отговорност компании" се казва, че режисьорът (CEO) се избира от общото събрание на участниците.
Допълнителни условия на трудовия договор. В допълнение към прекратяване на трудовото правоотношение на бази, предоставени от Кодекса на труда (ст. 77, б. 1 и 2, чл. 278), както и други бази може да се установи за ръководител на организацията. Всички те трябва задължително да бъде посочено в трудовия договор. Например, като причина за уволнение може да се даде разкриване на мениджър на организацията на търговската тайна, неспазване на решенията на общото събрание на участници (акционери), което води до загуби за организацията или повреда на тяхната собственост.
Въпреки това, чрез определяне на допълнителните условия за освобождаване от длъжност на генерален директор, трябва да бъдат изключително внимателни. Например, че е неприемливо да се спомене, че (на практика това се случва достатъчно често грешка), че уволнението на обстоятелствата, описани по-горе, е възможно в периода на временен мениджър увреждане, и по време на престоя си на почивка. Тази "инициатива" ще бъде приветстван инспектиращите органи като явно нарушение на трудовите права на работниците и служителите. Спомнете си, че като общо правило стрелба от работодателя в такива периоди неприемливо [4]
Приемащата страна. При сключване на трудов договор с изпълнителния директор трябва да определи правилно лицето, което, от името на работодателя ще подпише този документ. Това е много важно. В крайна сметка, на правилното подписването на договора зависи от правната валидност на документа, неговата законосъобразност. Лице, което има право да подпише трудов договор с директор трябва да бъде човек, който (в съответствие с устройствени документи на организацията) е изготвено специално за извършване на тази функция. Те могат да бъдат съдружник или акционер на компанията, упълномощен от Общото събрание или на Съвета на директорите, председателят на общото събрание или на заседание на Съвета на директорите. По принцип, ситуацията може да възникне с работодателя и главата, когато последният откаже да сключи трудов договор. Сегашният курс на действителното допускане с разрешително за работа. Ако главата на назначаването от собственика си започна да изпълнява задължения, без да влизате трудов договор, се счита, че е в позиция за определен период на общо основание. Тази маневра позволява изкуствено разширяване на правомощията, да се намали отговорността и да ограничи способността на компанията да контролира дейността и промяна от позицията си. Включването на Хартата на Организацията на условията за задължително подписване на трудов договор с директора в тридневен срок от датата на назначаването му от собственика и консолидирането на условията в местния нормативен акт ще ни помогне да се избегне подобна ситуация.
Квалификационни изисквания могат да бъдат използвани като нормативни документи на пряко действие или да служат като основа за разработването на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, които съдържат специален списък на задълженията на главата дава възможност за организиране на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. квалификационни характеристики има три секции - "задължения", "трябва да се знае", "изисквания за квалификация."
Квалификация на седалището (главен изпълнителен директор, изпълнителен директор) на предприятието, са нормативните актове, предназначени да информират вземането на решения относно съответствието на пост по време на изпълнението на мениджъри.
След изтичането на срока на договора, той подлежи на прекратяване. Тази гледна точка се съдържа в обясненията на Агенция труда (писмо от 08.12.08 г. № 2742-6-1). Писмото обсъди възможността за удължаване на срочен трудов договор с директора на компанията, която според устава се избира за срок от една година. Той заяви, че при сключване на срочен трудов договор на правни основания за удължаване на временен трудов договор за нов срок, без предварително прекратяване на договора (с регистрация в съответствие със законодателството, въведена в работната книга) не са на разположение. Според Агенцията по труда, договорът се прекратява по реда на ал. 2 на част 1 на чл. 77 TC RF с въвеждането на отговорни трудови книжки на служителите и за изплащане на обезщетение, определен със закон.
В бъдеще, директорът на новия срочен трудов договор може да бъде сключен. В този случай, в допълнение към решението за избора на директора за нов срок, поръчката следва да се издава по общия ред за работа и да направи запис за работа върху нов срочен трудов договор в работната книга.
Ръководител има право да прекрати договора по своя воля. Това той трябва да уведоми работодателя (собственик на имот на организацията, нейният представител) в писмена форма не по-късно от един месец.
Трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде прекратен по общите основания за прекратяването на договора, установени със служителите (чл. 79 от RF КТ), както и на допълнителни признаци, установени специално за мениджъри (чл. 81, 278 от КТ RF).
По този начин, работа ръководител на организацията има свои собствени характеристики, които се определят от специалния статут на това длъжностно лице, а именно отговорността за финансови и икономически дейности на организацията на организацията. Специалният статут на главата предполага специфика на трудовото правоотношение, на специалните правила на набиране на персонал, както и допълнителни основания за прекратяване на сключения трудов договор.
Според ръководителя на организацията в съответствие с чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация се разбира като физическо лице, което, в съответствие със закона и с други регулаторни нормативни актове, на устройствени документи на организацията надзирава организацията, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт.
Права и задължения на ръководителя на организацията в областта на трудовите отношения са определени в съответствие с Кодекса на труда, законите и други нормативни правни актове на устройствени документи на организацията, както и трудовия договор.
Свързани статии