Процедурата за уволнение за отсъствия
Оставка - уволнението може да се извърши за отсъствия. Въз основа на липсата на служителите на работното място - работодател има право да издаде известие и пишат съответния ред, в който работникът или служителят вече не е член на организацията. Отсъствията свързани с тежки причини за регистрация на такси, в съответствие с член 81 от Кодекса на труда. Ако служителят не трябва да работи повече от четири часа, се счита, отсъствия.
Въпреки това, за да се регистрирате веднага забелязва не е необходимо. Възложител по-добре комуникират директно със служителя. Тъй като има шанса на толерантна обстоятелства във връзка с което работникът или служителят е отсъствал от работното място.
Списъкът с причини за уволнение не са направени, са:
- Заболяванията и отваряне болница лист;
- Рязкото влошаване на здравето;
- злополука;
- Смърт на роднина.
Основното нещо е, че тези причини са били подкрепени от съответните документи. Ако има данни за изключителни обстоятелства, и на работника или служителя не се появи по време на работа и не отговориха на обажданията, мениджърът трябва да напише акт за отсъствия.
Документът трябва да бъде подписан от официален, началник отдел и двама свидетели. След този акт на уведомлението се изпраща на работника или служителя да внесе повече яснота по въпроса. След получаване на документа, наставляваният трябва да напише обяснителна записка, въз основа на която да се установи причината за отсъствие от работа.
Ако един район не иска да бъде обяснително писмо, главата на другия акт на обстоятелството, че нежеланието на служителите да се обясни причината за отсъствие. Съставени въз основа на документи, редът е издаден. След което тя се предоставя на работника или служителя.
Ако служителят да подпише, за да не изразят желание, шеф на новия инструмент и осигурява заплата и обезщетение за нереализирана почивка в последния ден. Заплащане при в случай на намаляване на отделението на факта на отсъствие от работа без основателна причина не е зададен.
Последният етап ще бъде запълването на трудов стаж и да я предава на бившия отделението.
Как да уведоми работника или служителя от уволнение?
Съобщаването да работа книга за уволнение за отсъствия - последния етап от уволнението на служител поради отсъствия. Въз основа на параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда, работодателят трябва да пишат на дата книга увреждане на прекратяване на причината за уволнение и след това да изпрати уведомление на работника или служителя.
Съдържание и предаване на управителя на работа книга трябва, след като всички опити да се намери един служител. Законодателство - Кодекса на труда забранява случай на бягство от училище, без да откриете само на документацията за уволнение.
В какъв период от време трябва да бъде уведомен на служителя?
Най-добре е да уведомяват служителя на неговото уволнение поради отсъствия не по-късно от един месец.
С цел да се уведомява отделението правилно, трябва да се следва този ред:
- При констатиране на липса на специалисти в областта на работното място, в съответствие със Закона работодателят трябва да издаде сертификат за удръжки заплатите на работниците. Въпреки това, не веднъж, но само когато намерят причините за липсата на един човек по време на работата;
- Ако служителят не може да уведоми служител, защо той е отсъствал от работа, или не искат да общуват повече с организацията, работодателят има право да извършва всички документи, без участието на един служител. Срока, за който искате да изпратите на документацията, е не повече от един месец.
В деня на уволнението, което е одобрено в съответствие с Кодекса на труда, ще бъде денят след кръшкане. Само при наличието на обяснителния меморандум към служителя. Ако пишете обяснителен документ, не може по закон работодателят има право да се изчака, за период не се изготвя в деня след заминаването на кръшкане документи.
Не е точно определен период от време, когато е необходимо да се напише съобщение за уволнение на разрешително за работа. там също е добре установен модел, че да издаде известие правилно.
да разберем по-добре как да се предостави на нормативен акт трябва да се спазват инструкциите стъпка по стъпка.
Задължителните елементи са пълни документ включва:
- Информацията, която се отнася за името на организацията;
- Лично не на мястото си данни и позицията си в организацията;
- Информация за което попълва документацията;
- дата компилация;
- Задължително е да се напише в основата на обвинения в незаконно гражданин и датата на последния работен ден.
Също така е важно при проектирането на правни съобщения да се направи заявка, че работникът или служителят взе книга увреждания.
В документа се записва подписа на ръководителя на катедрата и на работодателя. За по-добро разбиране за това как да се напише документ, ние предлагаме един пример:
Според Закона за уведомяване на работника или служителя за напускане най-доброто за 14 дни, след като бивш протеже направи контакт с властите.
Дали на огън за отсъствията на статията?
Позовавайки се на разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда, отсъствие от работа може да бъде издадена допълнително уволнение на служител. Ако отделението отсъства от работа по цял ден, или в продължение на четири часа подред, главницата има право да пише на нормативен акт в отстраняването му от длъжност.
Въпреки това, преди да изготви документация за грижа и изпращане на уведомление, работодателят, в съответствие с член 193 се изисква от работника да напише обяснителна записка. Срокът на обяснителния меморандум е два дни.
Ако служителят не се появи на давност, мениджърът трябва:
- Започнете да търсите за отделението;
- Получаване на работния инструмент на отсъствие;
- Издаването на заповед за експулсиране;
- Плащане на всички права;
- Прехвърлянето на труда книги.
Потвърждение за получаване на работната книга за уволнение за отсъствия от работа въз основа на параграф 6 от член 84 от RF на LC. Ако работникът не идва за труда карта, началникът има право да изпрати правно известие до отделението на факта, че той се възползва от нея организация или е дал съгласие за изпращане на документа по пощата.
След изпращане главата за уведомяване автоматично пада от списъка на тези, които държи на документацията и не й дава работно време. В случая на производство пред съда във връзка с правото на издаване забавено работник е от страната на работодателя.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии