Работниците трябва да са наясно с подпис на всички местни нормативни актове, приети в организацията и е пряко свързани с тяхната работа (ал. 10 ч. 2, чл. 22 от RF КТ).
Например, задължението на работодателя да информира лицата, пристигащи да работят с вътрешни правила и местни разпоредби, уреждащи процедурата за обработка на лични данни на служителя изрично не е предвидено ч. 3 супени лъжици. 68 LC RF и п. 8, чл. 86 LC RF.
Потвърждаване на факта на познат на служителите с местни актове по няколко начина.
- Подписът на служителя на страницата за преглед. Те също така трябва да се има предвид неговата фамилия, име и дата на изпит. Този лист е прикрепена към всеки местен нормативен акт, номерирани, зашити и запечатани с печата и подписа на служител.
- Подписано от служителя в отделен документ - списание запознаване на служителите с местните разпоредби. За разлика от референтния лист, това списание, предоставя възможност за запознаване на служителите с няколко местни наредби.
- Подписът на служителя на лист за преглед, който е приложение към трудовия договор.
Важно! Липса на познаване на служителите с местни нормативни документи е нарушение на трудовото законодателство и може да доведе до административна отговорност за работодателя съгласно част. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, и ако такова нарушение е извършено повторно. - При част 4 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
ПРОМЯНА местните разпоредби
Работодателят има право да прави промени в местните наредби:
- във връзка с влизането в сила на всяка промяна в закона или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори;
- по свое усмотрение. В този случай, това е важно да се направи местните разпоредби не влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори (чл. 4, чл. 8 на RF на LC).
Промените са направени по същия начин, по който е разработен и одобрен местните разпоредби първоначално. Имайте предвид, че промените могат да повлияят на определени страни на условията на трудовия договор и в съответствие с чл. 72 TC RF е разрешено само по взаимно съгласие. Работодателят има право да променя едностранно условията на трудов договор само в случай на организационни и технологични промени в условията на труд. Необходимо е да се съобразят с процедурата, предвидена в чл. 74 LC RF.
Важно! Ако се вземат предвид местните разпоредби становището на представителен орган на работниците (синдикатите), промени могат да се правят само по поръчка като се има предвид становището на този орган (чл. 372 от КТ RF).
ОТКАЗ местните разпоредби
Съгласно чл. 12 мотивите на Кодекса на труда за прекратяване на местна наредба или някои от неговите разпоредби са:
- изтече. Такава ситуация е възможна, ако развитието на местното законодателство е определен по време на срока на валидност. При настъпване на определен срок локално регулиране, автоматично ще престане да действа. Работодателят не изисква публикуването на допълнителни документи, за да потвърдите този факт. Графикът за почивка може да се даде като примери. По силата на пряко нареждане на графика на закона ваканция се одобрява всяка година и се прекратява в края на календарната година;
- анулиране (Анулиране) местен нормативен акт или някои от неговите разпоредби друг акт. Подобна ситуация възниква, когато имате нужда да направите промени в местните разпоредби или да се приеме нов документ, като например промени в законодателството. В този случай, развитието на нов документ, трябва да се включи клауза, според която местните разпоредби, по-рано в регулация на отношенията, да прекрати всички или част от някои разпоредби;
- влизането в сила на закона или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, когато тези действия се установи по-високо ниво на гаранции за работниците в сравнение с местното законодателство в сила. Това положение съответства часа. 4 супени лъжици. 8, Кодекса на труда, според които не са предмет на прилагането на нормите на местното нормативен акт, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения.
Ето защо, ако закон или друг нормативен юридически акт за установяване на по-високо ниво на гаранции за работниците в сравнение с локално регулиране, ефектът на акта или някои от неговите разпоредби се прекратява.
Свързани статии