Добър ден! Необходимо е да се направят промени в LDF. Мислех, че за да го направя по взаимно съгласие без предизвестие след два месеца. Но някои служител се продължителен отпуск за полагане на грижи за деца - тук и мисля, че се оказва, че версията на споразумението няма да работи, защото няма начин да ги представим на споразумението. В този случай, трябва да ги изпрати известие по пощата не по-късно от два месеца и ще подпише споразумението, когато тръгнете за работа. Какви възможности има повече?

Според местните разпоредби на работодателя разбира актове, получени които съдържат правила за поведение, предназначени за многократна употреба.

Като цяло, работодателят има право да прави промени в местните наредби по свое усмотрение, което е, за него не се изисква да подпише споразумението с договора, освен ако тези промени не засягат условията на трудови договори, сключени.

Промяна на трудовия договор, като следствие, да подпишат споразумение (72 LC RF) или да го смените с предупреждение за 2 месеца, обосновка за промените и отново подписване на договора (74 LC RF), е необходимо само в случаите, когато промяната в Закона за местното на климата и условия на договора (57 LC RF).

Задължителни и незадължителни условия на трудовия договор, които могат да се променят само по реда на промяна на трудовия договор, изпратени в отговор №1. Например, споразумението изисква, ако променящите се условия на заплащане, предвидени в Закона за местното или режим на работа, или работа функция е регистрирана в длъжностната характеристика - местната акт и така нататък.

Разпоредбите на местната акт, който не променя условията на договора могат да се променят, а не допълнително хармонизирането му със служителя.

Промените са направени по същия начин, по който е разработен и одобрен местните разпоредби първоначално. Ето как можете да одобрява и издава заповед (цел) на одобрението на местните разпоредби.

По този начин, лешояд одобрение документ в горния десен ъгъл на документа. В допълнение към подписването на врата трябва да съдържа думата ОДОБРЕНИ името на лицето, с което се одобрява документа си инициали, фамилно име и датата на подписване.

Ако, обаче, вашите промени да засегнат условията на трудовия договор, в допълнение вие ​​също трябва да подпише допълнително споразумение със служителя (72 LC RF), или да променя едностранно условията на договора, но само в случай на организационни и технологични промени в условията на труд (74 LC RF). И в двата случая, споразумението със служителите, които са в отпуск, може да бъде подписан, както е указано, а по-късно. Законът не забранява съобщават за промени от страна на работодателя на договора сега, ако е необходимо.

Освен това, имайте предвид, че ако се вземат предвид местните разпоредби становището на представителен орган на работниците и служителите, промени могат да се правят само по поръчка като се има предвид становището на този орган (чл. 372 от КТ RF).

В допълнение, работниците трябва да бъдат инструктирани при подписването на всички местни нормативни актове, приети в организацията и е пряко свързани с тяхната работа (чл. 2, чл. 22 от RF КТ). Това означава, че след смяната на местната акт с тях ще трябва да се запознаят служителите, чиято работа е свързана с тези актове. Работниците, които са на почивка, могат да бъдат въведени, за да ги на изхода от хотела.

Запознайте може, например:

Подписът на служителя на препратката на лист (трябва да посочва името си, първо име и дата на разглеждане). Лист, прикрепен към всеки местен нормативен акт.

Подписано от служителя в списание запозна служителите с местните разпоредби.

Подробна информация за системите за материали:

Отговор: Как да промените на трудовия договор

Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Причини за промени в трудовия договор

Необходимостта да се измени трудовия договор се случва, когато се променя данните или условията в него. Няма значение какви са условията за промяна на трудов договор: задължителна или по избор.

За да измени трудовия договор е възможно само по взаимно съгласие на страните по нея (чл. 72 от КТ RF). В този случай, инициатор на промените може да бъде служител, така и на работодателя (Sec. 12 от КТ RF).

Поръчка на промените

Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.

Ако вашата организация е в трудови договори дневник. след това да го заключите в броя си от копието служител на допълнителното споразумение.

Специални случаи на промяна на трудовия договор

В някои случаи, преди да издадат допълнително споразумение към трудовия договор, е необходимо да извършите редица процедури, изисквани от закона. По-специално, то се отнася промяната на трудов договор по причини, свързани с:

промени в организацията на компетентност и реорганизация на предприятия (чл. 75 от КТ RF).

Промяна на организационни и технологични условия на труд

Промените на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, включват, например:

промени в технологиите и производствени технологии (например, въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на персонала);

производство на структурна реорганизация (например изключване на всеки етап от производствения процес);

други промени в организационните и технологични условия на труд, които са довели до намаляване на обема на работа на служителите.

В този случай, работникът или служителят е забранено да се промени работната функция.

Това се посочва в параграф 1 от член 74 от Кодекса на труда.

За предстоящите промени, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, както и за причините, които водят до тези промени, организацията е длъжна да уведоми служителя на подпис. Това трябва да бъде направено не по-късно от два месеца преди да се въведат промени. Това се посочва в параграф 2 от член 74 от Кодекса на труда. Със съгласието на работника или служителя с предстоящата промяна е направена допълнително споразумение към трудов договор (чл. 72 от КТ RF).

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи пост (не е присвоен, в т. Н. И по-ниско, по-ниско платен), ако има свободни места в организацията. Предлагащ служител може само работни места, достъпни за работодателя в района. За да се предлагат работни места в други области от които се нуждае, ако това се предвижда от колективната (труд) споразумението, други споразумения. Тези правила, предвидени в част 3 на член 74 от Кодекса на труда.

Петиция на всички HR руски

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера