РЕЗЮМЕ структура и адаптация на труда
Професионална адаптация се изразява в определено ниво на владеене на умения и способности, във формирането на някои от най-необходимите професионални качества на лицето, в развитието на устойчива позитивна нагласа към работника на неговата професия. Проявява се в четене на професионалната работа, придобиване на умения за професионални умения, умения, достатъчни за качественото изпълнение на функционалните задължения и творчество в работата [1, с.17].
Социална и организационна адаптация е развитието на организационната структура на (служителите), управлението и поддържането на производство, труд и почивка, и т.н.
Културни и обществени адаптация - е развитието на една организация на труда се характеризира с живота и традициите на свободното време. Естеството на тази адаптация се определя от нивото на производство на културата, цялостното развитие на членовете на организацията, характеристики и особености на използването на отпуск. Бързо и безболезнено идва културни и обществени адаптация към работническите организации, чиито членове са не само отношенията на работното място, но заедно прекарват свободното си време, свободно време, да я използват за раздвоение на личността.
Справяне - това е процес на развитие на необходимите условия за работниците по време на раждането. В съвременното производство, не само морално стареене техника и технологии, но и хигиенни стандарти на производство среда. Подобряване на санитарните условия на труд и живот на работниците, появата на все повече и по-удобни и модерни апартаменти, дрехи, тоалетни принадлежности не могат да повлияят на производствените дейности. Модерният работник е чувствителен към отклонения от субективно възприема техните стандарти за санитарен комфорт, работни ритми, удобство на работното място, и т.н. Материали много изследвания показват, че работниците въпроси канализация комфорт са много остри и оценени тях болезнено [2, стр.77].
При адаптиране на работника преминава през следните етапи:
преглед Stage, за която работникът или служителят е информиран за новата ситуация като цяло, относно критериите за оценка на различните действия на стандарта, норми на поведение.
сценична адаптация на този етап на работника се преориентира, признаване на основните елементи на новата система от ценности, но все още продължава да поддържа много от неговото инсталиране.
Стъпка асимилация, когато устройството се извършва, за да завършите среда, идентификация с новата група.
Свързани статии