Както се вижда от таблицата, почти 40% от общия брой на работниците трябва да се освободи I и 60% - в работата на първите два бита. Такава структурна промяна в броя на работните към по-ниските битове показва, че предприятието много млади работници, едва наскоро дойде в производството. Брой на работа първите две цифри надвишава броя на работните места за 61 души (48 + 3 = 61). Такъв значителен излишък на неквалифицирана работна ръка изисква много работа по обучение на персонала.
Помислете интегралните показатели на труда и заетостта в предприятието:
Средната изхвърлянето на работниците:
(1 + 197 • 104 • 71 • 2 + 3 + 4 + 33 • 61 • 44 • 5 + 6) / 510 = 2,60;
Средната изхвърлянето на строителните работи:
(1 + 151 • 92 • 60 • 2 + 3 + 4 + 48 • 92 • 66 • 5 + 6) / 510 = 3,06.
Данните за работещи разряди могат да бъдат намалени в таблицата. 5.2.
Таблица 5.2. Разпределението на работници от заустванията
Въпреки това, тъй като компанията очевиден излишък на работна първите три цифри и значителен недостиг на квалифицирани работници, може да се предположи, че структурният баланс и изхвърляния, които работят в тази професия да се постигне в следващите шест месеца едва ли е възможно.
Средната изхвърлянето на работа, равна на 3,06 говори за относително прости продукти, произведени в завода.
Ние представляваме разпределението на работното място и в редиците на работниците под формата на диаграма, ние сме (вж. Фиг. 1. 5).
Както можете да видите, разпределението на работата по изпълнението далеч от нормалното.
Предприятието достатъчно много работни места на първите два бита, които включват [(151 + 92) / 510) • 100 = 47.8%, т.т.. Е. Почти половината от всички работни места. Тази ситуация се дължи на факта, че в производството на г-н цикъл много операции за обществени поръчки, които не изискват висока квалификация.
В краткосрочен план, работата в областта на обществените поръчки планира да etsya автоматизира, че, от една страна, да доведе до загуба на работни места, особено в по-долните етажи, но от друга - ще се наложи намеса на висококвалифицирани работници.
Работа вторични разряди (III - IV) е значително по-малко от ниско и високо, тъй като съответното производство на отсъства от корпоративен yatii. [(60 + 48) / 510] • 100 = 21.2%.
Най-комплекс от гледна точка на технологията е зоната на монтаж, където висококвалифициран персонал. че OCU-почит по-висока, в сравнение със средните бита, фракция V и работни бита VI: (92 + 66) / 510 = 31.0%.
Работниците Разпределение по трудов стаж е представена в Таблица. 5.2.
Таблица 5.2. Разпределението на работници от трудов стаж
Години трудов стаж
Свързани статии