Кодекса на труда предвижда отпускането на още един ден почивка или по време почивате в следните основни условия:

- време компенсация изпускателната извънредно (точка 152 LC RF.);

- да работи за почивен ден или официален празник ден (член 153 от Кодекса на труда.);

- в случай на доставка на кръв и кръвни компоненти (член 186 от RF на LC.);

- работното време в рамките на обработка на графика на дежурния (чл. 301 TC RF).

Процедурата за издаване на допълнително време почивате в тези случаи има свои собствени характеристики.

Извънредният. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Работата по един уикенд или празник на ден. Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Ако един работодател да осигури otkazyvetsya ден, пишете две zhaloby- в Инспекцията по труда и прокуратурата. Според вашите твърдения и проверка на работодателя ще се издава определение за премахване на нарушенията ще се проведе.

Ако имате нужда от допълнителна помощ или съдействие по този въпрос, моля свържете се с моята електронна поща. поща или да се обадите на контактите посочени по-долу. Ще се радвам да помогна.

Концепциите за почивка на Кодекса на труда не се предоставят. Ако жалбите на работодателя да ви за работа в почивен ден или официален празник, той трябваше да бъде oformlenoo подходящ ред и е възможно само с Ваше съгласие, тук, в този ред и е трябвало да бъде отразено, че Ви се плаща заплати в двоен размер или дал почивен ден на -или работник.

Освобождаване от работа за отработените часове по-рано - срока на незакопчан право за допълнителен ден за почивка. При условие, на работника или служителя обезщетение за работа в почивен или празничен почивен ден, и за извънреден труд изпълнение на служебните задължения. Процедурни аспекти на останалите регулира Кодекса на труда.

Трябва да знаете, че един свободен ден за времето, работил преди това - е изборът на работника или служителя, като алтернатива на парично обезщетение. Изглежда, той е по заявлението и издава съответната заповед. Също така, всеки работен гражданин има право на почивни дни за сметка на неизползван отпуск.

Не забравяйте да напишете отзив.