Повечето от живота си прекарваме по време на работа, и разбира се искаме да трудовите отношения са вид и най-важното, законно. В крайна сметка, как се формират тези отношения, това зависи много.
За съжаление, много работници са изправени пред факта, че нормите на трудовото законодателство на Република Беларус в на практика грубо нарушени. Такива нарушения могат да бъдат експресирани в различни форми.
Какво ще направите, ако се нарушават правата на работниците и служителите? Точно за това и ние ще се опитаме да се каже в този материал.
На етапа на търсене на работа
Защита срещу нелоялна работодателя по-добре да се опитаме да преминете, дори и на етапа на търсене на работа. Ако сте на сериозна и дългосрочна трудово правоотношение, когато търсят информация за бъдещото място на работа трябва да включва най-много източници, като е възможно.
- проверява откритите източници в Интернет. на дружеството уеб сайт и други информационни ресурси (тук можете да дойде нашата селекция от услуги за проверка на контрагенти), полезна информация може да бъде намерена на сайта на orabote.by;
- задават въпроси по време на интервюто: това е най-ценен източник на информация за организацията, нейните съществуващите правила и традиции. Задавайте въпроси за това как дизайнът на функционални, цели и резултати, колеги, пробация. Ако по време на интервюто потенциален работодател не дава отговор на вашите въпроси директно, започва да се измъкнат, тогава трябва да помисли сериозно.
след работа
Ако първото впечатление е положително, и в заетостта на работодателя действа недобросъвестно, или сте изправени пред капани пряко в процеса, а след това да продължат напред.
И преди всичко, трябва да се разбере какви са правата, които имате.
В съответствие с чл. 11 от Кодекса на труда, работниците и служителите имат право на:
Ситуация, при която вреда на работодателя, не е в съответствие с правата на работниците може да бъде много по-различна от неоформен трудов договор за неплащане на заплати. Нека да разгледаме някои от конкретните действия на работодателя, които са незаконни.
Работодателят е в дизайна на трудовите отношения не е трудов договор
Какво трябва да знаете, на работника или служителя в дизайна на трудовите отношения:
Що се отнася до различни бонуси, надбавки и бонуси, техните специфични размери, могат да съдържат вече местен нормативен юридически акт на работодателя (например предоставянето на заплати и премии).
Трудовият договор се сключва за срок от не по-малко от една година и не повече от пет години. На по-кратък срок е сключен трудов договор (обновена) с писмено съгласие на работника или служителя, освен ако друго не е установено от президента на Република Беларус.
- При сключване на трудов договор, работодателят може да поиска само документите по чл. 26 TC.
- Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, изработен в два екземпляра и се подписва от страните. Едно копие се предава на служителя, а другият се съхранява от работодателя (гл. 1, т. 18 КТ).
- Условия за изпитателен срок трябва да бъде непременно отразени в писмен трудов договор. При липса на това условие в договора за наемане на работа в съответствие с б. 4 супени лъжици. 28 TC служител се счита за прието, без предварително тестване. Тестът може да се настрои само веднъж - в областта на заетостта и трудов договор. Три месеца преди изпитванията, предписани в ал. 3 на чл. 28 TC е границата.
- След сключването на установения ред на трудовия договор отдаване под наем по реда (инструкция) на работодателя. Поръчка (ред) е обявен за работника на ръка (гл. 4, т. 25 КТ).
- Трудовият договор може да бъде променян само със съгласието на страните, освен ако не е предвидено друго в RB TC (чл. 19 КТ).
Ако някое от условията, предвидени в Кодекса на труда, договорът не съдържа, по отношение на тях са общи правила на TK.
Трудовият договор - той е неразделна част от трудовото правоотношение, това е гаранция за защита на трудовите права. Трудова дейност без трудов договор, всъщност, прави служителят беззащитен срещу работодателя в случай на нарушение на трудовите си права.
В този случай, съдът често получават молба да задължи работодателя да сключи трудов договор. Понякога работодателят разрешава на работника или служителя да работи без регистрация на трудов договор, а след това отказва регистрация на трудовите отношения. При разглеждането на този вид дела, съдилищата се ръководят от разпоредбите на втората част на чл. TC 25, според която действителната поемането на служител на работа е началото на трудовия договор, независимо от факта на регистрацията му.
Работник принудени да работят извънредно
След нормите на правото на атракция база при условие да полагат извънреден труд:
- Със съгласието на работника или служителя, например, трябва да извърши (покритие) започна работата, която, поради непредвидени закъснения в спецификациите на производството не може да се извършва (завършен) по време на установената продължителност на работното време, ако неизпълнението на работата може да доведе до повреждане или унищожаване на наемател имота или застрашават живота и здравето на хората или, например, трябва да продължим да работим с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване.
- Без съгласието на работника или служителя (член 121 от ТС.):
- създаване на произведения, за да се предотврати бедствия, промишлени аварии, незабавно отстраняване на последствията от тях или въздействия на бедствието, за предотвратяване на аварии, спешна медицинска помощ;
- в производството на социално необходимите работи за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации - за премахване на случайни или непредвидени обстоятелства, нарушават правилното им функциониране.
Важно. работникът или служителят няма право да откаже да полага извънреден труд в този случай. Отказ може да бъде основание за предявяване на дисциплинарна отговорност.
- Според колективния трудов договор, споразумение. например, отсъствия служител или заменя за предотвратяване на престой.
Като общо правило за всеки час извънреден подлежи на зареждане повече от заплати, натрупани по време на определено време (чл. 1, чл. 69 LC). Със съгласието на работника или служителя да работят извънредно, вместо добавки може да му се даде друга дни неплатен ваканция (чл. 3, чл. 69 КТ).
Служителят се изплаща заплати
Според п. 4 часа. 1 супена лъжица. 55 TC работодател е длъжен да издаде отношение на заплатите и в размерите, установени от законодателството, колективен трудов договор или трудов договор, но не по-малко от веднъж месечно (чл. 73 TC RB).
Пример за съдебната практика в случай на закъсняло плащане на заплатите
Съдебно решение отговаря на изискванията на служителя на дружеството за възстановяване на средните доходи за изчисляване на закъснението при уволнение.
Съдът стига до извода, че е налице вина на ответника в неплащане на ищеца в деня на уволнение поради него правоотношение суми. Забавяне на плащане на дължимите суми на работника или служителя е 8 дни.
Работодателят отказва правото на отпуск
Ако работите по трудов договор (независимо дали е в частния или обществена организация или отделния предприемач, независимо от вашата работа (пълно или непълно работно време) форми на възнаграждение, позиция, дължина на трудов договор, които работят на непълно работно време или сезонната работи), имате право на почивка. Включително празника на труда, който се състои от основен празник (най-малко 24 календарни дни) и допълнителен отпуск, който предвижда при определени обстоятелства и със съгласието на страните на трудовия договор.
Оставете да не се предоставя на работника или служителя, който извършва работа по договори гражданското право (например договори).
Работодателят е длъжен да ви предостави платен отпуск, като правило, в текущия работен година (чл. 170 КТ).
Всички последващо освобождаване (след първата година на работа на работодателя), може да ви бъде предоставен по всяко време на годината, което е уговорено в графика на празници (чл. 167 КТ). Ако искате да отидете на почивка в определено време, а след това да докладва на ръководителя си.
Въпреки това, при изготвянето на графика на празници работодател трябва да вземе предвид не само вашето мнение, но и желанието на останалите работници, както и производството и организационни възможности на дружеството (чл. 1, чл. 168 КТ).
Работодателят има право едностранно да променя датата на почивката си, което му придава по-рано, в случай на неочаквано спиране на трудовите злополуки, природни бедствия, липса на електричество или за други непредвидени обстоятелства (чл. 172 КТ).
В редки случаи, част от вашата почивка може да се прехвърли към следващата година. Това е възможно само с Ваше съгласие, когато ви предоставя пълна почивка тази година неблагоприятно да повлияе на нормалната работа на организацията (например, трябва да се отстранят последиците от промишлена авария) (чл. 2, чл. 170 КТ). В този случай, трябва да предоставите отпуск най-малко 14 календарни дни преди края на текущата стопанска година (чл. 3 на чл. 170 КТ).
Работодателят не купи ЛПС (лични предпазни средства), или причинява служител да купи ЛПС за своя сметка без право на обезщетение
Ако вашата професия е свързана с повишен риск или риск за здравето, на базата на ТК параграф на член 226 5, работодателят е длъжен да осигури издаването на служителите, ангажирани в производството на вредни и (или) опасни условия на труд, както и замърсяването или неблагоприятни температурни условия, специални дрехи, обувки и други лични предпазни средства е необходимо.
Осигуряване на работниците и служителите с работни дрехи, обувки и т.н. организация правилното съхранение и грижи за тези средства. - Пряка задължение на работодателя (параграф 8 от част 1 на член 55 от КТ).
Един служител може да закупи ЛПС за своя сметка и да се грижат за тях, сами по себе си, но в тази ситуация работодателят трябва да компенсира разходите, свързани с работниците и служителите.
Работодателят поставя в неизгодно положение служител за пушене
Работодателят няма право да:
- да прави удръжки от заплатата на работниците, които не са обхванати от законодателството, включително глоби (за пушачи);
- отказват да наемат пушач служител (чл. 14 от TC РБ).
Въпреки това, в някои места, пушенето е забранено от законодателството в областта на безопасността на труда и противопожарна безопасност, както и на изискванията за хигиена. И ако в рамките на вътрешния труд правила график правят забраната за тютюнопушене на работното място, която е изцяло отговорен законодателство да ги разпредели в отделна точка по време на пушенето, както и оборудване на специални места за това, служителят ще трябва да се съобразят с правилата.
Ако служителят напусне, за да се пуши въпреки че на мястото, предвидено, но използва за това време на труда, а след това би нарушило правилата на вътрешни правила за труд.
За информация за това къде може и не може да се пуши, трябва да се включи в програмата на встъпителна и първичен инструктаж по охрана на труда и противопожарна охрана.
Къде да отидем в случай на нарушение на правата на работниците
И на първо място, един служител може самостоятелно отнася до работодател с искане (за предпочитане писмена жалба) за отстраняване на нарушенията.
Ако тази опция не работи, се занимават с нарушения трябва да бъдат други начини.
извънсъдебна процедура
В ред vnesubednom счита трудови спорове комисиите на трудови спорове или ТСС (п. 1, об. 233, стр. 236 LC).
Ако организацията е създадена МКО, то ще бъде задължително основният орган за разглеждане на индивидуалните трудови спорове (част 1, член 236 от TC ..), със следните изключения:
- Служителят не е член на съюза. В този случай, той може да избере да приложи или ТСС или директно към съда (гл. 3, ст. 236, б. 2 часа. 2 ст. 241 КТ).
- трудов спор не е компетентен да разглежда и ТСС в съда или CCC не е установен (п 1 час 1, п 3 -... 6 часа 2 часа 3, член 241 TC ...).
Пример. спор на служителите - заплащане съюз с членовете на работодателя по въпроса за труда за полагане на извънреден труд е предмет на задължителен преглед на корт CCC (ако е създаден в организацията) (част 1, точка 3 от част 2 на член 236 от TC ....).
съдебна процедура
В двора на трудови спорове може да се счита:
- Със стриктно спазване на съда.
- Без да се спазват съда.
В допълнение, работникът или служителят има право да подаде жалба срещу работодателя в органите, оправомощени да упражняват контрол (надзор) по спазване на трудовото законодателство.
Тези органи включват:
Законодателството предвижда също възможността за индивидуални трудови спорове помирение селище органи, посредничество и арбитраж, създадена от по споразумение със съюза (гл. 1, ст. 251 КТ).
Някои статистически данни
От тях повече от 82% са доволни. Мнозинството от делата - възстановяване на заплатите (повече от 88% доволни) и за обезщетение за вреди на служителите (повече от 94% от положителните решения).
Както можете да видите, изпълнени на работниците дела достатъчни. Така че не се колебайте да защитават правата си.
В заключение, ние искаме да се добави само едно: всеки конфликт винаги е по-добре да се предотврати. И докато юридически правилно подход, можете да решите всеки, дори и най-трудна ситуация.
P. С. Охлажда неща? Абонирайте се за нашия безплатен бюлетин и да получите полезни материали всяка седмица!
Свързани статии