Служителите донесоха персонал сертификат услуга на хората с увреждания. В тази ситуация, има различни HR voprosy.Lgoty положи такъв служител с увреждане и възможността да ги използвате. документи за персонала на обезщетения. Правото на служител с ограничена степен на увреждане не се правят на работодателя индивидуална рехабилитационна програма. Нека си го кажем.
Служителите донесоха персонал сертификат услуга на хората с увреждания. В тази ситуация, има голямо разнообразие от въпроси на човешките ресурси. Например, какви са ползите са поставени на такъв служител с увреждане? Как може той да ги използвам? Какво човешки документи трябва да бъдат подготвени за осигуряване на доходи? Дали дясната служителя с ограничена степен на увреждане не се правят на работодателя индивидуална програма за възстановяване? Нека си го кажем.
Кой признати невалиден
Едно лице може да бъде признато за лице с увреждания при следните условия:
офицер от речника персонал
Съотношението на хората с увреждания и степента на ограничение за работа
Едновременно с въвеждането на групата се определя от степента на увреждане се ограничава способността му да работи (III, II и I степен на ограничение) [4], или група с увреждане установен без ограничение способността за работа.
Индивидуална програма за рехабилитация
Индивидуална програма за възстановяване [5] е разработен за всеки човек с увреждания.
Трябва да се помни, че ПИС [6] е необходимо за изпълнението на публичните власти, местни власти и организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост.
ITU референтна проба, виж стр. 62.
ПИС съдържа специален раздел, който трябва да включва информацията, на първо място, по-продуктивен противопоказания факторите и условията на труд; От друга страна, както е показано на условията на труд (например, необходимостта от специална работа); На трето място, очакваните видове труд на разположение на служителя по здравословни причини, според заключението на федералната институция на Международния съюз по далекосъобщения.
офицер от речника персонал
Индивидуална програма за възстановяване - документ, съдържащ набор от оптималното за инвалиди рехабилитационни мерки, включително и на отделните видове, форми, обеми, времето и реда за прилагане на медицински, професионални и други мерки за рехабилитация, насочени към възстановяване, обезщетение за повредени или загубени функции на организма, възстановяване, компенсаторни възможности изключени за извършване на определени дейности.
Ползи за хора с увреждания
Трябва да се помни, че във връзка с установяване на инвалидност служителят има право на обезщетения, независимо от съдържанието на индивидуалната програма за рехабилитация.
В съответствие с член 113 от Кодекса на труда за привличане на хора с увреждания да работят в събота и неделя и на официални празници, се допуска само, ако тази работа не е забранено да ги по медицински причини. В този случай, те трябва да са на ръка запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.
Защото с увреждания и II групи, определени по-кратко работно време - (. Член 92 LC RF) не повече от 35 часа седмично.
В един от предстоящите издания на списанието ние ще говорим за това как да се действа, когато човек признава за инвалиди в съответствие със закона, че е необходимо да прекрати трудовия договор. Както и реда и условията за прекратяване на договора за работа в такива ситуации.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии