В тази статия за това, защо работата на свободна практика работодател можеш да дойдеш плюсове и набирането finusy на свободна практика и как да как да стане работодател на свободна практика
Кой е на свободна практика работодател
На свободна практика работодател или ако се каже "на руската" независима работодателя работят самостоятелно и избира кандидати за компании или организации, имащи пряко.
И независими работодатели помагат агенции за подбор, за да затворите позиции, които са по-малко интересен за агенцията, или тези, които имат трудова борса просто няма време.
На свободна практика работодател не е служител на всяка фирма или набиране агенция. Той прави всичко, сами по себе си, като по този начин получаване на всички плюсове и минуси на свободното плуване.
Нека да разгледаме плюсовете frilas набиране.
- свободна практика работодател получава 100% от таксата за затворено положение. Това, разбира се, е чудесно, ако сравним, например, приходите от един и същи работодател персонал агенция, която в най-добрия случай, ще получите 30%.
- свободен график, не седят в офис с 9-до 6, няма нужда да се събудите с 7 метра или 6 т сутрин, можете да работите от дома си
- не е нужно да прекарват два часа всеки ден на път, без задръствания и метрото, което е особено важно за колегите в големите градове
- без шефове, идиоти, малко от компетентните парвенюта, че наблюдават, офис политиката и други глупости не е необходимо
- набиране на свободна практика е една чудесна възможност за младия Макс, който не иска или не може да работи на работни места на пълен работен ден, за да печелят допълнителни доходи
Това със сигурност не е всичко от предимствата на набирането на свободна практика, но малко или много основни.
И сега за минусите:
- няма фиксирана заплата, всички спечелили - изцяло ваш. И какво да правя, ако не работи?
- необходимо е да се търсят клиенти да се обаждат, да участват в продажбите, като цяло, много малко хора като
- Трудно е да се регулира количеството на работа и натоварване, понякога можете да получите на 10T на поръчки наведнъж и да работи по 18 часа на ден, а понякога и седят по цял ден без да правя нищо
- по-малко от възможността да разговарят с колегите си, да намерят нови приятели и познати
На свободна практика работодател работа - имате нужда, за да започнете
Първото нещо, което трябва практически опит в набирането и подбора на персонал. Това е много важно, защото без опит, ще бъде много трудно да се интегрират в потока и да се постигне значителна успех.
Най-добре е, ако сте работили в агенцията за персонал или са били мениджър персонал или работодател във фирмата. След това ще имате всички умения и издръжливост, които успешно биха бърз старт на свободна практика.
Малко хора успяват да се справят с тази професия от нулата. Ето защо, работят най-малко една година в компанията или агенцията, а след това можете спокойно да се превърне в rektruterom свободна практика.
Идентифицирайте ниша или сектор
Ако още не сте го направили, се фокусира върху една посока, или ниша компании. Можете бързо да се окаже, контакти и репутация за придобиване на познати.
работодател Работа у дома
Важно е да се помни, че всяка ниша има много спецификата и нюанси, които трябва да бъдат подробно разбрани и използвани в процеса на набиране.
Също така, трябва да сте запознати с двете компании, работещи в избрания от Вас сектор. Бързооборотни стоки, енергийни компании, фирми в сферата на услугите - във всеки сектор и посоката на неговите изисквания целите, приоритетите, персонал и време.
Позиции и кандидати
Решете какво ще работите позиции - средни мениджъри, мениджъри, счетоводители и продавачи. Така че можете бързо да може да се окаже в основата на кандидати и запознанства.
Всъщност, вие трябва да започнете да събере група от кандидати, преди да сте получили първата поръчка. Така че можете бързо да закрие всяка отворена позиция, веднага след като попадне в ръцете си.
Също така, ще направите добро впечатление на клиента.
Определя такса си
На свободна практика работодател трудно да се получи авансово плащане, особено в началото на кариерата им път. Поради това, голяма част от тази не се брои.
За вас е важно да се определи минималното ниво, за което сте готови да работят.
Агенциите по заетостта са като едно или две или повече от кандидат заплатата Какво може да бъде конкурентен на пазара, тя ще бъде по-лесно да се започне с ниво малко под, така че ще бъде по-лесно да се получи първите поръчки.
Работата по вашата репутация и връзки
За репутация казва много. На свободна практика работодател е важно да се помни, че това е неговата собствена марка. Колкото по-висока репутация на марката по-голямата му стойност и печалби. Колкото по-добре на репутацията ви, толкова по-лесно ще бъде да получават поръчки и толкова повече пари в джоба ви.
Connections, познати, контакти играят важна роля. Но за свободна практика работодател те са просто въпрос на живот и смърт. Постоянно се правят нови връзки и активно да ги подкрепят.
Запознайте се с обаждане, поддържа контакти в социалните мрежи, тъй като някой от вашите приятели или контакти потенциален клиент или кандидатки.
На свободна практика работодател работи - как да започнете
Най-лесният начин да се започне с клиенти и контакти, които имате предишна работа. Това ще ви помогне бързо Започнете топката подвижния.
Ако не го направят, това е добре. След определен брой студени обаждания и неизбежните неуспехи и разочарования да получите най-първи, втори, а след това на третия ред. След това остава само на вълната и да вървим напред.
Като алтернатива, имате възможност да открие първите си клиенти да freelance-recruiting.com. Голям плюс е, че не е нужно да се търсят клиенти. Те вече са в сайта и ви очакват.
Можете същия успех в набирането на свободна практика, като това момиче!
Свързани статии