Някои организации на работниците често отиват на почивка в дим, а понякога дори и за пушене в офисите. Как да се реши този проблем? Отговорност за пушене на работното място? Възможно ли е да мотивират персонала да водят здравословен начин на живот?
Борба с тютюнопушенето не е лесно. Забрана за пушене на работното място - това е сериозно предизвикателство за повечето работодатели: някой реши глоби си за пушене на работното място, които, напротив, насърчава непушачи чрез заплащане на допълнителна премия, както и някои работодатели и не наемат пушачи служители ,
Отидете на "екстремни" мярка за работодателите принуждават вредите, причинени от пушенето на работното място. Трябва да се харчат допълнителни средства на:
- Sick Pay (според рисковите проучвания, дължащи се на различни зависимости, хора, които са пушили един или повече пакета цигари на ден, 18% по-вероятно да направи заявка за плащане на бюлетина, отколкото непушачите, пушачите често се нуждаят от 25% в амбулаторно лечение и 29 % по-вероятно, отколкото непушачите, да подаде искане за изплащане на болнични);
- ремонт че тютюневият дим причинява значително увреждане;
- почистване на помещения, където пушенето служители.
Големият недостатък на тютюнопушенето е да се намали производителността на труда: ако броим заклет пушач може да похарчите за непушачи паузи и половина часа на ден. Имайте предвид, че пушенето е на работното място оказва значително влияние върху офисите на околната среда и промишлени помещения. В допълнение, колеги непушачи дразнят другите, които трябва да бъдат пасивни пушачи. И както знаете, пасивното пушене е много вредно.
Ето защо, все повече и повече мениджъри разработват и въвеждат разнообразни програми, насочени към борба с тютюнопушенето.
Оправдано, ако работодателят на пушене забрана?
Работодателят има отговорността за оборудване, специално определени зони за пушене. Все пак, това не означава, че работодателят не може да се забрани пушенето в работно време, извън специално определени райони.
Член 107 от Кодекса на труда установи, че работодателят в работно време (смени), следва да се осигури разнообразие от почивки, включително прекъсване за почивка и храна, която е в работното време не е включена. На почивката не е подходящ за пушене от трудовото законодателство. Ето защо, ако един работодател инсталира местен нормативен акт на забраната за пушене по време на работния ден (смяна), той няма да бъде в нарушение на трудовото законодателство.
В някои региони на Русия се опита да наложи санкции на Административнопроцесуалния кодекс на RF предмет на пушенето в тютюна на работното място в градския, крайградския транспорт, закрити спортни съоръжения, здравни заведения, образователни институции и културни организации, помещенията, заемани от държавните органи, с изключение на тютюн за пушене в специално определени райони, размерът на глобата варира от 100 до 300 рубли. Но съдилищата признават такива кодекси на правила, които противоречат на федералните закони. Защо? В допълнение към Кодекса за административните нарушения на законодателството на Руската федерация за административни нарушения и представляват законите на субектите на RF, за създаване на административна отговорност, но предмет на Руската федерация няма право да се намесва в областта на връзките с обществеността, регулирането на което е предмет на провеждане на Руската федерация и на съвместна юрисдикция, ако има по въпроса на федералния закон.
Но за това, че наказанието е по-реалистичен, тъй като тя е за липсата на поръчки за организацията, която определя зони за пушене. Този документ се изисква да спазват нормите за пожарна безопасност. Ако не, може административно наказание по чл. 20.4 от Административнопроцесуалния кодекс:
- от 10 000 до 20 000 рубли. (За организацията).
И на юридическо лице, като наказание може да бъде приложена като спиране на дейност за срок до 90 дни.
Специална стая за пушачи
Така че, както видяхме, работодателят трябва да организира стая за пушачи. Много работодатели пренебрегват това, в резултат на служители пушат директно на работното място. Понякога просто трябва допълнително урна поставен на входа на бъчви главата и вярва, че по този начин изпълнява задълженията, възложени му от Закона N 87-ФЗ. Въпреки това, той не е така.
Разбира се, оборудването на специални помещения за пушене - това е доста скъпо. Много работодатели, местна регламент за налагане на забрана за пушене, смятат, че местата за пушене не са непременно организирано. И ако все пак решите да "играят по правилата"? В крайна сметка, Закон N 87-FZ предвижда административна отговорност за неизпълнение на задълженията, свързани с организацията на тютюнопушенето и, въпреки че в Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация не е специално правило, адвокати смятат, че работодателят, в случай на нарушение ще бъде преследвано по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
За да се подготвят място за пушене, обърнете внимание на следните разпоредби:
- За изрезки от 2.09.04-87 "Административни и битови сгради";
Стаи за пушачи са подредени като изолирани райони, далеч от местата за хранене, клиники и помещения за почивка на персонала. Разстояние от работните места в производствени сгради до стаята пушенето трябва да бъде не повече от 75 m, за хора с увреждания с нарушаването на опорно-двигателния апарат - не повече от 60 метра, а от работните места в сайта на компанията - не повече от 150 м.
Стаи за пушачи трябва да са най-малко 8 квадратни метра. м, и кът за пушенето трябва да бъдат разпределени точно на помещението за пушене, ако броят на заетите лица на повече от 200 души.
Климатични системи са проектирани така, че въздухът в стаята за пушене не се смесва с въздух, се изпраща в зона, предназначена за непушач персонал. За пушенето, може да предостави отделна вентилационна система. Също така трябва да се нагрява елемента: въз основа на парченце 2.09.04-87 температурата в студения сезон в "стая за пушачи" трябва да е поне 16 градуса. Целзий.
С местоположение, площ и неговите изисквания към него разбрах. Какво пожарникари предписват? Необходимо е в мястото, предвидено за пушене:
- постави металната кутия;
- Не ги поставяйте в близост до леснозапалими материали;
- поставят знаци за пожарна безопасност.
Паркет и стени трябва да бъдат изработени от незапалими материали (например, стъкло, алуминий, керамични плочки), които, между другото, достатъчно лесно да се измие. Възможно е да се използват и други материали за стени и подове (дърво, пластмаса и т.н.), но те трябва да бъдат третирани със специални огнеупорни покрития - бои, лакове, импрегниране. Тъй като такива покрития за защита срещу запалване само за определен период от време, лечението на повърхността трябва да се повтаря от време на време.
В момента е доста широко разпространена практика на налагане на глоби за различни "нарушения", включително за пушене на работното място, а не само на работното място, но и като цяло. Дори и ако работодателят е решен да накаже пушачи, думите "санкции" в никакъв случай не трябва да се използват в местните наредби. Може да се прилага за наркотици от пушенето на работното място, дисциплинарни мерки - порицание, за да смъмри или дори уволнени. За тази цел вътрешни правила трябва да съдържат забраната за тютюнопушене на работното място. Също така в местен инструмент следва да посочи конкретен час пушене почивките и посочи възможността за пушене по време на тези прекъсвания в определените за това места или места. Тъй като вътрешните правила служителят е длъжен да спазва, за пушене, дори и в специално оборудвани места, но на работното място, а не да се разрушава, при условие че правилата, той може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност.
Бих искал да отбележа, че ние не трябва да се пресели, "масово" са за непушачи, и прилагане на санкции за нарушения. В противен случай, не може да има неприятно положение. Така например, в компании, които не приемат пушенето, работодателят разбере интервюто на кандидата на зависимостта от тютюна и затова отказва да приеме работа. Въпреки това, профилът, който определя дадено обстоятелство, бъдещето може да бъде доказателство за дискриминация.
Ето защо, аз ви съветваме да не забравяйте: по въпроса за пушенето в анкетата (старшинство, брой на изпушените цигари и т.н.) са опасни за работодателя в случай на спорове във връзка с отказа за сключване на трудов договор. Профилите могат да бъдат полезни само ако персоналът на офис провежда изследвания на съществуващия персонал, за да се разработят програми за борба с тютюнопушенето на работното място.
Свързани статии