Пътуващ характер на работата,

LA Shersnova адвокат

Каква е пътуващ естеството на работата?

Кодекс на труда на Република Беларус не е установен на понятието "пътуващ характер на работата."

Инструкция за реда, условията и размера на заплащане на обезщетение за мобилни и пътуващ естеството на работата, производството работата на смени, на постоянна работа в начина, по който работата е мястото на пребиваване (надбавка поле) [1] (по-нататък - Инструкции за обезщетение за амбулантна естеството на работата) косвено обяснява понятието "пътуващ характер на работата."

От точка 3 на Ръководството, то следва, че в рамките на пътуване естеството на работата се отнася за работа по обекти, намиращи се извън мястото на постоянна работа, свързана с пътуване в повече от работното време на постоянно своята работа с едно работно място на обекта и обратно, както и на нормалното движение на персонала в рамките на зона, обслужвана от тях.

По този начин, за амбулантна естеството на работа Инструкцията за обезщетение за амбулантна естеството на работата определи три критерия:

работа се извършва в съоръжения, разположени извън мястото на постоянната заетост на работниците;
работа се извършва, когато пътуват в повече от работното време на мястото, докато постоянни работни места на работа на обекта и обратно;
работата се извършва на официални пътувания в рамките на областите, обслужвани от служителите.

Работниците с пътуващ естеството на работата, предмет на общите изисквания и гаранции, установени от трудовото законодателство, както и някои допълнителни функции (например, по отношение на обезщетение за амбулантна естеството на работата).

Работа с пътуване характер = бизнес пътуване?

Съответно ч. 2 супени лъжици. TC 91, не се считат за официални, бизнес командировки на служителите, постоянна работа, която се извършва на пътя или пътува или мобилен в природата, както и в рамките на селото, където се намира работодателя.

Основната разлика между бизнес пътуване от пътуващата естеството на работата е пътуване еднократно.

Разполага с пътуване характер на работата,

Работа с характер пътуване е постоянен. На работодателя наложено пряко задължение да предостави на работника или служителя с инструментите, необходими за изпълнение на трудовите му задължения (например, могат да се появят на драйвера за допълнителни разходи, свързани с разрушаване на превозното средство се разпространяват. Тези разходи са за сметка на работодателя).

За разлика от пътните разходи, които се заплащат на работника или служителя само за бизнес пътуване, компенсация (бонус) за амбулантна естеството на работата се заплаща на работника или служителя за постоянно, като част от заплатите. Работодателят не иска съгласието на работника или служителя на всеки официален път. Когато пътниците характер на работата, че не е необходимо да се регистрирате официално посещение на всеки служител.

Работа с характер пътуване, за разлика от бизнес пътуване, тя е постоянна и се провежда на служител при изпълнение на служебни задължения.

Режим на работното време на пътуване естеството на работата

Когато пътувате характер на работника или служителя може да бъде инсталиран по всяко време на работния режим в зависимост от вида на работата. Въпреки това, да води записи на работното време на работниците и служителите чрез пътуващата естеството на работата по-трудно, отколкото тези, които са постоянно на работа в офиса. По отношение на работата с пътуваща характер на най-удобен, по наше мнение, това е обобщена сметка на работното време (чл. 126 КТ). В тази работа с вредни и (или) опасни условия скорост на работното време се изчислява въз основа на установените законови намалено работно време.

Договорите за наемане на работа между работодателя е уведомил работниците да установят своя пътуващ характер на работата във връзка с оперативни причини.

Създаване на служителя от работодателя с пътуване работа по време на периода на трудовия договор, ако по-ранната работа не е такава, на разумни организационни, производствени или икономически причини промяна в материалните условия (чл. 32, FC), във връзка с които е необходимо работодателят да спазва установения ред такава промяна.

Обезщетение за пътуващата естеството на работата

Работа с характер пътуване е включена в списъка на делата, за които ч. 1 супена лъжица. 99 TC зададете компенсация под формата на квоти за амбулантна естеството на работата. Реда, условията и размера на плащанията, са определени в Правилника за обезщетение за амбулантна естеството на работата.

Компенсация - парични плащания, установени за целите на възстановяването на средства на работниците и служителите по отношение на изпълнението на задълженията по заетостта (част 2 на член 90, LC ..).

За да бъде изплатена компенсация за пътуващата естеството на работата?

Освен това, условията на естеството на работата трябва да бъдат отразени в споразумението за наемане на работа (договор) или допълнително споразумение към него. За новоназначените служители, тези условия трябва да бъдат отразени в споразумението за наемане на работа (договор) и ред (инструкции) на работодателя за работа.

В тази ситуация, работодателят трябва да:

1) да определи размера на обезщетението, срокове, условия на плащане в местния нормативен акт на работодателя (например, да се предвиди компенсация);

2) ако е необходимо, да направи необходимите промени в местните нормативни актове (например, вътрешни правила и т.н.);

3) подготвя и одобрява списъка на професиите и длъжностите на служителите, която установява компенсация;

4) издава заповед (ред) относно създаването на компенсации на работниците в съответствие
одобрен списък и го съобщава на наетите лица по подписване;

Размерът на обезщетението за амбулантна естеството на работата

Заплатите добавки за работници с пътуващ характер на работата, инсталирана в размер не повече от размера на правила за живеещи извън мястото на пребиваване (дневни), установено от законодателството на възстановяването на разходите за бизнес пътувания, въз основа на действителното време, прекарано на територията на Република Беларус или чужди държави, които това от стр. 7 Инструкции за обезщетение за амбулантна естеството на работата.

за настаняване далеч от мястото на пребиваване (престой) за покриване на допълнителни разходи от личен характер - всеки ден - 60 000 рубли. за всеки ден от пътуването;
за настаняване далеч от мястото на пребиваване (престой) за покриване на допълнителни разходи от личен характер - всеки ден по време на бизнес пътувания и екскурзии до друго място, разположен на кратко разстояние от мястото на постоянна заетост - 30 000 търкайте.;
без представяне на оригинални документи, потвърждаващи изплащането на разходи за наемане на жилищни помещения -
20 000 търкайте. на ден.

В същото време, като се вземат предвид нормите на чл. 7 TC работодател има право да се създаде местна обезщетение нормативен акт в размер по-голям от този, предвиден от закона. В местна акт на работодателя също има право да определи размера на обезщетението в процент от заплатата на заплата на работника или служителя (процент на възнаграждение, заплата), а в абсолютно изражение (в рубли).

Когато изплащане на компенсация на заетите лица за пътуване характер на работата, по-голяма от тази, установена от законодателството, в размер на превишението се основава на ченгето. 1.3 п. 1 супена лъжица. 131 от Данъчния кодекс на Република Беларус не е включена в разходите възлиза на данъчно облагане като плащания на лица, работещи в организации по трудов договор, в пари или в натура, по-голяма от размера изисква по закон. Тези суми, надвишаващи компенсацията не се включват в не-оперативни разходи. Разходите, свързани с изпълнението на служителите работят задължения с пътуваща характер на работата, която трябва да бъде документирана от работодателя за възстановяване.

Други плащания, когато пътуват характер на работата,

От част 2 супени лъжици. 225 TC с пътуване естеството на работата, в допълнение към възстановяването на разходите за настаняване извън мястото на пребиваване (дневни), служители, които са допустими за безплатно предоставяне на терапевтични и превантивни хранене, мляко или еквивалентни храни, парично обезщетение за тяхната покупка при условията, предвидени от колективния трудов договор, съгласие, трудовия договор.