Животът в променящото се общество е изпълнен с много трудности, не е чудно древните мислители считан за един от най-силните проклятия желанието за живот в епохата на промяна. Постоянен стрес, страх от бъдещето, неувереност в силите, опит за своите деца и много други дават мрачни
В тази ситуация, хората се държат по различен начин. Някой затворен в себе си, потта източване на интерес към живота около себе си, а други, напротив, то е нужно да казвам-livym. Някои се опитват да се определя, като че ли не знае за сериозността на ситуацията. Има и такива, които виждат живота си като напълно се провали и решава да й донесе резултати, но всички прояви на същото състояние - ". Невроза безработица"
Психологическото състояние на безработните към народопсихологията на про-Blema нова достатъчно, така фундаментални изследвания в тази област не е налице. За западноевропейските държави се превръщат в класически модел на психологическо състояние, известно като теорията на безработни Харисън (вж. Фигура). Той предварително предполага, че хората опит на различни етапи от различни емоции и не-колко етапи в търсенето на работа.
Първо stadiya.Shok. Към момента на уволнението на служител не може да повярва, че това е е уволнен, че не е необходимо в предприятието. Той не го направи, понякога укриването недоволство срещу бившия отбор, който не е "потвърдил" него. Но постепенно, той се оттегля към ситуацията и продължава към следващата стъпка.
Трето stadiya.Pessimizm. До този момент хората обикновено мотивират ван по време на работа. От този момент на надежда да започне да се топи, дейността
Класическият модел на психологическото състояние на безработните (за Harrison)
върви надолу, има финансови затруднения започват да отказват да наемат. Особено след като има защитимо пристрастия работодател срещу жалбоподателя, за дълго време не работи.
Четвъртият етап. Фатализъм. Тя идва създание отложено плащане на резултатите от първата година без работа, и е типично за много от така наречените "професионални безработни", както и хора със значително затруднение се интегрират в обществото. През този период, всяка надежда за ефективна работа е почти изоставен. Мъжът подаде оставка до статута си на безработно лице и се използва за доходите отдолу Ким всъщност спря работа.
В близост до теория модел на Харисън на развитие с конкретни стрес-членки на безработните оферти Л. Peltzman които изследват хора, Ши-загубена работа или са в процес на заплахата от загуба. Като първа фаза, той също подчерта състояние на несигурност и удар, като същевременно отбелязва, че Naib-Лий високопатогенна инфлуенца фактор е не само загуба на работа, но и трайно заплаха, че това ще се случи. Втората фаза е свързано с протектора зададена определена субективно облекчение и адаптации на ситуацията. Лиу Ди започне да се забележи известно удоволствие от факта, че те имат много свободно време, и да започне активното търсене на работа. В някои ситуации, стресови състояния са много стабилни и не улесняват кора-Пает. Напротив, състоянието се влошава. Обикновено тази фаза трае 3-4 месеца, считано от момента на загуба на работни места. След това, в началото на шестия месец, състоянието на безработните се влошава. Значителни промени се случват в психическото и физическото здраве на човека, има рязък спад в активността. Наборът-Gia безработни на тази основа ще започне да боли като нервно-психични и физически заболявания. И накрая, последната четвърта стъпка Формуляра ruet човек безпомощен и помирение със ситуацията. Chelo-ти век свикнали до състояние на бездействие и дори се страхуват да си намерят работа.
Ситуация очаквания за загуба на работни места е още по-стресиращо за лицето. L. Peltzman изследва честотата и честотата на злополуки сред служители на метални изделия фабрика преди затварянето на растението. В тази ситуация
ТА показва значително увеличение на броя на произшествията, про-излезе както на работното място, така и извън нея, както и изостряне на персонала на завод chro-еска и настинки.
За да се разбере психо-емоционалното състояние е важно за определянето на безработните-излее, какво имаме предвид под стрес. Думата "стрес" в ежедневните условия, ние разбираме, почти всички ситуации, които причиняват значително отрицателно нервно-психически стрес, но и да има отрицателно въздействие върху тялото и психиката на човека. Научното определение на стреса даден G.Selje: "Стресът има pespe-cific отговор на организма към субективния значението на стимул."
Той идентифицира три етапа на стрес.
Първият етап - етап на неспецифични реакции, или аларма етап. Човешкото тяло и ум преминава в режим, мобилизиране на ресурси, органи, както и нови системи. Тази мобилизация повишава устойчивостта на организма към стреса. Ако "Apply" на този етап в психологическото състояние на безработните-нето, то следната картина: човек получава новина, която, кой може, той скоро ще остане без работа, и да започне да търси друга работа, мобилизира всички свои ресурси и показа своята творческа активност не винаги са били придружавани zhdayuschuyusya-недвижими усилия за намиране на работа.
Вторият етап - rezistentiosti или устойчиво и реагира селективно-Бани - е сигнал, че лицето, което чака голям проблем в разстояние нация. Действие stressagenta продължава, заплахата да загубят работата си се е увеличил; възможно уволнение вече е осъществена. При хората, там е основен проблем: да си намерят работа. Тази идея улавя мислите му. Необходимостта от работа се превръща в най-важното, тя намалява всички други нужди.
И накрая, третият етап, изтощение, или стресът, случва, когато човек дълго време (обикновено повече от 4-5 месеца) е без Рабо вас. Намаляването на нивото на функциониране на почти всички системи на човешката психика, а това може да бъде придружено от не само апатията, но и за развитието на депресивни състояния.
По този начин, с психологическото състояние на безработните - е стресиращо състояние и се прилагат към него на принципите, че професионалистите използват, когато се работи с други стресови състояния.
Труда съзнание и мотивация за работа е безработен
Трудът е биологична необходимост на човека. Без тази атрофирали мускули и мислене способности. Само физически нездравословно и направи shevnobolnye хора предпочитат да не работят.
Средната човек Уве-Рен, който работи за материалното богатство или позиция в общо stve, но когато в края на най-успешния бизнес кариера, той получава и двете, и това не е нищо повече от Streit-запознат, той не е имал etsya не клирънс в бъдеще, но само SKU-ка монотонен сигур-chennogo съществуването.
Работата по задължение - това е работа, и да работи по отношение на зависимостта - свободно време.
нални качества и умения, както и самото разбиране за необходимостта да се работи интензивно за живеене.
Можем да говорим за крайната бедност на мотивация на много работни наръчници и безработните. От гледна точка на работодателя, това прави трудно работник-контролирани и на практика извън контрол стимул, включително мат-ното. Работник лоша мотивация не е в състояние да се адаптират към новите условия. Ние живеем в постоянно променящия се свят, но и се адаптира към нещо ново се превръща в хроничен процес. Ето защо, според Х. Селие, много целеустременост заменя chuvst-ТА на отчаянието, което поражда или жестокост или екстремен песимизъм. Работник със същия беден труда-Mo tivatsiey влошено и труда съзнание против servativen; той не иска да приеме нововъведения и розово-СБАЛ квалификация различава устойчиви убеждение, че трябва да плащат само за достъп до работното място. Ето защо, се прилага такъв служител за спокойна рутин-ING работа с гарантирани приходи от корпоративен yatii, подобно на старото място на работа, за предпочитане в сектор gosu фонд.
Мотивационна структура на безработните в контраст с мотивацията на служителите по-nificant полезна работа по-деформиран. Като правило, интересите и SW-лечение, специфични за работещи хора, безработните са до голяма степен губи. Междината причинени от тази загуба, пълнене различни прояви niyami-депресивни състояния. безработни лица често започват да се оплакват от време Nye соматични заболявания, твърдейки, че са получили в предишната си работа. Отнасяйте тези твърдения трябва да бъде много внимателно: в допълнение към Ob-обективно причините за болестите, причинени от неблагоприятни условия на труд, има голям процент на безработните, които имат соматична zabole-vanija са проява на така наречената "маскирани" депресия. Моти иновационната структура на такива хора е изключително беден, често изискването главен търсене на работа за такива хора е да се получи отказ за наемане на работа. Обосновка на позицията си, той е или извън (няма работа, няма нужда от своята професия, и така нататък. Г.) или вътре (полза за никого, стари или твърде млади, болни, и така нататък. Г.).
Мотивацията на безработните зависи от продължителността на престоя в това състояние. В De partamente Федерална обществена служба по заетостта Ленин-град област е проведено изследване динамиката на мотивацията на безработните жени. Жените, които са загубили работата си и само на проби, като безработни-ТА-малко от месец, при които се установи неудовлетворено желание за промяна про-
роля в живота и получаване на нова работа. Това води до отрицателно емоционално състояние, придружени от желание да се върнат към познатия ти начин на живот. Въпреки това, те искат да получат нова работа като завършен продукт, без да се правят никакви усилия за това. По този начин, за работа мотиви за търсене, те са обикновено липсват.
Мотивационна сфера на безработните жени в периода от 1 до 6 months'm Дения регистрирано в центъра за работа се характеризира с депресия интереси. Те губят своите интереси и хобита, търсенето и общата активност, те znĂ-значително намалена. Загубата на работа през този период се възприема като заплаха, като основен провал в живота; идеи за бъдещата работа в този период също се различават значително - е от изключително значение, за да общуват с хора, понякога в ущърб на про-професионално самоизява и творчество.
В края на шест месеца, водещи интерес се измества от сферата на профе нални дейности, и семейства в областта на свободното време. Много жени започват Зъба ДДС последната си работа, а понякога дори забравят за необходимостта от системно-Агенция за посещение в служба по заетостта за целите на пререгистрацията. Основният мотив на търсене на работа се превръща в удовлетворението на комуникативни нужди и нуждите на професионалната работа. Въпреки това, много професионални умения в този момент се губят, а над всички умения де lovogo комуникация.
Друг начин за "работа защита" е грижата в семейния му живот. Специални но това е типично за жените. Друг важен вид защита за нежелаещите да работят - соматични заболявания. Но работата с тези хора, трябва да се помни, че в същото време, физическо заболяване, както бе споменато по-горе, може да е знак за "маскирани" депресия. Като цяло, ние трябва ясно да Diffie-rentsirovat където вербализират проблем е безработицата начин на сай hologicheskoy защита, а когато - истинско предизвикателство.
За безработните, с дълга пауза в работата, тя не е специфична за покриви променящия мотивация за работа и труд на съзнанието, но също така и промени в стереотипа на труда. Според М. Е. Lovcheva, първите Oche-червен психотерапевти се проявява в промяната на вътрешния локус на контрол на външното. Такива хора са склонни да се пренасочат към други отговорността за себе си, живота си, си
Свързани статии