Обща характеристика на професиите socionomic, signonomicheskogo, tehnonomicheskogo тип.
Класификация Климов. където професии са представени като обекти на мулти-:
видове професии материалното съдържание на работата:
-Tehnonomicheskie (оборудване, неживата природа)
-Artonomicheskie (художествен образ)
Понятието "субект на труда." Индивидуален и колективен субект на трудовото правоотношение.
I.Razvitie човека като предмет на труда
1. Условно, има следните етапи от развитието на самосъзнание (от YB Gippenreiter):
-усвояване на норми, които посредничат при физическо развитие;
-образуването на "духовен център на личността."
Най-известният в Русия е периодизация на развитието на човека, тъй като предмет на труда, предложеният ЗЕ Климов:
-Първият (от раждането до 3 години) етапа: там е развитието на възприятията функции, движение, слово, прости правила за поведение и морални ценности, които стават основа за по-нататъшно развитие и започване на човешкия труд;
-игра, етап (от 3 до 6 - 8 години): има овладяване на смисъла на човешката дейност, въвеждане на специфични професии;
-етап образователна дейност мастеринг (6 - 8 до 11 -12 години): интензивно развиваща се самостоятелно контролни функции, самоанализ, способността да планират своите дейности и др.;.
-етап "опция" (11-12 до 14 - 18 година): налице е подготовка за живота, за да работи, съзнателно и отговорно планиране и избора на кариера; на човек в професионален самоопределение на ситуацията, наречена optantom;
-Adept етап: професионално обучение, които са по-голямата част от завършилите средно образование;
-adaptanta стъпка: към професията след завършване на професионално обучение с продължителност от няколко месеца до 2 - 3 години;
-internala стъпка: въвеждане на професията като пълноправен партньор в състояние стабилно при нормалното ниво;
-.. майстор етап: Работно можем да кажем, че той е най-добрият сред обикновеното и доброто, което е, на работника се откроява от тълпата;
-наставник етап - най-високото ниво на работа на всеки професионален: работник става магистър, в състояние да предадат най-добрия си опит на учениците и да им донесе част от техния професионализъм.
II. Колективен предмет на заетостта.
1) наличието на дейности на общи цели
2) в процеса на постигане на тези цели се основава на съвместни действия и без тях е невъзможно;
3) полученият резултат е основа за оценка на действията на групата.
4) може да се разглежда наличието на общи мотиви дейности.
EV Марков определи следните основни характеристики на колективния дейността на обекта: а) фокус (преследването на основните важните цели); б) мотивация (ефективна отношение към съвместни предприятия); в) интеграция (взаимосвързаност и взаимозависимост на членовете на екипа); г) структуриране (определение на взаимните роли и отговорности); г) на последователността (взаимозависимост на действие взаимодействащи индивиди); д) организация и контрол (в зависимост от определен ред на дейност); е) изпълнение (способността да се постигне положителен резултат).
В допълнение към тези съществени характеристики, има и друг, по-формален характер - това е условия пространство-време на работа.
Характеристики на групата като цяло не могат да бъдат намалени с характеристиките на отделните й членове.
Психологически признаци на съзнание на субекта.
4 психологическа черта на труда съзнание Климов:
1. Лицето трябва да знаете точно какво трябва да прави, да се знае какъв ще бъде резултатът от дейността,
2. Ch трябва да си постави за цел да постигне този резултат:
съзнателно желание да се постигне този резултат - да ходи на работа и изпълняват своите задължения.
4. часа. Трябва да използваме инструментите, ако не са, тогава той трябва да ги произвеждат. Example- терапевт - много малко точни специфични техники за всеки отделен случай - "Той беше по-рано, за да се побере дадена ситуация.
11. Концепцията за неразделна индивидуалност. Индивидуален стил на дейност (ISD)
Концепцията за интегрирано индивидуалност V.S.Merlina.
Той се позовава на Ананиев идеи. Тя събра данни за индивидуални психологически разлики в рамките на своята концепция.
Личност - един вид уникална цялост, служи като върховен регулатор на човешкия живот. Тази функция е достъпна, благодарение на наличието на самосъзнание. (Asmolov).
Човекът - холистичен единство на отделните свойства на различни нива.
Когнитивните стил - определени организационни и структурни характеристики на процесите на обработка на информация, форми на контрол на когнитивните процеси, мотивация и ориентации стойност.
Индивидуален стил на дейност (ISD) (Merlin, Климов) - цялата система от отличителните черти на човешката дейност се дължи на неговите индивидуални и лични характеристики. Той проявява в поведението ниво под формата на повтарящи техники и методи на работа.
Функция - човешката адаптация към изискванията на дейността, като се вземат предвид свойствата на неговата личност.
ISD и ефективност на труда.
Изследвания Климов тъкачи mnogostanochnits, ISD зависимост от мобилността на свойствата на нервните процеси. Сред успешните тъкат са инертни, и мобилни. Защо? Те имат различни стратегии, различен спирала. Инертни дълго да се готви, така че те не разполагат с брак, и те не прекарват времето си на отстраняването му. Мобилната - бързо елиминиране на проблемите, които възникват. Поради различни стратегии постигне подобни резултати.
Ефективно спирала може да се формира в ситуация на несигурност, когато има някаква свобода на избора на стратегии, техники, задачи на, няма строга времева рамка.
Steady ISD образуван при хора със стабилни личностни черти. ISD като проява на човешки функциониращи функции може да бъде относително стабилен в продължение на достатъчно дълъг интервал от онтогенията, в зависимост от запазването на стабилността на отделните свойства, които правят сърцевината на ISD.
Типичен ВМУ индивид съществува под формата на предпочитани форми на заетост, активност, инвариантни методи за самоорганизация дейности.
Tolochek. ISD - цялостна система на психологически средства за балансиране на най-доброто от своята индивидуалност с условията и изискванията на дейността.
Състав: най-характерните употребявани действия, методи, и отхвърля, неудобно, неудобно.
променлива стил в процеса на адаптация на обекта с изискванията на дейността, на околната среда на своя курс, към характеристиките на партньори в дейности, но има и универсални форми на стила като стабилни форми повтарящи адаптация на обекта към различни условия на околната среда, активност.
ISD - гъвкава, променливо променливо-функционална система с определен качествен и количествен граница (удобни и неудобни методи, режими на работа, ефективно и неефективни методи за активност).
Степента на информираност ISD
Съзнателно механизми ISD: отражение, самоанализ, за саморегулиране на дейността, избор на режими на дейност.
В безсъзнание механизми ISD: изграждане на умения, емоционално преживяване удобство, предпочитания, лекота придружаващи процеса на работа; или обратно - трудността, дискомфорт.
Методи issledovavniya ISD: наблюдение и запис на професионално поведение и неговите резултати, тестване и анализ на продуктите на труда, разговор, интервюта, експертни становища,
Свързани статии