Наименование на работа: психологически климат в екипа
Специализация: Психология и духовност
Описание: психологически климат - това е емоционално оцветяване на психологически членове отношения на екипа, които възникват въз основа на техния вкус, съответстващи знаци, интереси и наклонности. Климатът на отношенията между хората в организацията се състои от три компонента.
Размер на файла: 50.5 KB
Работа Изтеглили: 226 души.
- доверие и високи изисквания към членовете на екипа към друг;
- приятелски и делови критика;
- свободното изразяване на мнение в обсъждането на въпросите, свързани с целия екип;
- липсата на натиск върху лидерите и подчинените признаване на правото им да взимаш важни решения за групата;
- достатъчна информираност на членовете на екипа за своите проблеми и за състоянието на нещата в тяхното изпълнение;
- задоволяване на общността;
- висока степен на емоционална ангажираност и взаимопомощ в случаи на състояние на неудовлетвореност в който и да е от членовете на екипа;
- поемане на отговорност за състоянието на нещата във всеки един от членовете на групата
- толерантност към мнението на другите, и така нататък.
Цялостната картина на взаимодействието между хората в работната сила се допълват личните отношения. взаимоотношенията # 150; система от отношения между хората в различните групи. Връзката може да бъде формално и неформално, бизнес и лични. Междуличностните отношения на хора, свързани с обществените отношения и се определят от тях. Особености на човешкото поведение в екип, за резултатите от работата си произвежда реакция от страна на другите членове на групата, образувани при всеки един от тях да се направи с този човек, и по този начин групата се развива система от отношения. Удовлетвореност отношения хоризонтално (напречната) и вертикално (с глави) се разглежда като важен показател за SEC на работното място. Индикатори на удовлетвореност от отношенията хоризонтално, тясно свързани с честотата на обсъждане в колективни дела, пряко свързани с работата, както и честотата на контактите с членовете на групата в свободното си време. В най-официална обстановка между хората някак добавя лични отношения и те не може да помогне, но се отрази на цялостната атмосфера в екипа, общия характер на стила, тонът на отношенията в групата.
Комуникация на работното място # 150; това е сложен процес, който се извършва чрез установяване на контакти за развитието на сътрудничество и връзки между прегъването. Основната функция на комуникация # 150; е организирането на съвместни дейности на хора, които е свързан с производството на една стратегия за ангажиране, което е възможно само въз основа на координация на позициите си. Друга функция на комуникацията # 150; е познаването на други хора, както и за формирането и развитието на междуличностните отношения.
Влиянието върху емоционалната атмосфера колективната идентичност може да бъде в две посоки: стимулиране или потискане, т.е. голямата творческа инициатива, активност и енергия на човек. Има няколко определения на понятието SEC. Така, ES Кузмин каза, че концепцията за психологически климат отразява характера на взаимоотношенията между хората, преобладаващият тон на общественото мнение, управленско ниво, условията и особеностите на труд и почивка в екип.
Концепцията за психологически климат включва междуличностни отношения система, психологически по природа (симпатия, антипатия, приятелство), психологически механизми на взаимодействие между хората (имитация, съпричастност, помощ); взаимното претенции система, общото усещане, цялостния стил на съвместната работа, интелектуално, емоционално и волеви единството на отбора.
В концепцията на SEC три "климатични зони":
От стойността на SEC е в близост до концепцията за единство на отбора, който се отнася до степента на приемливост на емоционална, удовлетвореност на връзка между членовете на групата. Кохезионния на екипа е съставен въз основа на близостта на работниците представителства по съществени въпроси от живота на колектива.
Основният проблем в изследването на SEC е идентифицирането на факторите, които се формират.
1. Съвместимост на своите членове, се разбира като най-благоприятната комбинация от характеристики на служителите, като се гарантира ефективността на съвместната работа и лично удовлетворение на всеки. Съвместимост проявява в взаимното разбирателство, взаимно, съчувствие, съпричастност на членовете на екипа на една от друга.
Има два вида на съвместимост: психо-физиологични и психологически.
Психофизиологична свързани с синхронен индивидуален умствената дейност на работниците (различни членове на издръжливостта на групата, скорост на мислене, особено възприятие, внимание), които трябва да се разглежда в разпределението на физическа активност и обучение на някои видове работа.
Психологическа съвместимост изисква оптимална комбинация от лични психически качества: черти на характера, темперамента, способности, което води до взаимно разбирателство.
Несъвместимост се проявява в преследване на членовете на екипа, за да се избегне една от друга, и в случай на контакти неизбежност # 151; отрицателно емоционални състояния и дори конфликти.
2. Стил на управление на поведение, мениджър, предприятието домакин.
3. успешни или неуспешни курс на производствения процес.
4. Приложимо гама от награди и наказания.
5. условия на труд.
6. Ситуацията в семейството, извън работата, условията на свободно време.
Свързани статии