Психологическият климат в екипа зависи пряко от производителността, а оттам и нивото на организация на приходите. Когато един отбор постоянно конфликти, персоналът не могат да работят заедно за решаване на ключови бизнес въпроси, и постоянно се разсейва от работа. Той дори се случва, че ценните служители са уволнени, не искат повече да станат страни по конфликта.
инструкция
Обърнете особено внимание на подбора на персонал. Предотвратяване на конфликти е по-лесно, отколкото да се опитаме да го решим. Разбира се, професионални умения са важни, но трябва да се помисли и черти на характера. Дори ако на интервюто кандидатът създава впечатление за арогантен, агресивен човек, работата, която трябва да се откаже. Също така, не наемат човек, който открито заявява, че на последно място на работа е постоянно в конфликт с колектива.
Опитайте се да осигурят на служителите с комфортни условия на труд. Ако човек е ядосан заради постоянните проблеми на работното място, неудобно време ваканция, ниски заплати и т.н. тя едва ли ще са склонни да любезно да комуникира с други членове на екипа. Обърнете специално внимание на подредбата на работното място. Маса и стол трябва да е удобно до края на работниците, работещи ден не страдат от болки в гърба. Позволете персонал, за да се върне в къщи близо до сърцето си и нещата независимо изпълняват работата си. Така че в офиса ще бъде на персонала, втори дом, а отборът ще се възприема като едно семейство.
Организирайте офис кухня и стая за почивка, където служителите могат да общуват в неформална обстановка. Нека интериора на помещенията ще бъде уютен и дори у дома, така че работниците да могат да се отпуснат и да говорят като колеги, но като приятели. Разговори над кафе по обяд заздравяване на отношенията и помагат на хората да се доближат.
Не забравяйте да провеждат съвместни действия: марка с екип от Нова година, рождени дни и други празници на работниците и служителите, от време на време отиде заедно на къмпинг пътувания или пикник. Такива събития не могат да бъдат превърнати в скучна среща, която не е забранена бъде. Нека празниците са забавни, а персоналът ги посещават с удоволствие, и от само себе си, а не на поръчки. Подредете щанда и висеше на нея имената на служителите, които имат рожден ден в рамките на няколко дни. Колеги, ще могат да видят тази информация, за да се подготви подаръци и поздравления, че също така ще помогне за подобряване на психологическия климат в отбора.
Работа - това не е единственото място, където можете да получите парите си, но също така определен екип. В този случай, работникът или служителят е длъжен всеки ден да стане част от този отбор. Учените отдавна разбра, че приятелската атмосфера допринася за настроението на двете работниците и производителността на техните операции.
ще трябва
- услуги събитие за управление, календар
инструкция
Позволете на служителите да имат повече контрол върху себе си и средата. Човек се чувства по-щастливи и по-уверени, когато знаеш, че от него зависи нещо. Например, в много фирми има ясна списък с неща, които могат да присъстват на работното място и от които трябва да бъде изоставена. Такъв подход лишава служителите възможност да оформят своето работно място. Това може значително да намали настроението му, да го направи по раздразнителен, и следователно да доведе до конфликти в рамките на групата.
Насърчават служителите да общуват помежду си. Някои работодатели смятат, че комуникацията в работно време да има отрицателно въздействие върху резултатите от служителите. Въпреки това, липсата на комуникация потиска работниците, убива интереса им към дейността си и в крайна сметка да доведе до фрагментация на колектива. Ако искате да се подобри психологическия климат в офиса, той силно се насърчава комуникацията персонал. Място на работните маси, така че хората могат да видят един друг. Оборудвайте място за споделяне на хранене. Създаване на приятелска атмосфера.
Прекарайте обединяваща събитие. Тя може да бъде на различни корпоративни събития, посветени на важни събития в живота на фирмата. Подредете тийм билдинг, по време на които служителите не само ще имат добро време, но също така и да се обединят в една единствена команда. Опитайте едно от взаимообучително. Той е в състояние да обедини всички работници да се постигне общата цел.
Нека празнуваме рождените дни на служителите в офиса. Нека всеки един от служителите знаят, че той се нуждае от дружеството и персонала. Дръж календар, който ще бъде отбелязан с всички рождените дни на работниците и служителите. Въведете в навик за привеждане на различни лакомства и малки подаръци.
Организиране на работния процес, така че всичко това бе направено по време на екипа. Опитайте се да избегнете кризисните ситуации, които възникват поради липса на време. За тази цел, работят всички важни разговори преди вечеря или преди края на работния ден. Такива разговори са по-продуктивни, да вземе по-малко време, както и премахване на възможността за неблагоприятно атмосфера в екипа.
Свързани новини
Свързани статии