От своя страна, неформален лидер, който има значителен залог върху хората и отношенията между тях. Той е страхотен психолог и лични контакти - неговата жизнена среда, енергията, на която той може да бъде изпратено до вашия собствен. Ето защо, като един служител може еднакво лесно да се привлекат колеги как да участва в новия проект и да саботират решенията на официалното ръководство.
Доста често скрит лидер използва тези методи, които по някаква причина игнорирани официалния главата. Главен сред тях - на вниманието на мъжа: "сиви кардинали" в по-голямата част фини психолози и добри мениджъри.
Скрити лидер е склонен да остане в сянка, тъй като има по-лесен за управление, включително и на директора. Той не влезе в открит конфликт с главата, а не да се прояви открита опозиция или емоционално. Той обича да я получите, изграждане интриги и "дърпа конците".
Ръководител на екипа се задвижва в една посока, и лидерът на ходовете го в друга. Такъв лидер започва да създадете кръг на "роб", дружество, в рамките на компанията, която е обект на него повече от лидера. Но не съм сигурен, че това се случва във всички фирми, където има скрити лидери.
Разберете кой в компанията на скрития лидер, с възможност за обратна връзка от служителите на организацията. Разговорът бързо осъзнават, че мнението не само на главата за тях в началото. Въз основа на изявленията веднага се появи забележителности, чиито инструкции се ръководят.
Добре е да имате скрито лидер заместник-ръководител: от една страна, тя е отворена, а останалите - за управление не само формално, но и неофициално. Не е най-добрият вариант, когато водачът е скрит счетоводител. Счетоводство - информационна база за вземане на решения. Тя трябва да бъде независим от интереси и предпочитания на лидери.
Свързани статии