Компетентността на на оценителите да включва определяне на дизайна и на действителния размер на работа въз основа на проектната документация, изготвяне, утвърждаване, съвпадение оценки за някои видове работа. Оценители са отговорни за изготвянето на нормативни актове и доклади върху стойността на извършената работа, материалите на отчетите за разходите. Техните отговорности включват проектирането и регистрация на договори, управление на кумулативен списък по проекта, както и подготовка на тръжна документация.
Според SuperJob.ru. средните на оценителите пазар заплата в столицата е 45 000 рубли. В Санкт Петербург, оценители получават около 38 000 рубли. на месец. В Екатеринбург, средната им заплата е 30 000 рубли. Нижни Новгород - 24 000 рубли.
Моята първоначалното си положение, като изчисление на цената може да дипломанти и колежи, както и кандидати с непълно висше образование (сграда, технически или икономически). Кандидатите трябва да знаят технологията на строително-ремонтни работи, оценява спецификации и ценообразуване, отчитане форми на CS-2, CS-3. Също така, трябва да имате умения, за да "четат" рисунки уверено притежават компютър, по-специално, на прогнозната програмата. Опитът оценител трябва да бъде най-малко 1 година. Заплата предлагат организация начинаещите оценители капитал, прави 25 000-40 000. В Санкт Петербург, младите професионалисти печелят от 20 000 до 33 000 рубли. месечно
Искове за по-високо заплащане, е оправдана в присъствието на кандидата да има опит в работата оценител за повече от 5 години. Опитни специалисти трябва да притежават умения за обучение на тръжни документи и оценка на разходите за всички видове дизайнерски творби. Максималното количество инспектори заплата в столицата днес е 90 000 рубли. в Санкт Петербург - 75 000 рубли. в Екатеринбург - 60 000 рубли. Нижни Новгород - 48 000 рубли.
Според проучване на пазара на труда, по-голямата част от количеството инспектори - представителките на нежния пол (81%). Специалистите в областта на възраст от 30 години съставляват 39% от общия брой на кандидатите, на възраст от 30 до 40 години - 22%, на възраст от 40 до 50 - 24%, на възраст над 50 години - 15%. 82% оценители имат висше образование.
- дефиниране на проекта и на действителния размер на работа въз основа на проектната документация;
- компилация, проверка, координация на строителните документи за определени видове работа;
- изготвяне на актове извършва творби на KS-2 и доклади върху стойността на извършената работа по KS-3;
- проверка на обема на потреблението материали, изготвяне на доклади за изпълнение на материали под формата на M-29;
- регистрация и регистрация на договори;
- подготовка на тръжна документация;
- провеждане на кумулативен списък по проекта.
Вид на заетостта - пълен работен ден.
Нивото на заплащане се определя от специалист благополучие на фирмата, списък на работни задължения, опит, специалност, степен на развитие на уменията.
на заплатите в районите изследвани проучване набор от данни ви позволява да изберете няколко основни на възнаграждението, всеки от които се характеризира с определена типичен набор от изисквания и желания на кандидата.
Свързани статии