Ние ще избере удобна форма, за да си взаимодействат и да помогне да се избегнат някои от проблемите, свързани с държавна регистрация на промени в компанията.
Промени в организацията на данни (Фирма / фирма / АД), свързани с уволнението на главата, не водят до изкривяване на информацията в учредителните документи. Въпреки това, до промяна на генерален директор все още е регистрирано с данъчните власти, тъй като данните за юридическото лице, съдържащи се в Единния държавен регистър.
Подаване на документи за регистриране на власт Дружеството не по-късно от три дни, считано от датата на приемане на съответното решение на заседание на членовете или на едноличния съдружник.
Причините, поради които има промяна на главен изпълнителен директор, обикновено свързана с уволнението на различни основания:
- от само себе си;
- поради загуба на доверие;
- във връзка с въвеждането на процедурите по несъстоятелност и така нататък.
Промяна на генерален директор
- На общото събрание на акционерите / единствен член на Дружеството ще се реши какво е необходимо да се промени главен изпълнителен директор. Решението отразява участниците в протокола.
- Органът за регистрация се прилага за смяна на главен изпълнителен директор и промени в федеративните единици: отчет (£ 14001) и разтвор на (протокол) на Дружеството.
- След получаване на документите от данъчната служба трябва да уведомите на кредитната институция, че регистрацията на промяната на генерален директор е завършена.
Уволнението на главата вътре в компанията, издадени два документа:
- Първите заповеди за уволнение - на общия протокол среща, или ако един от основателите, решение на едноличния собственик;
- втората е стандарта на документи за персонала - заповед за уволнение.
Промяна на генерален директор и предлага назначаването на нов ръководител на отделящия се положение. С цел оптимизиране на движението на документа за рамка (рецепция / изгаряне) е отразено в документ на организацията. Понякога отделен ред е издадена. Поръчка за уволнение, отправено в рамките на стария директор и подписан от ръководителя да уволни.
Когато промяната на генерален директор е доброволно при доброволна оставка на служителите, срещу шефа на превантивната действащ срок от един месец. Това означава, че директорът уведомява участника (и) за намерение да предаде правомощията на обществото не са две седмици (останалата част от работниците), както и един месец преди насрочената дата.
Процедурата за регистрация на промени
Основният документ, въз основа на който трябва да се извърши регистрация на нови данни, се счита за изявление по установената форма. Тя трябва да бъдат подготвени за факта, че приемната инспектор ще поиска допълнителни протоколи (решение) да назначава / уволни генералния директор.
От състава на смяната на ръководството не е отразено в текста на Хартата на Организацията, основанията за плащането на държавни такси не са налице, то е приятно изключение. Единствената цена ще бъде разходите за нотариална заверка на подписите на Дружеството.
Спомнете си, че в изпълнение на задълженията по предоставяне на данни в държавния регистър на организацията е дадено само за три дни. Считано от датата, следваща датата на подписване на протокола (решение) на смяната на ръководството.
Остава да се изясни един важен въпрос: датата, от която бившият главен изпълнителен директор не е директор на организацията?
Кодексът на труда предписва счита от датата на освобождаването последния ден на служителя. Трудовият договор може да бъде подредена друга дата на уволнение. В сравнение с главата на уговорката, че към датата на влизане в длъжност на новия генерален директор, от правна гледна точка, е датата, на дейностите по регистрация. От което следва изводът: подписването на нов лидер ще бъде легитимен, и бившия шеф на освобождаване от мита, считано от вписване в регистъра (Включване), ако трудовият договор не предвижда други условия.
Делнични дни от 09:00 до 19:00 часа
Свързани статии