Процедурата за участието на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници
Особено участието на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници
Според част 1 на чл. 113 TC RF работа през почивните дни и официалните празници, е забранено, но работодателят може да привлече персонал за работа в почивен ден или официален празник дни в случаите, предвидени в трудовото законодателство.
Тези случаи включват изпълнението на непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещето на нормалното функциониране на предприятието. В този случай, работодателят трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя (част 2 на чл. 113 от КТ RF).
В част 3 на st.113 LC RF регулиран списък на строителството, изпълнението на което не се изисква съгласието на работника или служителя:
- работи за предотвратяване на аварии, промишлени аварии или помощ при бедствия;
- социално необходими работи за отстраняване на случайните фактори, които нарушават нормалното функциониране на централизирана топла вода, студена водоснабдяване и (или) дренаж, системи за доставка на газ, отопление, осветление, транспорт и комуникации;
- осъществяване на необходимата работа по време на извънредно положение или военно положение.
Да работи в събота и неделя и празнични дни не е позволено да включват:
Участието на празници и ден хора с увреждания, жените, които имат деца на възраст под три години, е разрешено само с писмено съгласие, както и, ако не е забранено от тяхното здравословно състояние, в съответствие с медицински доклад (Част 7 на чл. 113, LC RF).
Политики за привличане на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници
Първият етап от процедурата за регистрация, за да се привлекат служителите да работят в събота и неделя и официален празник е да се прехвърлят обявлението за служителите, които ще бъдат направени във всякаква форма.
Обявлението е регистрирано в регистъра и информациите, съхранявани в организацията 5 години.
Ако служителят откаже да го прочетете, а след това на съответния акт.
След работодателя да уведоми правилно на работника или служителя, той трябва да получи от писмено съгласие на работника или служителя.
Писмено съгласие може да бъде издадена или писане на уведомлението, или отделно заявление за съгласие за работа в събота и неделя и официален празник.
Следващата стъпка, след като получи съгласието на работника или служителя се публикуване на заповедта за привеждане на работа в събота и неделя и официален празник.
Поръчката се прави произволно и трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията.
От порядъка на необходимостта да се предостави на работника под картината - в долната част на заповедта на работника или служителя трябва да се подпише и дата за справка.
Ако вашата организация е създала основната синдикална организация, проекта на заповед трябва да бъде в съответствие с този синдикат.
Заповедта се записва в дневника на поръчки (поръчки) и се съхранява в организацията 5 години.
Други процедури и документи, виж: HR аутсорсинг.
Най-популярните модели на документи за персонала, използвайте следната процедура:
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност
Свързани статии