Уволнение на работниците за всяка институция, която не е много прост процес. Но някои работници могат допълнително да усложнят този процес, да упражни правото си да се оттегли от планираната ваканция, с допълнително след напускане на длъжността. Персонал услуга всеки ден се сблъскваме с такива нюанси, и защо те имат могат да възникнат редица въпроси.
Всички работници имат право да си тръгне, но той не се предоставят на тези, които работят в съответствие с граждански договор.
Годишният отпуск се дава в продължение на 28 дни, той се дава всяка година. За човек, който току-що получих работа направо да отидете на почивка идва шест месеца. Ако човек работи на непълно работно време, почивка му на главен и втори работата трябва да е същото. От страна е разрешено да споделя празника със съгласието на работодателя, работника или служителя. Основната част от отпуска, трябва да бъде най-малко 14 дни (календарни), то не може да бъде прекъснат. Останалите ваканционни дни един служител може да отнеме в количествата, в които е удобно. Например, никой не е забранено да се вземат 2 дни на почивка всяка седмица, най-важното е, че в края на краищата човекът бе направено на всичките си ваканционни дни. Ръководейки се от Кодекса на труда, всяко лице, което има право да напусне при уволнение.
Как е уволнението след празниците?
Всички неизползвани ваканция служител може да "бе направено на", а в края на отпуска си. Въпреки това, служителите, които са извършили престъпление не може да се възползват от това право. Те включват следното:
-ако един служител в договора е предвидено фалшивите документи;
-играят отсъствие;
-недостатъчност, нарушение на работните задължения;
-появата на пияния;
-кражба, присвояване или унищожаване или повреда на имущество;
-нарушение на разпоредбите на безопасността на работниците в случай на изход от тази тежки последици (злополука, спешен случай), или застрашаващи появата на подобни въздействия;
-ако работодателят е загубил доверие в служителя;
-неморално работа, което изключва допълнителна възможност да заеме сегашния си пост.
Ако датата на служител уволнение не работи през цялата година, е необходимо да се оставят така или иначе, за да се осигури пълно е (28 дни). Но плащате само за дните, в които, в случай на уволнение биха били предмет на обезщетение.
Ако служителят е показал желание за уволнение е било направено на почивка, главата не може да му откаже само при определени обстоятелства. Например, ако периодът на закаляване съвпада с периода, в който е посочен в годишните празници график. Също така, ако споразумението за уволнението, който се намира между мениджъра и състоянието на служител, определен за почивка.
При други обстоятелства, работодателят може законно да се отрече на работника или служителя в отпуск, а просто го уволни, да изплати обезщетение за neotgulyannuyu част от ваканция. Ако е необходимо, мениджърът може да го пусне за няколко дни, но за останалата част от изчисляването на обезщетението, всичко по свое усмотрение. Но когато организацията е съгласен да я служител на почивка, е необходимо да се придържат към определена последователност от действия.
Празници с по-нататъшното уволнението трябва да са на 28 дни, а тези дни се заплаща на работника би получил пакет скъсване.
Интересното е, че ако работникът или служителят е уволнен поради изтичане на срочен трудов договор, на празника може да бъде предоставена, дори ако идва време за почивка (напълно или частично) извън условията на това споразумение.
Какво се случва, ако човек е болен, и как това ще се отрази на вашата ваканция?
В случай на заболяване на работника по време на ваканцията му, той получава обезщетение, изчислено в съответствие с общите правила за временна нетрудоспособност. дата уволнение не се толерира, защото законодателството не се очаква да се увеличи броят на ваканционни дни probolevshih. Прехвърляне на почивка и не е предоставена.
Как да се прибере изявление относно уволнението?
Според действащото законодателство работникът има право да се оттегли искането за уволнение, дори в деня на уволнението. Прегледът се извършва в писмена форма. При тези обстоятелства, за оттегляне на заявлението е възможно само до началото на годишен отпуск, тъй като трудовото правоотношение се прекратява от момента, когато започна ваканция.
Работодателят има право да отхвърли въпреки прегледа, ако на работното място е поканен за другото лице, което е забранено от закона да откаже допускане. Естествено, че поканата винаги трябва да се прави в писмена форма, за да се избегнат проблеми в бъдеще.
Свързани статии