В основата на ведомостта на формата времево са както следва:
-време лист;
-колективен трудов договор, позицията на бонусите, които са разработени и одобрени условия за възлагане на бонуси на служителите;
-парче цени за единица продукция, работи, извършени услуги.
Процедурата за изчисляване на S / N в момент на заплатите: а) на час = Почасова ставка starifnaya × Брой на отработените часове на месец. Б) плащане време = (работа месечна заплата / настроите времето за последния месец) × действително отработените дни през последния месец.
Процедурата за изчисляване на S / N за бройка на заплатите. Парче / = н × процент том Piece за извършена работа.
Когато почасово размер форма заплата заплата на работника или служителя се изчислява, като се умножи месечна тарифа за първа категория по коефициент, съответстващ на квалификацията на даден служител за месеца.
Ако служителят е зададена основна заплата, и той е работил цял месец, заплатата му ще бъде точно на основната заплата. Ако работникът или служителят е работил по-малко от един месец, че е необходимо да му основна заплата, разделена на броя на работните дни, в зависимост от графика в рамките на месеца, а дневният размер на заплащането, умножен по броя на дните, в действителност ги е работил по графици.
Piece заплата е два вида: индивидуални и колективни.
Когато един човек парче доходите от заплати сума се изчислява, като се умножи броя на единиците парче процент от производството, строителството, предоставени услуги.
Когато колективната работа на парче заплатите общите приходи бригади разпределят между нейните членове, пропорционално на заплати, изчислени като се вземат предвид часовата ставка и степента на участие на работната сила. CTS дефинира приноса на всеки служител и установени от общото събрание на членовете на бригадата.
В допълнение към плащането на действително отработените човекочасове или количеството на извършената работа, служителите могат да се натрупват бонус, добавки.
Премията е за сметка на работниците и служителите за изпълнение на определени показатели в работата, в зависимост от спецификата на организацията. Заедно с наградата, работниците могат да получат най-различни допълнителни такси: за непрекъснато обслужване, сложността и интензивност на работа, собственост на чужди езици и прилагане на тяхната работа, професионални умения, комбинацията от професии и т.н.
Извънреден труд се заплаща:
- работници с надници парче проценти - не по-малко от двойни цени на парче;
- работници с почасово заплащане, както и получаващи заплати - е не по-ниски от двойни почасови ставки (заплати).
По споразумение с работодателя на работника или служителя за извънреден труд, празнични и почивни дни може да бъде отпуснат допълнителен ден за почивка (почивен ден).
За всеки час работа през нощта, и експлоатация режим на смени е предмет да се зарежда в размера, определен от колективния трудов договор, но не по-малко от 20% от цената за почасово заплащане на служителя
5) Текущите бонуси - за производство на качествена работа. Награда ustanavlivatsya в% от заплатата за изпълнението на основния индекс. 6) Еднократно плащане - може да се инсталира отделно на работниците и служителите за качествено изпълнение на критични производствени задачи за инициативата за растежа на доходите.
Според deyastvuyuschemu законодателство в Беларус S / N служители зависи от сложността на работата (обучение). съдържание и специфичност, общите условия на труд, сложността на продуктите, тарифната част S / N се изчислява, като се умножи съответните коефициенти на извършената работа, на базата на съществуващата тарифа в организирането Tarin курс 1-ия цифра. Въпреки това, S / N може да включва и други видове плащания, посочени в изявление на нормативни актове. и колективния трудов договор. По този начин се образува текущата базова заплати.
Тарифа капак - се изчислява, като се умножи текущата тарифна ставка в организацията на първа цифра към тарифна ставка по тарифа, категория на даден служител.
Очаквано заплата - тарифен увеличение на тарифата заплата плюс заплата, предвидена в Правилника за прилагане на Единната тарифа на скалата.
официални заплата - оценява за заплати плюс увеличава предоставени регулаторни и нормативни актове на Република Беларус.
За да се изчисли S / N за всеки служител в организацията на отворени лични сметки, които отразяват: 1) референтните данни за служителя, необходими за изпълнението на някои такси и удръжки; 2) всички видове такси за отчетния месец; 3) всички видове удръжки за отчетния месец.
Въз основа на данните, попълнени уреждане на сметката или населеното място и заплата. Последното е в основата на vydachiabotnikam пари в брой от касата на организацията.
Изчисляване на S / N на действително отработените човекочасове в счетоводната запис е отразено в дебитна сметка на разходи сметки и се кредитира сметката на изчисления с персонала по плащане: дебитна сметка 20,23,25,26,44 - кредитна сметка 70.
3. Документация за изчисляване и изплащане на заплатите.
Според deyastvuyuschemu законодателство в Беларус S / N служители зависи от сложността на работата (обучение). неговото съдържание и специфичност, общи условия на труд, сложността на продуктите.
Отчитане на тези фактори при изчисляването на C / N се прави като се позовава на конкретна работа, извършена тарифа категория (позиции) притежаващи необходимата професионална квалификация и присъждане на работниците. Всеки тарифа категория съответства тарифна ставка. В резултат на това се умножи по действащи в организацията на тарифната ставка на първата категория на тарифата се изчислява S / N служител за определена квалификация. Тази система се нарича възнаграждение тарифната система. В него има няколко форми. 1) форма парче (прост парче бонус парче прогресивно, -Къщи); 2) под формата времево (проста време основа, свързано с времето - премия).
Ако използвате различни форми на възнаграждение следва да бъде записано и документирано да изготвят различни суми, от които зависи начисляване S / N. - а именно, като се използва единичен форма - броя на продукти, произведени; използване на време-базирана форма - броя на работните часове.
Документация за производство (път действително е) с помощта на парче-форми и почасово заплащане: 1) форма jobprice truda- докладва за поколението, по поръчка работа на парче маршрута на. 2) време-базирана форма на възнаграждение - лист по сметка на работното време.
Екипировка за работа на акорд - се използва, обикновено в няколко производство в малък мащаб и еднократни работи. Тя може да бъде физическо лице, или бригаден, еднократно или с натрупване. Екипировки са написани във всеки случай преди началото на работа, както и на техния край изправена отговорни в тези дрехи са посочени редица подходящи или дефектни продукти, произведени работници, след което таксуват ин S / N.
Доклад относно развитието - се използва в сериен и масово производство. Подобно на тоалета, докладът може да бъде индивидуално и бригаден генерал. Дневната докладът е довело до появата на подходящи и дефектни части за всяка една операция, а в края на месеца, в доклада изчислява общата сума на приходите и се изчислява върху парче ставка.
Ако по време на процеса на производство на продукта се подлага могат да бъдат използвани няколко взаимосвързани процеси маршрута списък. обработка на придружаващите лица. Маршрутът информация се отразява на броя на статиите в течаща обработката, отхвърлените и годни, получил OTC и записани данни с номера на имената и бизнес персонал за всяка транзакция. Въз основа на броя на добри продукти, произведени, работно обвинен S / N.
Свързани статии