С намерение да пиша важен документ, трябва да се отпуснете да споделят смисъла на няколко групи. Те не винаги е нужно да бъде отпечатан в една и съща последователност. На първо място е важно да се мисли за това, което искате в крайна сметка, и след това намерете причината. Това може да са бизнес практики, писмени заповеди, постановления. Въвеждането на фундаментално важен раздел, който произвежда следа. Също така се стремят да разберете кой е изпратил писмено становище изготвянето на документа и кой точно ще се изисква да се направи отговор.
Кодекса на труда предвижда възможност за плащане на организацията на евентуални премии, които могат да бъдат част от заплатата и добавка към него. Обикновено, на практика, ние трябва да се справят с месечни и тримесечни награди, тясно свързани с производствената дейност на работника или служителя на. Източници на финансиране на плащания в този случай може да бъде всеки, но по-голямата част от счетоводители, посочени разходи за възлагане на обичайната си дейност.
По нареждане на плащане и регистрация бонуси според Кодекса на труда
На първо място, условията и реда за изчисляване на застрахователната премия трябва да бъде отразено в един от следните документи:
Получаването премия служител трябва да предхожда въвеждането му в Ордена на ръководителя на организацията за насърчаване на служител (и), която действа като основа за предоставянето на тези обезщетения. Тъй като месечни и тримесечни бонуси са класифицирани като редовни, да си води бележки за тяхното изчисление в работната книга не е необходимо.
От премия от счетоводството плащане следва да бъдат отразени в предлагането на пари в брой поръчки, във формуляр № CO 2, както и за плащания (парични плащания) отчети. Впоследствие трябва да идентифицира източника на плащания за финансиране, за да компенсирате подходящото окабеляване. ги, свързани с разходите за обичайната дейност, натрупване, се записва по следния начин: Дебитно 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44 ...) - Credit 70. При използване на други разходи: Дебитно 91 / сметка "Други разходи" - заеми 70 ,
Как да се отрази начисляването на един данък
Ако използвате опростена данъчна система и въвеждането на единен данък ( "минус доходите разходите") наградата може да бъде взето предвид като разходи приспадат. Важно е да се спазват следните условия: премията да се плати за определени показатели за труд и да бъдат осигурени по трудов договор (колективен трудов договор). Ако организацията използва опростената данъчна система "Приходи", сумата на изплатените премии не могат да се използват за намаляване на данъчната основа.
Използването му работни съвременни софтуерни продукти, да се изготви окабеляване ще бъде по-лесно. За да има премии от 1C ще ви помогне програмата първоначално да бъде конфигуриран чрез системата на данъчно облагане, прилагана.
Процедурата за изчисляване и отчитане на месечни и тримесечни награди
Раздел: заетост |
Кодекса на труда предвижда възможност за плащане на организацията на евентуални премии, които могат да бъдат част от заплатата и добавка към него. Обикновено, на практика, ние трябва да се справят с месечни и тримесечни награди, тясно свързани с производствената дейност на работника или служителя на. Източници на финансиране на плащания в този случай може да бъде всеки, но по-голямата част от счетоводители, посочени разходи за възлагане на обичайната си дейност.
По нареждане на плащане и регистрация бонуси според Кодекса на труда
На първо място, условията и реда за изчисляване на застрахователната премия трябва да бъде отразено в един от следните документи:
Получаването премия служител трябва да предхожда въвеждането му в Ордена на ръководителя на организацията за насърчаване на служител (и), която действа като основа за предоставянето на тези обезщетения. Тъй като месечни и тримесечни бонуси са класифицирани като редовни, да си води бележки за тяхното изчисление в работната книга не е необходимо.
От премия от счетоводството плащане следва да бъдат отразени в предлагането на пари в брой поръчки, във формуляр № CO 2, както и за плащания (парични плащания) отчети. Впоследствие трябва да идентифицира източника на плащания за финансиране, за да компенсирате подходящото окабеляване. ги, свързани с разходите за обичайната дейност, натрупване, се записва по следния начин: Дебитно 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44 ...) - Credit 70. При използване на други разходи: Дебитно 91 / сметка "Други разходи" - заеми 70 ,
Как да се отрази начисляването на един данък
Ако използвате опростена данъчна система и въвеждането на единен данък ( "минус доходите разходите") наградата може да бъде взето предвид като разходи приспадат. Важно е да се спазват следните условия: премията да се плати за определени показатели за труд и да бъдат осигурени по трудов договор (колективен трудов договор). Ако организацията използва опростената данъчна система "Приходи", сумата на изплатените премии не могат да се използват за намаляване на данъчната основа.
Използването му работни съвременни софтуерни продукти, да се изготви окабеляване ще бъде по-лесно. За да има премии от 1C ще ви помогне програмата първоначално да бъде конфигуриран чрез системата на данъчно облагане, прилагана.
Изчисление на почивка: как да се вземе под внимание месечни, тримесечни и годишни бонуси
Изчисление на почивка: как да се вземе под внимание месечни, тримесечни и годишни бонуси
Общи правила за изчисляване на отпуск
Алгоритъмът за изчисляване на отпуски, дължими са дадени в Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата, одобрен от RF Правителствен указ на 24.12.07 номер 922 (по-нататък - Регламенти) на.
Според този алгоритъм, първо трябва да се изчисли размерът на средните дневни доходи. Ако периода на плащане, разработен изцяло, средната дневна работна заплата е равна на заплатата, натрупани по време на периода на плащане и да се раздели на броя на месеците в годината (т.е. 12) и средномесечният брой календарни дни (това се равнява на 29.4).
Ако периодът на таксуване не е напълно разработен, трябва да използвате различен формула. Увеличена натрупани през периода на фактуриране, за да бъде разделен на определен брой. Тя се изчислява по следната формула: броят на пълните отработените месеци, умножен по 29,4 и добавяне на броя на календарните дни в не напълно работил месец.
След средната дневна работна заплата е намерена, тя трябва да бъде умножена по броя на ваканционни дни. Това ще има размер на почивка, което се издава в ръцете на служителя.
Premium и периода на плащане
Наградата е част от заплатата и да участват в изчисляването на средните дневни доходи. Но като се вземат предвид специалните правила за награди (подробности за тях описват по-долу), трябва да се спазват. За да се избегнат грешки, ще трябва ясно разграничение между двете понятия: периода на плащане и срока за бонус.
Какво става, ако периодът бонус не съвпада с изчислената
За съжаление, няма нито един отговор на въпроса за това как да се вземат предвид премиите в ситуация, в която премиен период не съвпада с населеното място.
В параграф 15 от Правилника гласи: ако времето се дължи на текущия период не е напълно разработена, наградата отчита пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране, с изключение на премия таксувани за време действително е работил в периода на фактуриране. Той също така се посочва, че ако един служител е работил не пълен премиен период и премията начислени пропорционално на отработеното време при изчисляване на средните дневни доходи могат да бъдат взети под внимание пълната стойност на наградата.
Не е ясно как да се тълкуват тези правила и как да ги прилага на практика. Нека разгледаме два случая поотделно: първият период селище разработен изцяло, а вторият - не напълно.
Периодът на сетълмент разработен изцяло
За сметка на месечни и тримесечни награди, има две противоположни подходи.
Първият подход предполага, че ако периодът на таксуване работи напълно, премията се взема под внимание в пълен размер, независимо от това дали Очакваният период съвпада с премия.
Във втори подход, премията в пълна могат да бъдат взети под внимание само до степента, че премиен период е разположена изцяло в населеното място. Ако това условие не е изпълнено, наградата не може да се вземе предвид в своята цялост, но само в размер, пропорционален на времето ние се кача на срока за плащане.
Ако счетоводител ще се придържа към първия подход, при определяне на средната дневна работна заплата е напълно вземе предвид наградата.
Ние вярваме, че правилният подход е на първо място. С други думи, месечни и тримесечни награда може да бъде разрешена в своята цялост.
Що се отнася до възлагането на базата на работата за годината по отношение на своите служители са разработили ясна позиция. В същността на това, е следното: Ако периодът на таксуване работи напълно, наградата за работата му през годината, могат да бъдат изцяло взети предвид при изчисляването на платени отпуски. Няма значение дали началната дата и края на една и съща премия и периода на плащане. Основното нещо е, че тези периоди имат една и съща продължителност (буквата Министерството на здравеопазването на Русия от 03.05.08 № 535-17).
Периодът на изчисление не е напълно разработена
Всичко зависи от това, дали разработен премиен период на пълно и дали премиен период попада в населеното място. Ако е така, тогава премията е напълно включен в изчисляването на средните дневни доходи.
При изчисляване на средния дневен доход счетоводител ще вземе предвид награда в своята цялост.
В ситуация, в която за периода премия не е напълно разработена, но тя стане в периода на плащане, което трябва да се разбере как се брои бонуса. Ако размерът му се определя като се вземат предвид действително изработеното време, като награда ще бъде изцяло включен при определянето на средните дневни доходи. Ако стойността се отчита с изключение на пропуснатата наградата време, единствената част от премията, която е пропорционална на прослуженото време ще бъдат включени в определянето на средните дневни доходи.
При изчисляване на средната дневна ваканция Иванов в приходите включен пълния размер на премията (16 000 търкайте.).
При изчисляване на средната дневна ваканция Петрова в приходите не е цялата сума е включена като част се дължи на времето, което действително е работил отчетен период.
В ситуация, в която премиен период надхвърля отчетния период, когато се определя среднодневното възнаграждение се взема предвид само част от премията, която е пропорционална на прослуженото време в периода на фактуриране.
Как да се изчисли делът на
Регламентът не дава отговор на въпроса как трябва да се изчисли делът с премия сметка. Специалисти от Министерството на Русия за здравното смятат, че правилният метод е както следва: в размер на премията трябва да бъде разделена на нормативен броя на работните дни в таксуването (не премиум) периода и се умножи по броя на действително отработените дни през периода на фактуриране. Тази гледна точка е изложена в писмо от 06.26.08 № 2337-17.
Нормативен брой работни дни за календарната петдневна работна седмица в отчетния период възлиза на 250. Броят на работните дни, действително отработени на отчетния период е в размер на 234 (250-16).
Счетоводител Изчислено е, че част от премията, която трябва да бъде взето под внимание при изчисляването на средните дневни доходи в размер на 22 464 рубли. (24 000 рубли. 250 дни. X 234 дни).
Дата зареждане премии и данните за производството
За месечни и тримесечни премии прилага: при изчисляването на средните дневни доходи участват само премия дата изчисление, което се отнася до периода на фактуриране. Ако премията се определя след края на периода за плащане, изчисляване на продажбата не е взето под внимание.
Дата зареждане премии за първото тримесечие, свързани с периода на плащане, така счетоводител взема предвид при определяне на възлагане на средните дневни доходи.
за второто тримесечие премия начисляване дата не се отнася за периода на плащане, така счетоводител не е взела под внимание при определяне на възлагане на средните дневни доходи.
Награда за изпълнението му през предходната година са взети под внимание, независимо от датата на начисляването. С други думи, годишната премия, участващи в изчисляването на продажби, дори ако тя се оценява след периода на плащане.
Ако по някаква месец кредитирана с няколко награди за същата скорост производство (продажби, брой договори и т.н.), При изчисляване на продажбата е позволено да се разгледа само една от наградите. Същото се отнася и до тримесечен бонус: една четвърт е позволено да се вземат предвид не повече от една награда, оценена за определен показател.
Дали това е необходимо да се запознае служителите с месечна премия?
Добър ден! Имаше дебат за това дали да запознае служителите с месечна премия? Поръчка на промоцията може да не издава в единна форма.
Помислете за вашите въпроси:
Имаше дебат за това дали да запознае служителите с месечна премия?
Плащането на премии е част от заплатата на работника или служителя, от своя страна, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмен вид на съставните части на заплатите се дължи на него за периода. Следователно, с фиш, издаден на работниците и служителите трябва ясно да определи размера на съответния период на наградата.
Също така трябва да се отбележи, че запознаването на работниците с месечна премия ще зависи от реда на документиране на тази награда.
Ако вашата организация е решила да използва стандартизирани форми на документи за персонала, а след това, от една страна, необходимостта от месечна издава заповеди за броя на формуляра Т-11 се дължи на факта, че на инструкциите за попълване на този формуляр не са изброени видове бонуси в плащането на които е необходимо да се направи в стандартна форма на ред. Съответно, реда трябва да попълни в плащането на премията, и следователно да запознае работниците с необходимостта да се издават заповеди за общия ред.
Въпреки това, по този въпрос има и друга гледна точка. А именно, за да се образува № Т-11 (№ T 11а) трябва да бъде само еднократно плащане на награди за резултатите на производство. Това се дължи на факта, че на инструкциите за попълване на № Т-11 (№ T 11а) на посочената цел, че шаблона се използва за насърчаване на изчистване на успех в експлоатация.
Месечните премии са склонни да се стимулира, а не е промоционален. Те са част от системата на възнагражденията и платени на регулярна основа, а не срещу еднократна такса от време. Така че, буквално тълкуване на инструкциите, можем да заключим, че когато правите поръчка за месечните премии стандартен формуляр за регистрация е задължително. Следователно в този случай тя ще бъде достатъчно фиш издаване служител се посочва размер награда.
Поръчка на промоцията може да не издава в единна форма.
Ето защо, ако работодателят желае да продължи да използва стандартен формуляр, можете да ги вземе за проби и ако е необходимо, правилно (т.е. премахва или добавя задължителни полета). Получените форми, трябва да бъде задължително да се приемат в счетоводната политика. В този случай, формата е маркер за одобряване на заповедта на работодателя си.
По този начин, можем да кажем, че ако не са част от публичния сектор на икономиката, можете да се развива независимо от формуляра за поръчка на бонуси.
Ако принадлежите към публичния сектор на икономиката, като основа за изчисляване на застрахователната премия е от порядъка на главата на насърчаването на служител или група служители на единен формуляр № Т-11 и Т-11 е число.
Подробна информация за системите за материали:
Отговор: Как да се зарежда премия
видове награди
Бонус система, всяка организация се развива самостоятелно. Това означава, че работодателят може да установи за служителите на всички видове награди по свое усмотрение.
Следните членове:
Свързани статии