охранители работа
В съответствие с член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация "Предоставяне на служителите с лични предпазни средства" по време на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и извършената работа в специални температурни условия или заверени лични предпазни средства, свързани със замърсяването, издадена в съответствие с правилата, одобрени по реда, предписан от правителството.
Придобиване, съхранение, пране, почистване, ремонт, дезинфекция и обеззаразяване на служителите на ЛПС трябва да бъдат покрити от работодателя (член 212 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В съответствие с чл. 4 от Федералния закон "Въз основа на охраната на труда в Руската федерация", едно от основните направления на държавната политика в областта на здравето на работното място е да се определи предоставянето на служителите с лични предпазни средства.
Лични предпазни средства включва специални дрехи, специални обувки и други лични предпазни средства (изолиращи костюми, дихателна защита, защита на ръцете, защита на главата, лицето, слуха орган за защита, предпазни очила, устройства за безопасност).
В съответствие с чл. 8 от Федералния закон "Въз основа на охраната на труда в Руската федерация" всеки работник има право да предоставя лични предпазни средства, в съответствие с изискванията за защита на труда за сметка на работодателя.
В съответствие с чл. 14 от Закона за работодателят е длъжен да осигури за своя сметка за закупуване и доставка на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства в съответствие с установените стандарти за работниците, заети в работни места с рискови или опасни условия на труд, както и извършва в специални температурни условия или във връзка с замърсяване.
Процедурата за предоставяне на работниците с лични предпазни средства се регулира от Правилника за служителите със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства (наричани по-долу правила), утвърдени с решение на Министерството на труда на Русия с дата 18.12.98 №51 (регистриран в руското министерство на правосъдието 02/05/99, регистрация # 1700) с изменения и изменения, приети от резолюцията на Руската труда Министерство 29.10.99 №39 (регистриран в руското министерство на правосъдието 23.11.99, регистрация №1984), както и с измененията и допълненията, приети резолюция м Министерство на труда на Русия с дата 03/02/04. №7 (регистриран в руското Министерство на правосъдието на 25.02.04, регистрация №5583).
В съответствие с параграф 2 от горепосочения регламент, производството на стандартните норми за безплатно издаване на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства (по-нататък - на отраслови стандарти), включват предоставяне на служителите с лични предпазни средства, без значение към кои сектори на икономиката включват производство, магазини, парцели и работни места, както и независимо от собствеността на организациите и техните организационни и правни форми.
Служителите, професии и длъжности, които са предвидени в правилата за модел на свободно издаване на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства на работниците и служителите чрез професии и длъжности от всички сектори на икономиката, лични предпазни средства се издават независимо от това дали публичните производствените цехове и областите, които те работят, ако тези професии и длъжности не са специално предвидени в съответните стандарти в индустрията (точка 3 от регламента).
Имената на професиите на работниците и специализирани длъжности и служители, посочени в индустриалните стандарти, определени в съответствие с Единната тарифа и график на строителните работи и професии на работниците и служителите, Квалификация график търгува работници, в която са месечни заплати, квалификация график на мениджъри, специалисти и работници и служители (стр. 4 Регламент).
При сключване на трудов договор, работодателят запознава служителите с настоящия регламент, както и издаването на правила за лични предпазни средства (т.7 от Правилника).
Издадена лични предпазни средства трябва да се съобразява с техния пол, височина и от размера, характера и условията на работа и да се гарантира безопасността. В съответствие с член 215 от Кодекса на труда на Руската федерация средства за индивидуална защита на работниците, включително и чуждестранни производство, трябва да отговарят на изискванията за защита на труда, посочени в Руската федерация, и имат сертификати за съответствие. Придобиване и доставка на работниците на лични предпазни средства, без сертификат за съответствие, не е позволено (т.8 от Правилника).
Работодателят е длъжен да ремонтира или замени специалните дрехи и специални обувки, които са станали неизползваеми преди изтичането на чорапи по причини, независещи от волята на работника или служителя.
В случай на загуба или повреда на лични предпазни средства на обозначените места за съхранението им не по вина на служителите причините работодателят трябва да им даде още една добра средства за индивидуална защита (Регламент стр.9).
Предвидени в нормите на индустрията модел затопли работно облекло и топли специални обувки (костюми за затопляне подплата, яке и панталон на облицовка затопляне, костюми кожа, палта, ботуши, шапки с наушници, кожени специални ръкавици и т.н.) трябва да бъде издадена на работниците и служителите с настъпването на студения сезон и с настъпването на топлина може да бъде поставена на работодателя за организираната съхранение до следващия сезон. време на употреба топло специално облекло и специални обувки топло работодател определя заедно със съответната съюз тялото или други упълномощени служители представителен орган с местните климатични условия (претенция 11 регламент).
Работата, която съчетава професията и са постоянно извършване на съчетаването на професионалния, включително и в интегрираните бригади, в допълнение към лични предпазни средства, им се издават в основната професия, допълнително трябва да бъде издадена в зависимост от извършената работа и други видове лични предпазни средства, предоставени от промишлени стандарти за комбиниране на професии ( моята 15 от Правилника).
Работодателят е длъжен да осигури правилното отчитане и контрол върху издаването на лични предпазни средства на работниците и служителите в своевременно. В съответствие с член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да гарантира, че работниците са информирани за своите права на лични предпазни средства (искови 16 от Правилника).
В съответствие с член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, а работниците са задължени да прилагат правилно ги е издала, лични предпазни средства. Работодателят трябва да гарантира, че работниците по време на работа наистина се радваше им се издават с лични предпазни средства. Работниците не бива да се разрешава да работят, без да е предвидено в индустриалните стандарти на лични предпазни средства в засегнатия, неотстранени замърсени специално облекло и обувки, както и с неизправно защитно оборудване.
Служителите трябва да се грижи за удължен при използването на лични предпазни средства, своевременно да се постави като признание за необходимостта от химическо чистене, пране, сушене, ремонт, обеззаразяване, обеззаразяване, дезинфекция, обеззаразяване и обезпрашаване на работни дрехи, както и изсушаване, ремонт, обеззаразяване, обеззаразяване на работодателя, дезинфекция, унищожаване на специални обувки и други лични предпазни средства (претенция 18 от Правилника).
Специално облекло и специални обувки, работниците се върнаха на падежа на чорапи, но все пак са подходящи за по-нататъшна употреба, могат да бъдат използвани за други цели, след измиване, почистване, дезинфекция, обеззаразяване, обеззаразяване, обезпрашаване, обеззаразяване и ремонт (претенция 19 от Правилника).
Условия за ползване на индивидуални средства за защита, се изчисляват от действителната дата на издаване на своите служители. По този начин по отношение на топли чорапи и топли дрехи, специални обувки е включено и по време на съхранение в по-топлите месеци (претенция 20 от Правилника).
За съхранение на издадени лични предпазни средства предоставя на работодателя в съответствие с изискванията на строителните правила специално оборудвани помещения (гардероб) (претенция 23 от Правилника).
Служителите в края на работата правят лични предпазни средства, извън организацията е забранено. В някои случаи, в които, за да не могат да бъдат изпълнени определени условия на работа, за (например, като влезете в геоложките проучвания и др.) ЛПС могат да останат в техническо време за работниците, които могат да бъдат определени в колективните трудови договори или в правилата на вътрешни правила за труд (претенция 24 от Правилника).
В съответствие с член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на неуспех да се определят стандарти за работниците лични предпазни средства, работодателят няма право да поиска мита за работа и работата на служителя е задължен да плаща е възникнала поради тази причина, че просто в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Работодателят ще организира подходящи грижи за ЛПС и съхраняване на тях своевременно осигурява химическо чистене, пране, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреждане и обезпрашаване на работни дрехи, както и ремонт, дегазация, почистване и обезвреждане на специални обувки и други лични предпазни средства. За тази цел, работодателят може да предостави на работника или служителя 2 комплекта работни дрехи, предвиден индустриалните стандарти, с двойни чорапи (претенция 26 от Правилника) за периода.
Отговаря за цялостното и навременно осигуряване на служителите с лични предпазни средства за организиране на контрола върху коректността на своите служители за кандидатстване, възложени на работодателя по начин, определен от закона (претенция 27 от Правилника).
Чрез производството на облекло включва: ведомствено облекло, облекло технология, специално облекло.
Ведомствена носи униформа и носи информация за дадено лице, принадлежащо към определена сфера на дейност, като например гражданското въздухоплаване, железопътния транспорт, полиция и т.н.
Технологично дрехи е предназначена за защита срещу човешките предметите на труда до висока точност индустрии, в областта на медицината. Необходимостта от такава облекло е възникнала през 70-те години след операция гащеризон пробния с каска и Бахили деним са показали отрицателни резултати. Установено е, че памук има електростатичен (макар и леко) се зарежда, че условията за над производството е недопустимо. По този начин, след като тъканта не електростатичен заряд, разработена и хигиенни свойства, които позволяват използването му за производство на съответното технологично облекло.
Специално облекло е предназначена за защита на хората от въздействието на опасни и вредни фактори на работната среда, за да се осигури безопасна работна среда и опазването на човешкото здраве. Той е един от най-широко използваните средства за индивидуална защита.
Специално облекло, в съответствие с ГОСТ 12.4.103-83 "специални дрехи, специални обувки и опазване на ръка. Класификация ", е разделен на 13 групи и подгрупи 39 //. Например, в групата на защитно облекло срещу механично въздействие отличава: подгрупа работно облекло за защита от износване и за защита срещу пробиви, порязвания, и групата за защита от киселинни разтвори се състои от четири подгрупи:
-- концентрация на киселина над 80% (от сярна киселина),
-- чрез киселинна концентрация от 50% до 80% (от сярна киселина),
-- чрез киселинна концентрация от 25% до 50% (от сярна киселина),
-- на киселина концентрация до 20% (от сярна киселина).
В 11-та група включва облекло за защита от промишлени замърсявания общи, които сега се наричат работни дрехи. В рамките на социалистическата икономическа управление е приета за разглеждане на производството на работно облекло дрехите, които нали реализират чрез търговията, и специално облекло, издадени в рамките на дадено предприятие в съответствие с нормите на свободна тема. В основата на класификацията на гащеризон сложи защитните й свойства.
Въз основа на местоназначението, че е на нивото на защитни работни облекла свойства се определи дали са подходящи за специфичните условия на работа, както и облеклото е пряко свързано с човек, тя е в същото време, трябва да отговаря на изискванията за хигиена, ергономия и естетика.
При оценката на значимостта на качеството на работно облекло за безопасност, хигиена, ергономия и естетика не са равностойни. Освен това, теглото им се преразпределя в зависимост от условията на работа и облекло главно върху характера на въздействието на опасни и агресивни и вредни фактори. Например, въз основа на резултатите от проучването на работата по изследването в предприятията на различните отрасли, проведено от отдела на дизайна и технологията на облекла Санкт Петербург Университета по технологии и дизайн, установи, че делът на защитните свойства на идеята за специално облекло комфорт е 36.9%, а за производството, се характеризира с наличието на токсични и корозионни среди, тази цифра се повишава до 60.2%
По този начин, при избора на производството на дрехи трябва да се анализира информация за условията на труд и експлоатация на дрехи, за да се идентифицира ясно опасен и вреден фактор или група от фактори, които трябва да защитават облекло. Най-съществената информация е от климатичните условия, които работят гащеризони, както и информация за условията на труд на закрито или открито. Друг важен фактор е под формата на организация на грижите за работно облекло: пране или химическо чистене. За група от материали, в които по време на ефективността на измиване рязко намалява защитна импрегниране се препоръчва използването на химическо чистене.
От показателите за качество структура работно облекло в съответствие с ГОСТ 12.4.016-83 "специални дрехи. Номенклатура качествени показатели "предполага, че на желаното ниво на бариерни свойства, предоставени от дрехи дизайн съвпадение на характер и топографията на въздействието на опасни и вредни фактори и най-вече материали. Ето защо, при закупуване на работно облекло на потребителите на първо място трябва да се обърне внимание на защитните свойства на материалите, както и - в строителните комбинезон и качеството на своята продукция.