Можете да се регистрирате с нещо на работодател, някой признаци, които не са бременни, някой, който няма да си отиде на почивка и не е предназначен за заплащане на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла, някой е съгласен, че ще работи през почивните дни и не изискват това плащане, като набор st.153 LC RF и т.н.
Така че знакът може да бъде всичко, което искате, просто не един случай - HIT, прокуратурата и съдът не го разпознава като легитимни. И за нарушение на закона дължимо от работодателя.
За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност за st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс.
Ако вие сте съгласни да работят извънредно, дадени в трудовия договор, то е незаконно, то нарушава член 99, 152 Кодекса на труда, то не може да бъде yursilu.
Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, договори, местните разпоредби на член 57 от Кодекса на труда.
Норми на местните разпоредби, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор или договори, както и местни разпоредби, приети без спазване, предвидено в член 372 от настоящия кодекс за вземане мнението на представителния орган на работниците и служителите Тя не е предмет на прилагането на член 8 от Кодекса на труда.
Така че нито HIT нито прокурорите, нито съдът ще вземе предвид, че вие сами са дали съгласието си. Това е нарушение на закона, както и за това, че работодателят трябва да носи отговорност.
Така, че контактът на работодателя. , който е посочен в TD, както е определено режим на труд и почивка, а вие имате право да изисква от работодателя да работи в този режим на труд и почивка, тъй като той е в TD Set. В допълнение, този месец трябва да се изпълнят нормата часове, определени от фабрика календар за текущата календарна година, а общото време часа работни отчитане установен от фабрика календар за отчетния период.
Работодателят няма право да залага, т.е. планираме за извънреден график на работното време на своите служители. Той може да направи работата график само в рамките на производство календар. Атракция за полагане на извънреден труд е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя, както и Продължението не се насочите време, не е възможно да се установи по-рано на работа и режим на покой, съответно, с всяка ситуация, когато има привличането да полагат извънреден труд, трябва да бъде всеки път писмено съгласие на работника или служителя.
Достатъчно е да се кандидатства за съгласие от служителя.
Без съгласието на работника или служителя може да донесе да работят извънредно, но това е извънредна ситуация.
Така че без значение каква глупост не дава писмено съгласие на работодателя, ако тя не отговаря на Кодекса на труда, се влошава ситуацията в сравнение с Кодекса на труда, тя не може да се прилага, не yursilu, и работодателят трябва да отговаря за това.
Отваряне на TD, и да поиска от режима на труд и почивка, които тя е уточнено.
И не забравяйте, че има производство календар за текущата година, и не могат да работят повече часове, отколкото е посочено в компютъра, и в записването на часа нормална компютър за един отчетен период.
И изисква участието на извънредния труд е издаден - заявлението за съгласие, и то само в случаите, посочени в член 99 от Кодекса на труда, и се уверете, че извънредният труд е записано в отчетите в член 91 от Кодекса на труда, платена в съответствие с st.152 LC RF.
Проверете плащане този път може да ви даде, когато фиш член 136 от Кодекса на труда, която показва всички компоненти на работната заплата.
Мениджър Човешки ресурси
Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на Кодекса на труда и съдебната практика. 4.
- Адигея представител.
- Алтай, Rep.
- област Алтай
- Amura.
- Архангелск регион.
- Астрахан региона.
- Башкирия република.
- Белгород регион.
- Брянск регион.
- Бурятия Rep.
- Владимир регион.
- Волгоград регион.
- Вологда област.
- Воронеж регион.
- Дагестан Rep.
- Еврейски автори. регион.
- Транс-Байкал територия
- Иваново област.
- Ингушетия представител.
- Иркутск регион.
- Кабардино-Балкария република.
- Калининград регион.
- Република Калмикия.
- Калуга региона.
- Камчатски край
- Карачаево-черкези Rep.
- Карелия република.
- Кемерово област.
- Киров област.
- Република Коми.
- Кострома регион.
- област Краснодар
- Красноярск територия
- Крим
- Курган регион.
- Курск регион.
- Ленинград регион.
- Липецк регион.
- Магадан регион.
- Мари Ел република.
- Република Мордовия.
- Москва
- Московска област.
- Мурманск област.
- Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Нижни Новгород региона.
- Новгород региона.
- Новосибирск регион.
- Омск област.
- Оренбург регион.
- Орел.
- Пенза регион.
- къдрене
- Примор
- Псков регион.
- Ростов регион.
- Рязан регион.
- Самара регион.
- Санкт Петербург
- Саратов област.
- Saha (Iakutiia) респ.
- Сахалин област.
- Свердловска област.
- Севастопол
- Северна Осетия - Алания Rep.
- Смоленск регион.
- Ставропол
- Тамбов регион.
- Република Татарстан.
- Твер регион.
- Томск регион.
- Tul.
- Тива представител.
- Тюмен регион.
- Удмуртия.
- Уляновск регион.
- Хабаровск Край
- Хакасия представител.
- Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
- Челябинск регион.
- Чечения представител.
- Чувашия Rep.
- Чукотка Auto. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
Свързани статии