Всяка организация носи гордо името си. Някой има суха и силно име, някой озадачи креативни професионалисти, които да излезе с най-ярък името на вашата компания. Всяка организация иска да расте. През своето съществуване успешно развиваща се компания увеличаване на персонала, броят на клонове, офиси и сменя името си.
Често над заглавието на специално наети хора да го привлече колкото се може повече хора. Във връзка с модата, която преобладава в определен период от време, желания и потребности на хората, както и обхвата на организацията, името може да се променя, а дори и не веднъж. Промяната на името е подобно на промяната на името - в работната книга показва задължително!
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Съгласете се да свикне с нещо ново никога не е лесно. Но още по-трудно за служителите на отдела за персонал, които не само трябва да преименувате на организацията във всички най-важните документи за организацията, но също така и най-важното, в постоянни работници работната книга като направи промени в записите на заетост за преместване на друга длъжност. За информация относно това как трябва да се случи и на какво основание и в каква форма - ще бъде обсъдено в нашата статия.
Нормативни документи
Ако организацията пое тази промяна, тъй като промяната на името, той влиза в сила вече член 52, параграф 3. Той казва, че преди организацията ще се счита преименуван, задължително, то трябва да бъде преименуван в учредителните документи.
Също така, на Гражданския процесуален кодекс съдържа информация за случаите, в които името може да се променят. В допълнение към баналното желание на работодателя да се намери ярко име, подобно действие може да бъде свързана с реорганизация, сливане, вливане, разделяне, придобивания и други действия, които се случват във взаимодействието на две или повече големи организации.
В този случай, името е променено, не само по прищявка на основателите, но също така и от съображения за нова структурна единица на едно и също предприятие и всяка организация поотделно.
За същите, както в работната книга за да бъде информацията, че името на фирмата се е променило, да ни кажете инструкции за поддържане и съхраняване на работни книги. създадена от правителството на страната ни, както и на вътрешния инструкция за служители на отдела за персонал.
Въз основа на тези три действия, считаме проблематичен въпрос, и най-важното е, че ние даваме примери за правилното попълване на формата на труда.
основните правила
Вписването в форма новата информация за организацията, трябва да се спазват някои правила. Първият от тях е фактът, че секретарят на ръкописен текст или друг пълнител трябва да бъдат много внимателни и ясно. Също така не забравяйте да използвате само черно или синьо паста за зъби, когато правите запис. Други цветове във формите на труда просто забранени.
Записът може да се провежда на руски и на езика на една от републиките в състава на нашата страна. Други езици в работната книга на работника или служителя не е позволено.
Всяко участие в работната книга за преименуване на организацията не трябва да съдържа правописни грешки, без значение е дали записът в работната книга за допускане до главния изпълнителен директор или обикновен работник.
Тези прости, но важни правила са просто необходими за изпълнение на универсалната хедхънтъри.
Стъпка по стъпка
влизане проба в работната книга за преименуване на организацията:
Въз основа на това, което прави тези записи?
В основата на появата на такива записи за заетост - промяна в името на организацията в учредителните документи. След пререгистрацията с данъчните власти, работодателите и акционерите променящите учредителни документи и едва след това да публикуват относно организирането на местен нормативен правен акт, който въвежда служители на факта, че промените в името на организацията.
Така, че е възможно да се назоват два основни документа, които да доведат до въвеждането на такава информация в труда: тя е учредителни документи и заповеди.
Необходимо ли е да се публикува на вътрешния ред и въз основа на неговия запис?
Вътрешен ред - това е задължително документ, което със сигурност трябва да се публикува на организацията, преди да започне да се правят вписвания в труда. Гражданите на правата на работниците трябва да са наясно, че промените, документирани.
Разликите в записването на преименуването на организацията между Дружеството и OJSC и ЗАО
ООД, АД - всички тези съкращения - формират диспенсацията на юридически лица. Има различни начини за тяхното формиране, но, уви, това няма значение какво името на устройството на юридическото лице на по-горе, което се променя. Най-важното е, че правилата за едни и същи, съблекални само имената и съставните ценни книжа.
По този начин, служителите на отдел персонал, не е необходимо да чука главата с ненужна информация за разликата в трудовите попълване книги от структурата на юридически лица. Правилата са еднакви за всички, както и един и законодателство.
Печат на преименуването на организацията
Печат трябва да бъде създадена кръгла форма. Печат също трябва ясно отпечатан герои са всички букви, така че трудът на читателя никакво съмнение в това, че печатът е определен като посочва новото име на организацията.
Ето защо, човек на HR трябва да се грижи по-рано за това, как да се направи нов печат и на няколко пъти, за да го изпробвате на документите.
Печат трябва да е в добро състояние, за да се направи мръсотията в гражданина на работна книга.
заключение
Преименуване на организацията трябва по никакъв начин не са свързани с работника или служителя. Негово задължение - правилно да изпълняват своите работни функции. Но служител на отдел персонал е просто длъжен да се проследи точността на вписванията, които направих важни документи, защото в действителност, история заетост работник - организация човек, е напуснал последното влизане там.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Правен съвет Вашият личен адвокат
Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.
Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт Петербург Други региони:
Онлайн помощ
Нова секция
Свързани статии