Според статистиката, в нарушение на стандартите на Кодекса на труда и дискриминацията в областта на трудовото законодателство е изправен всеки пети гражданин на Русия. Законът предвижда, че гражданите имат право да докладват за неспазване на трудовото законодателство във федералната инспекция по труда.

Повече информация за какви документи проверява инспекцията по труда при регистрацията тук.

Възможността за подаване на жалба до държавни органи се извършва индивидуално, така и в колективен форма. Нека да разгледаме някои случаи могат да бъдат жалби и изглежда като извадка от колективни жалби до Инспекцията по труда.

Свържете се с FIT трябва да бъде в случай, че един гражданин свидетел на нарушения от страна на работодателя, или лично жертва на дискриминация по себе си. Основните случаите, в които жалба трябва да бъдат отнесени към Инспектората на Федералния труда:

Времето за обработка на заявлението и доклада за резултатите от тридесет дни, независимо от начина на предаване. Ако искането не е от компетентността на Инспектората, ще бъдат прехвърлени на друг орган за разглеждане. След това в 7-дневен срок за регистрация ще бъде изпратено известие на исканията за пренасочване. Трябва да знаете, че проверка не може да се счита дадена молба, ако той има директни заплахи или обиди.

• Заетост работодателят е нарушил процедурата за регистрация. Ако трудовият договор не отразява информацията за размера на заплатите, допълнителните плащания и условия за получаването им, това ще бъде основание за обжалване на FIT. Важно е да се отбележи, че работодателят има право да не се издава изпитателен срок от бременни жени;
• На работа, за да гражданските дискриминация на различни видове:
  1. Отказът да се даде отпуск;
  2. Заплатите натрупани ненавременно и не в пълен размер. Има дългове за плащания;
  3. Не обезщетение, предвидено в Кодекса на труда (ваканция, отпуск по болест);
  4. Служител принудени да работят извънредно в събота и неделя или прехвърлени на работното място, които не отговарят на установените стандарти.
• В уволнение, са погрешни:
  1. Гражданинът не е бил своевременно уведомен за уволнението или намаляване;
  2. След прекратяване на трудовия договор, всички плащания се дължи не са изпълнени;
  3. Последният служителят не е получил работна книга.

Нарушенията се допускат не само по време на работата в организацията, но също така и след пенсиониране. Ако гражданин отказала да работят незаконно, той трябва също така да се прилагат за органите на FIT.

Прибягването до инспекцията по труда е ограничено до 3 месеца, считано от деня, когато работникът или служителят се научили на нарушението. За спорове относно уволнението - срокът е 1 месец от датата на получаване на документите на ръка.

Ако сте късно, за да се обърнат към съда (за определен период - 1 месец), работникът може лесно да напише молба до Инспекцията по труда на работодателя проведе правен въпрос. Дори и ако те се провеждат при съдебни производства, HIT може също така да проведе разследване.

Позволено за подаване на жалба по следните начини:

• Лично посещение на експертите във форма и подадат иск. Важно е предварително да се съберат на заявление в два екземпляра. Жалбата може да прикачите документи за доказване на нарушението от работодателя (копие от трудовия договор, меморандуми);
• За да се възползвате от руски услуги за електронна поща. Важно е да се изпрати писмо с уведомление и прикачен файл със списък. Тогава експертите от FIT ще сравняват наличието на документи с списъка и потвърждават получаването;
• Посетете официалния сайт на FIT и попълнете електронната форма.

За разпоредби жалбата на Инспекцията по труда намерите тук.

Служителите на Инспекцията по труда в процеса на издаване в рамките на 30 дни, за да приключим с нея се уведомява за резултатите. Ако жалбата не е от компетентността на FIT, той ще бъде прехвърлена на друг компетентен орган за преглед в рамките на седем дни след регистрацията. Гражданите получават известие за пренасочване на отчети. Важно е, че експертите от FIT няма да проверят твърдението, която съдържа заплахи или обиди.

Предимства и функции на регистрация за колективни искове

Според Федералния закон №59. Основните изисквания за регистрация на колективна жалба не. Когато пишете твърдение, че е важно да се придържат към следните принципи:

Жалбата трябва да определите следната информация:

• "Шапка" на документа се състои от:
  1. Име на организацията, на която е подадена жалбата;
  2. Позиция и името на ръководителя на организацията;
  3. Пълното име на лицето, което представлява колективните интереси.
• В центъра на листа за правописа на думата "жалба";
• "Органът" на документа се състои от:
• Име на работодателя, като се посочва правната форма;
• Причина. Важно е да се обясни как лидерът е нарушила правата на работниците и служителите на организацията;
• Дата на такива нарушения;
• Вземанията на кандидатите;
• Документи, които могат да потвърдят исковата молба;
• Дата на подаване на заявлението;
• Подписи на всички кандидати.

Ако в резултат на служители FIT тест са открити нарушения, работодателят ще бъде издадена заповед за премахване на нарушения в най-кратки срокове. Ако управителят не предприеме съответните действия или нарушения са сериозни, тогава работодателят ще се заведе дело в съда.

Добър ден. Първо напишете жалба до Инспекцията по труда. След това можете да се обърнат към съда, но само по местонахождението на ответника. Ето защо, всички живеят в отдалечени райони трябва да пристигнат на мястото на пребиваване на ответника или на мястото на стопанска дейност.

• Промяна на условията на труд
  • трансфер Задание
  • Съкращения и Съкращаване
• Калкулатори
• новини
• обезщетение
  • болница
  • заплата
  • помощ
  • премия
• Специални случаи на работа
  • Nightwork
  • извънредно
  • на черно
• почивка
  • трудова борса
  • Жалба на работодателя
  • командировка
  • Комисията и сертифициране
  • инвалидност
  • на личните данни
  • опит
  • Травми и злополуки
  • Условия на труд
• Отговорност на работодателя
• отговорност на служителите
  • дисциплинарни мерки
  • дисциплинарен
• празник
  • отпуск по майчинство
  • платена отпуска
  • специални случаи
• набиране
  • изпитание
• Информация и документи
  • история на заетостта
  • трудов договор
• право

Информацията на този сайт се предоставя само за информационни цели. Преди да направите каквито и да било решения, да се консултира с адвокат.

Ръководство на сайта не носи отговорност за използването на информацията, публикувана на сайта.

Свързани статии

• Проба от допълнителното споразумение към трудовия договор