Акт за отсъствия - документ, който е направен от няколко лица и потвърждава факта на отсъствие от работа. Границите на трудовата дисциплина в отсъствията на служителите поради неизвестни причини представляват съответния документ. Акт за отсъствията е потвърждение, че работникът е в действителност пропусна време. Това действие е главата на структурното звено или разделянето на две свидетели.
Акт за отсъствията подписва комисия, която се състои от трима души. Липсата на единна форма на инструмент дава възможност да се използват свои собствени форми, всяка от които трябва да одобрят директора или управителя.
В горния десен ъгъл на твърденията сложи на врата.
Необходимостта от извършване на деянието, зависи от обстоятелствата. В случаите, когато работникът е бил болен и болен грант отпуск, ако деянието не съставлява. Ако няма причина, например, почивка в санаториум, е необходимо да се издаде от свое ваканция, но това се прави само въз основа на това твърдение. Ако няма приложение, не е класифицирана като бягане от училище, и е необходимо в този случай да се напише документ, посочващ всички допълнителни условия.
Кръшкане: концепция и последици. Основателна причина за отсъствие от работа
Важно: Давността за дисциплиниране е 1 месец от датата на извършването на престъплението или откриването му. По време на периода, когато работникът или служителят на почивка или в отпуск по болест през този период е спряно.
Отсъствие от работа се счита за законно, в присъствието на служителя: удостоверение за неработоспособност, призовавайки за поставяне изпити, както и призовки в съда или на правоприлагащите органи. Въпреки това, тъй като съдебната практика в случаи, които да оспорят наложените санкции, уважение може да бъде разпознат и други обстоятелства и причини:
третиране на служителите медицинска помощ (включително малолетно дете), без последващо лист за наливане инвалидност - в присъствието на първични документи или удостоверения, санитарни инспекции;
производство на пребиваване на служителите аварийни ремонти.
Освен това, тя не може да се счита за един служител на отсъствията на отсъствията от работа, поради неплащане на заплати за повече от 15 дни - по силата на член 142 от Кодекса на труда работникът или служителят има право в този случай да се спира изпълнението на служебните си задължения, като поставите на работодателя по популярност.
Акт за отсъствия от работа: процедурата за съставяне
Акт за progulerabotnika, който не представлява единна форма, но изисква спазването на редица изисквания, изготвени от Комисията - липсата на персонал, на работното място, трябва да бъдат записани в присъствието на най-малко двама души. В допълнение, за да се избегне акт признаване невалиден, то трябва да съдържа следната информация:
информация за членовете на комисията, както и на работника или служителя отсъства от работа (длъжност, фамилия, инициали);
информация за мерките, предприети за да се установи местонахождението на отсъстващия служител и причините за отсъствие от работа, резултатите от тези мерки;
продължителност на отсъствията на работното място с бележка за включване в него на обяд и други облекчения;
място (населено място) и датата на акта.
Служител по отношение на които актът трябва да е запознат с него на ръка. В случай на отказ да подпише акта на съответна бележка се заверява от членовете на комисията.
А инструмент проба от отсъствия служител
Произведено в 2 екземпляра.
Закон номер _____
отсъствие от работа без уважителни причини
над 4 часа през деня (смени)
от __________ "__" _________ _____ на
вземане на времето на действие: ____ часа. ____ минути.
___________________________________ в присъствието _____________________
(Длъжност, име) (длъжност, име)
______________________ и беше _________________________________________
(Длъжност, име)
този закон, както следва: "___" _______ ____ на _______________________
(Име,
___________________________ отсъстват от работа ________________________
позиция служител) (място на работа)
да ___ часа. ___ минути. до ____ часа. ____ минути. - по време на работния ден (смяна)
(Общо __ час. ___ мин.).
____________________________________ помолени да предоставят писмена
(Име на служителя)
обяснение в рамките на 2 работни дни.
Подписи на лицата, представляващи акт на:
С акт е запознат ___________ / ____________________
Основания за оспорване на законността на вземане на акт на кръшкане
Както се вижда от съдебната практика в случаи на възстановяване след уволнение за отсъствията, основанията за акта на признаване на липсата на персонал, на работното място, при следните обстоятелства може да са невалидни:
наличието на доказателства за установяване на неправомерно бездействие на служителя за кръшкане за преглед по отношение на които тя е съставена;
последващи ваучери представяне на работниците, чиито истинност е без съмнение при условие, че невъзможността за своевременното предаване на техния работодател (например във връзка със заболяване или вследствие на непреодолима сила);
при липса на акта на информация за причините за кръшкане и данни за непрекъсната липса на работника или служителя от работа в продължение на 4 часа.
Свързани статии