Законът на чуждестранна работна ръка
Следните официални документи регламентират правилата за привличане на чуждестранни работници да работят на територията на Руската федерация:
1. 109 FZ "по въпросите на миграцията регистрация на чуждестранни граждани и лица без гражданство на Руската федерация", се създава концепцията за "регистрация миграция" и определя:
- права и задължения за чужди граждани
- времето на регистрация на миграцията на мястото на пребиваване на лица, временно или постоянно,
- място за престой за хора, които са временно пребиваващи на територията на Руската федерация.
- основните принципи и концепции на миграция право,
- начини за взаимодействие с чуждестранни правителствени органи.
- В крайна сметка: трудовите отношения, свързани с чуждестранни граждани, са регламентирани в съответствие с нормите на трудовото законодателство руски. Т.е. Чуждестранните работници имат право на правна закрила на работата си и са отговорни, заедно с гражданите на Руската федерация. Изключения: организацията, която привлича чужденци да работят в проектирането на компанията трябва да заключим неопределен трудов договор, който трябва да съдържа информация, въз основа на наемането на работа на работното място, като например патент или разрешение за работа, данни за застраховка LCA.
- Член във връзка с уволнението на чужди граждани.
- В крайна сметка: гражданите на четирите страни могат да участват в трудова дейност без разрешителни.
Има няколко начина за издаване на чуждестранен работник, в процеса на привеждане на работа. Заповедта зависи преди всичко от състоянието на чужденеца. Член 1 от Федералния закон №115 претенцията 2 изтъкна три фундаментални статут на чужденци на територията на Руската федерация.
- чужденец, който е пристигнал на виза или визи в Русия
- Получих миграция карта, но все още няма такива инструменти като временно разрешение за пребиваване или разрешение за пребиваване,
- Чужденец, който е получил документ - временно разрешение за пребиваване
- чужденец, който има разрешение за пребиваване
Съответно, от порядъка на привличане на работа и регистрация на чуждестранни граждани, които са на територията на Руската федерация в различни състояния, - различни.
На следващо място, ние считаме, характеристиките на привличане и използване на чуждестранна работна ръка в Руската федерация по-подробно.
Редът за привличане на чуждестранни работници с РВП и разрешително за престой - за привличане на чужденци да работят в статута на "временно пребиваващ" и "постоянно пребиваващ" и неговата регистрация в компанията
Чуждестранните работници с РВП и позволяват да се работи - това е най-лесният вариант. Заетост в Руската работодателя не се изискват разрешителни, точно същата, както е при повечето работодатели не изискват разрешителни за правото да се привлекат чужди граждани с временно разрешение за пребиваване или разрешение за пребиваване в Руската федерация (чл. 13, ал. 4.1 на номера на Федералния закон 115).
Организации за набиране на чужди граждани с временно разрешение за пребиваване или разрешение за пребиваване, трябва да се гарантира, следните документи:
- паспорт
- Разрешение за пребиваване или разрешение за временно пребиваване в Руската федерация
- Работна книга руски образец (ако това не стане, работодателят е длъжен да го има)
- SNILS
- INN
След проверка на документите на работника или служителя, работодателят може да е трудов договор, но трябва да се помни, че фактът на сключване на трудов договор с чужденец с разрешение за пребиваване на Rwp и ще трябва да уведоми GUVM MIA (Федералната миграционна служба).
Уведомление за чуждестранни работници с разрешения за пребиваване или РСБ сервира в три дни, и може да бъде насочена към Министерството на вътрешните работи GUVM (MBF) по пощата или предадени лично. Във всеки регион, на правилата за регистрация на такова уведомление себе си, те могат да бъдат намерени на официалния сайт на Министерството на вътрешните работи GUVM (MBF).
Процедурата на привличане и използване на чужди граждани, работещи в състояние на временно пребиваващ и регистрацията му в компанията
В този случай, процеса на привличане и използване на чуждестранни работници зависи преди всичко от това дали редът, в който чужд работник пристига в Русия: виза или виза.
Процедурата за безвизово за привличане на чужди граждани (патент)
Виза не се изисква, за гражданите на съседни държави, т.е. граждани на следните държави: Украйна, Абхазия, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Южна Осетия.
1. заетостта като гражданин е длъжен да се получи патент
За това ще бъде официално чужденец с патент за такъв служител на работодателя ще се нуждаете от следните документи:
- паспорт
- патент
- миграцията карта
- Получаване на плащане на месечната авансово плащане на патента
- регистрация
- VHI
- история на заетостта
- SNILS
- INN
- Документ за образование
С всички от горепосочените документи работодателят може да сключи трудов договор. Трябва да се помни, че необходимостта да се изпрати до Министерството на вътрешните работи GUVM (MBF) на чуждестранни работници забелязват и подписване на трудов договор в срок от три работни дни, считано от датата на сключване.
Визовите процедури за привличане на чуждестранни граждани с разрешение за работа
Но за работа на чужденци от други страни, с цел, когато се изисква чужд гражданин да получат виза, ситуацията е малко по-различно.
За да привлече като чуждестранен работодател ще трябва да съберат огромен пакет от документи.
Редът и правилата за чуждестранна работна ръка с PHP:
2. Работодателят трябва да подадат заявление до териториалното миграция агенция, която иска да издаде покана за чужд гражданин, така че той може да работи в Руската федерация
3. Тази държавна агенция издава такъв чужденец покана за влизане в Руската федерация
4. Работодателят трябва да получи разрешение да наемат чуждестранни работници
5. чужденец, трябва да получат разрешение за работа
Документи, които се получават от организацията:
- Квотата за чуждестранна работна ръка
- Позволете да наемат чуждестранни работници
- Покана за най-чужденец.
Документи, получени от чужденеца:
- Копие на паспорта за прехвърляне
- виза
- миграцията карта
- Откъсне част на предизвестие пристигането на чужд гражданин е
- политика Медицинска застраховка
- Сертификат за образование / квалификация / специфични знания
- разрешение за работа
- Работна книга (руски модел). Ако това не стане, тя привлича работодателя
- SNILS
- INN
При получаване на чужденец пристига на територията на Руската федерация по начин, които се изискват визи, работодателят е един и същ в тридневен срок уведомява Министерството на вътрешните работи GUVM (MBF) от този факт.
Разрешителни и квоти за чужди граждани да работят
Да започнем с това, ние трябва да разберем, какво е "квота за чуждестранна работна сила."
Държавата полага усилия за защита на руския пазар на труда и ежегодно определяне на квота за чуждестранни работници, което означава, че максималният брой на чужденците, които могат да бъдат в текущата година да работи за конкретен специалност.
За да може организацията да получи такава квота, трябва да е всяка година да напише декларация за необходимостта от чужденци в службата по трудова и заетостта.
Процедурата за получаване на квоти за чуждестранни работници
1. Две копия от заявлението, попълнени и отпечатани от AIC система "Миграция квота". AIC система е лична сметка на официалната "услуги по заетостта" обществена сайта. С правилата за регистрация и попълнете формуляр можете да намерите на този линк.
2. пълномощно за упълномощеното лице, в случай на такова уведомление не главен изпълнителен директор на компанията.
3. Копие от удостоверение за учредяване за юридическите лица и индивидуални предприемачи за предприемачи, подписана и подпечатана.
4. гаранционно писмо от информацията, съдържаща се в него възможността за предоставяне на подслон и медицинска помощ (LCA или договор с лечебно заведение) за чужд гражданин.
5. Писмо за необходимостта от привличане на чуждестранни работници с посочване на причините, поради които работодателят иска да привлече към своята работа на чужди граждани, както и информация за извършената работа в търсенето на руски специалисти (работници) за позиции, които според изявление на работодателя иска да замени чужди граждани.
- След представянето на всички необходими документи в приложението "Менпауър център" се разглежда в двадесет и пет дни, след което решението за даване на разрешение за наемане на чуждестранни работници или отказът от квота.
Известие за привличане на чуждестранни работници
Когато най-накрая, работодателят преминава всички пречки и успешно се по време на работа на чуждестранен работник, той трябва да изпрати уведомление за чуждестранни работници в териториалната структура на Министерството на вътрешните работи GUVM (MBF) и по този начин да докладва на факта да сключи трудов договор с чужденец или прекратяването му.
Процедурата не е сложна - работодателя в рамките на три дни, за да подготви и представи в Министерството на вътрешните работи GUVM (FMS) от известието за привличане на чуждестранен гражданин да работи в определена форма. Уведомлението може да бъде внесен в Министерството на вътрешните работи GUVM (MBF) лично или по пощата.
Трябва да се отбележи, че подаването на уведомление за привличането и използването на чуждестранни работници - задължителна процедура за организацията, получаване на чужденец, и неспособността да се съобрази с него, се наказва с глоба в размер до един милион рубли съгласно член 18.15 от Административнопроцесуалния кодекс.
Важно! Изпрати съобщение на чуждестранна работна ръка в GUVM MIA (Федералната миграционна служба) при получаване на чужд гражданин да работи винаги е необходима, независимо от начина на пребиваване на чужденец на територията на Руската федерация и наличието или да разрешат на Rwp.
Свързани статии