Ние продължаваме да публикува поредица от статии за чуждестранните работници. От предишните числа, което сте научили, въз основа на какви документи да се определи правния статут на чужденците, тяхната миграция регистрацията. Днес разказваме за случаите, в които работодателят (клиент), ще трябва да се получи разрешение за наемане на чуждестранни работници, и че трябва да се направи.
За да наемат чуждестранни работници, работодателят (клиент), ще трябва да се получи определен вид разрешителни. Има два вида разрешения за наемане на чуждестранни работници:
- за привличане и използване на чуждестранна работна ръка;
- да работят.
В тази статия ще ви разкажа за разрешение за наемане на чуждестранни работници.
Кой не се нуждае от разрешение за чуждестранни работници
Получаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранна работна ръка се изисква само за чужденци, които са пристигнали в Русия през процедурата за виза, а именно временно пребиваващи и временно пребиваващи.
Работодателите (клиенти), които искат да наемат чуждестранни граждани с постоянно пребиваване. получават не се изисква разрешение за наемане на чуждестранни работници - Закона № 115-FZ на такова задължение, без да определят (подточка 1, т.4 от член 13 от Закона № 115-FZ ...).
Получаването на разрешение за "Виза" чужденци
Сега нека да поговорим за това как да се получи разрешение за наемане на чуждестранни работници, които са пристигнали в реда, които се изискват визи. Това разрешение извежда Федералната миграционна служба или нейните регионални офиси (стр. 2 и 3 на чл. 18 от № 115-FL).
Новите административни правила
Новият документ има за цел да:
- се гарантира, че с право на приоритет на заетостта на руски граждани (параграф 29.1, 29.2, 29.3 и 29.5 на Междуведомствената административни разпоредби.);
- намаляване на броя на заявленията за сметка на работодателя в различни правителствени агенции, за да получи разрешение за привличане и използване на чуждестранна работна ръка.
Процедурата за получаване на разрешение за наемане на чуждестранни работници
Стъпки за получаване на разрешение за работодател е представено в схема 1.
Документи, които трябва да получат разрешение да наемат чуждестранни работници
Помислете за действията на работодателя, който възнамерява да получи разрешение да наемат чуждестранни работници (вж. Първият блок от схемата, фаза I).
Ние правим заявление за издаване на разрешително за привличане и използване на чуждестранни работници
- дизайнерски търговски обекти (три лица);
- началник на отдела за маркетинг и продажба на продукти (един човек).
Лице, упълномощено организация, участващи в получаването на разрешителни за наемане на чуждестранни работници - KI Shashkin.
Както ще се попълни заявлението за издаване на разрешение за работодателя да наемат чуждестранни работници?
Проба от попълнените документи за гледане. Фиг.
Документи, свързани с прилагането
Заедно с работодателя за кандидатстване (клиент) трябва да представлява (подточка "а" - "г" 6 н Регламент издаване на разрешителни и чуждестранни н 43.2, 43.3 и 43.4 на междуведомствени административните разпоредби ...):
Всички копия трябва да бъдат или нотариално заверени или представени заедно с оригиналната (ал. 3, стр. 7 Регламент издаване на разрешителни и чуждестранни стр. 48 междуведомствени административни разпоредби).
Ако е необходимо, за да се получат документи разрешителни са издадени в чужбина, те трябва да бъдат легализирани от дипломатическите мисии или консулските служби (освен ако не е предвидено в международен договор, на Руската федерация). Документите, съставени на чужд език трябва да бъдат преведени на руски, и копие от нотаризирам на превода (ал. 2 и 3, стр. 7
Регламент издаване чуждестранни разрешителни, стр. 47 и 48
Междуведомствената административни разпоредби).
попълнят образец за кандидатстване
* Заявлението трябва да бъде отпечатан на бланка на организацията. Това се посочва в Приложение № 1 към административните правила междуведомствената.
Както руската Федерална миграционна служба си сътрудничи с работодателя
Руски служител Федерална миграционна служба или нейните териториални браншови проверките за пълнота на документите на кандидата и липсата на признаци на фалшифициране, неточна и изкривена информация в тях. При липса или неправилна регистрация на най-малко един от документите, всички документи, посочени по-горе, ще бъдат върнати на кандидата (ал. 1 т. 7 Регламент издаване чуждестранни разрешителни., № 22, 52 и 53 на междуведомствени административни разпоредби).
В случай на отказ за приемане на документите не е съставен служител на руската Федерална миграционна служба нейната териториална орган, отговорен за получаване на документи, да ги върне на работодателя, обяснява причините за отказ трябва да са в писмена форма и за решението да го (стр. 53 Междуведомствената административни разпоредби) екстрадира.
Условия за разглеждане
Срок на разглеждане на документите, представени от работодателите за руската Федерална миграционна служба нейната териториална тялото не трябва да надвишава 28 работни дни, считано от датата на подаване на заявлението, заедно с всички необходими и надлежно изпълнени документи (стр. 23 Междуведомствената включително административните разпоредби).
Ако в дадено FMS служителите на Русия, намиращи се в документите на фалшификация и за решението за предоставяне на разрешения, за да се извърши подходящо проучване, периода на изследване, се удължава до 15 работни дни (стр. 24 Междуведомствената включително административните разпоредби).
Решението за издаване или отказ за издаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници се извършва в рамките на 30 дни след прегледа на документите (стр. 25 Междуведомствената включително административните разпоредби).
Времето за обработка и разрешението или отхвърлянето не трябва да надвишава 30 дни след получаване на документите, (п. 58 междуведомствени включително административните разпоредби).
Основания за отказ
FMS на Русия има право да откаже да издаде разрешение за привличане на чуждестранна работна ръка сила в случай на капацитет, за да отговори на търсенето на труд за сметка на регионалната работна сила, включително чрез обучение или преквалификация на безработните, за да привлече работна ръка от други руски региони (т. 29.5 Междуведомствената административна наредби).
Основанията за отказ за издаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници са отрицателни отговори на искането на FMS руските работници, в това число:
- сключването на служба по труда за неподходящо привличане и използване на чуждестранни работници по съответните професии, специалности и позиции (параграф 29.1 на Междуведомствената административни разпоредби.);
- Накрая Rosmorrechflot или Roskomrybolovstva, че чуждестранните работници да работят в руските екипажите на кораби, ще има отрицателно въздействие върху условията за работа на руските граждани, които имат офшорни професия (Sec. 29.2 и 29.3 на административните правила междуведомствената).
При получаване на отрицателен заключения служителя на руската Федерална миграционна служба подготвя и изпраща на работодателя (клиент), в срок от три работни дни от деня на отказа за издаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници (стр. 57 Междуведомствената включително административните разпоредби).
В допълнение, работодателят може да бъде отказано:
- във връзка с нарушение на гаранциите на материали, медицинска и жилища за чужди граждани, идентифицирани в резултат на проверки от страна на изпълнителната власт (N 29.4 Междуведомствената административни разпоредби.);
- наличието на нерешени нарушения на процедурата за привличане и използване на чуждестранни работници призна, когато квотите в предишните и настоящите години (параграф 29.6 на Междуведомствената административни разпоредби.);
- присъствието на оставащата сума на компенсацията на наетите лица за период по-дълъг от три месеца, както и идентифициране на Държавната инспекция по труда и некоригирани нарушения на трудовото законодателство в предишните и настоящите години (параграф 29.7 на Междуведомствената административни разпоредби.);
- липса на способност да осигури жилища за чуждестранни работници (сек. 29.8 Междуведомствената включително административните разпоредби).
Получаването на разрешение или отказ
Решението за издаване или отказ за издаване на разрешение за привличане и използване на чужди работници могат да се изпращат на работодателя по пощата или дава на своя упълномощено лице в срок от три работни дни след решението (стр. 26 Междуведомствената административни разпоредби).
Работодателят или лицето, упълномощено от пълномощно, правото да прилага независимо за издадени в FMS на разрешение Русия да наемат чуждестранни работници. Специалист миграционна служба, отговорна за приемане и предаване на документи, ако пълномощното дава разрешение за привличането и използването на чуждестранни работници. Получателят трябва да подпише дневника издаване (стр. 103 междуведомствени административни разпоредби).
Документи, подадени от работодателя със заявлението, след издаване на разрешителното не се възстановяват, и прехвърлени на архивите на FMS на Русия, където те трябва да се съхраняват в продължение на пет години (стр. 105 от Междуведомствената административни разпоредби).
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Прочетете в "Заплата"
Свързани статии