Пенсионират в определеното време - законен желание на всеки служител. Сънуваш ли скоро се превръща в реалност, трябва да напише молба. От тази статия ще научите как да създадете образец молба за отпуск, годишен служител, и защо трябва да имаме под ръка, като длъжностното лице персонал, и счетоводител.
Когато се налага да пиша
Според нормите на руското законодателство ще трябва да направи изявление, в случаите, когато планираните разрешено отсъствие от работа. Ето защо, всеки служител ще напусне в годишния, обучение, майчинство, неплатен или друг празник, трябва да представи съответното приложение към главата. Функционалното предназначение на този документ се намира в началото на процеса на изготвянето на съответния ред, което ще легитимира липсата на специалисти в областта на работното място и ще бъде основа за плащането на дължимите пари за него.
В някои компании, не е практика, при която един служител напуска за почивка в графика, не пишете в изявлението. Според опитни мениджъри по човешки ресурси, този подход е изпълнен с определени рискове, свързани с евентуални претенции на органи за контрол, както и на грешното изчисляване на сумата от продажби и закъсняло плащане. Вижте също. "Как да се изчисли платени отпуски? Примери и формули. "
Според нормите на чл. 121 от Кодекса на труда работникът или служителят трябва да дава на работодателя декларация за годишния основен платен отпуск най-малко 2 седмици преди очакваната дата за започването му. Напишете това може да бъде един от следните методи:
- пишеща машина;
- на ръка - синьо, лилаво или черно мастило;
- използване означава копирни машини.
Единственото условие: документът трябва да бъде заверен от саморъчния подпис на служителя.
принципи за съставяне
Според правилата на офис в руските организации, на всички документи, изготвени от специалисти, които да имат стандартизирана структура. За да напишете молба за отпуск правилно, трябва да се вземе А4 лист, визуално го разделете на 4 парчета и поставете текста в съответствие със следните принципи.
- В горния десен ъгъл има така наречената шапка, която включва името и инициалите на главата на компанията, нейната позиция, а името, инициалите и служителят, подготвило документацията. В допълнение, на името на структурното звено на компанията, където работи.
- По-долу по средата на страницата има име на документа. Моля, обърнете внимание: това е необходимо да се напише с главни букви.
- След това напишете параграф от новата основната част, съдържаща искане за определен тип почивка.
- Полученият текст е сертифициран от саморъчния подпис на служителя.
- В долната част е задължително той бележи датата на документа.
- е форма посочения освобождаване първичен или вторичен;
- предвидения срок, датата на желания освобождаване на започването му;
- ако липсата на специалист не е било планирано предварително, това показва, мощна основа на време, за да се справят с лични проблеми или отдих.
Моля, имайте предвид, че за да се съобразят с изискванията на Кодекса на труда, платен годишен отпуск трябва да се изчислява и изплаща не по-късно от 3 дни преди да започне.
Ако заявлението се подава по-малко от 4 дни преди датата на планираното начало на празника, на финансовата услуга може да не е в състояние да направи необходимите изчисления. Следователно, служителят трябва да се направи послепис, че той не е имал възражения срещу прехвърлянето на почивка по-късна дата.
дали прилагането на пробата е одобрен?
Този въпрос е от значение за специалисти персонал за сервизно обслужване и счетоводители. В момента нормативната уредба не притежават съответното уточнение в това отношение. Следователно, компанията има право да разработи свой собствен формуляр за кандидатстване и да одобри нейния вътрешен ред или указ. Имайте предвид, че тъй като местоположението на влизането в сила на нейното изпълнение е задължително за всички служители на компанията.
Как да пишем при прехвърляне отдих
Ситуации, в които работникът или служителят трябва да отсъстват от работа извън графика, много. Най-разпространени са болест възможно отклонение в отпуск по майчинство, както и други лични обстоятелства. В такива случаи, формулярът за кандидатстване на почивка не се променя, но е важно да се уточни съдържанието на документа:
- период на почивка, в съответствие с одобрения график;
- нови дати преносим отпуск;
- в основата на промяната в датата на отпътуване почивка и / или продължителността на празника.
Желателно е да се направи готовия документ заявление, обосноваваща необходимостта от прехвърляне на времето за почивка. Те могат да бъдат по посока на болницата, удостоверение от гинекологичен кабинет, редът да се оттегли на платен годишен отпуск в основното място на работа (за непълно работно време), и др. Това ще увеличи шансовете на един служител да се срещне своето искане.
Правилната формулировка
За новоназначените служители, датите на празниците не са включени в графика, действа много прост формуляр за кандидатстване на почивка. Проба на съществена част от него изглежда така:
Когато прехвърляте останалата част на служителя трябва да се обърнете към съответното законодателство и да пиша за следното:
Друг полезен пример за заявление за отдаване под наем:
Как да съхранявате
Всяко изявление на работника или служителя, трябва задължително одобряване на ръководителя на организацията. Тази процедура е необходима, тъй като този документ служи като основа за издаване на заповед да напуснат. Не забравяйте, че съответният работник трябва да бъдат запознати с реда на ръка. Вижте също ". Проба на заповедта да си тръгне."
от порядъка на оригинала се пази в шева на документи за персонала на организацията и да се изпрати копие на счетоводния отдел за изчисляване и изплащане на дължимата сума на работника или служителя. Надлежно оформено формуляри за кандидатстване Почивка съхранява в съответствие с приложимите правила в работния процес на предприятието. Обикновено те се поставят в отделна папка.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии