Служителите са не само най-важното, но и най-скъпият актив на организацията. Компаниите трябва да бъдете сигурни, че те се използват ефективно своите служители. Най-общо казано, целта на компанията е все по-голям доход по-малко персонал. С оглед на това, компаниите търсят възможности преса най-много приходи от всеки служител. Ето защо, когато се сравняват доходите, а не прикриване на общия брой на работниците и служителите, получаваме важен показател за ефективност.
Основен въпрос, който помага да се отговори на тази цифра - колко продуктивни нашите служители?
Тъй като броят на служителите в компании от различни сектори, варира значително, в размер на приходите на служител (приходи на служител, RPE) е най-използваните, особено в сравнение с други подобни компании от един сектор на икономиката. Време за проследяване RPE позволява на мениджърите да направят оценка на способността им да се подобри работата на конкретната работа. Сравняване на фирми на този индекс дава инвеститори и мениджъри за оценка на относителната ефективност на фирмите.
Как да се измери
Начин на събиране на данни
Данните за дадена ключова индикатора за изпълнение (KPI) на доходите могат да бъдат лесно получени от отчета за приходите и разходите или с помощта на системата за финансово управление. информация Фирма номер обикновено лесно достъпни, само трябва да се коригира някои от съществуващите данни, като се използва еквивалентен брой служители на пълно работно време, тъй като могат да нарушат плуралисти крайния резултат.
RPE се изчислява като отношението на доходите спрямо общия брой на работниците и служителите:
RPE = Доход / Equivalent брой служители на пълно работно време
Логично е да се съчетаят измерване на RPE с изчисляването на доходите, което обикновено се провежда на всеки три месеца.
Изходни данни за отчитането на KPIs идват директно от системите на финансови и кадрови досиета.
Цената на събиране и изчисляване на KPIs данни е минимален поради тяхната наличност.
целеви стойности
В идеалния случай, компанията се ангажира с възможно най-високата стойност на RPE, тъй като по-висока от стойността на KPI, толкова по-ефективно фирмата използва работната си сила.
Въпреки че стойностите RPE не съществува на стандартните правила за създаване на целеви, обаче, че има смисъл да се възползват от съществуващите в това отношение сравнителни проучвания. За създаване на сравнителна оценка на индустрията, можете да използвате съответната база данни, съдържаща информация за годишния приходи (напр сайт www.hoovers.com) на фирмите. Има също така вероятно ще бъде и информация за броя на служителите, в противен случай тази информация може да бъде намерена на интернет страницата на дружеството.
Показани са стойностите на индекса за редица компании.
Приходите на долара на служителите.
Изследванията показват, че компании от Fortune 500, за да генерират средно годишен доход от 000 300 $ на служител, в по-малките компании, тази цифра е средно 000 100 долара на служител.
Пример. Сравними като пример за Google Inc. (GOOG) с Convergys Corp. (CVG) - и двете компании са в списъка на SP 500. Google, с персонал от 20 164 души, генерира 1093 до $ 892 в годишни приходи и 214,768 долара в годишната печалба на служител ... Въпреки Convergys Corp. която има персонал от 75 000 души, генерира само 36 855 щатски долара., както и годишния доход на $ -1344. годишна загуба на служител.
Въз основа на логиката на отчитането на KPIs, можете да настроите формулата, като размера на дохода, а не печалба, а не на броя на работниците и служителите - заплата фонд.
Въпреки това, в този случай, размерът на средствата за работна заплата по принцип не са обществена информация.
Друга популярна разновидност е ефективността RPE на продажбите, което отразява на приходите от продажби на продавач.
Даниел Голман в книгата си Работа с Емоционален проучване разузнаване води 44 от списъка на дружествата, Fortum 500, като 10% от мениджъри по продажбите осигури приходи от $ 6,7 Mill. И средно на всеки и US $ 3.0 милиона. Следователно, най-добрите мениджъри по продажбите повече от два пъти по-ефективни.
Вие също така ще се интересуват от:
Свързани статии