По-добре - враг на доброто. Дори и перфектно работещ офис могат да бъдат унищожени с помощта на желанието на нейните лидери да направят по-нататъшни подобрения. Перфекционизъм - ангажимент за високи постижения - един от най-опустошителните черти на човешката природа. Сътрудниците ми се инжектират с 95% - ти дам 120! Моите мениджъри ми дават десет процента увеличение на печалбите - трябва да е 25! В резултат на това ние се ... това, което получаваме.
Заключение: понякога е необходимо с всички възможни средства, за да се ограничи неговото ангажимент за високи постижения в някои разумен минимум организационна работа, тъй като подобрение води по някакъв начин до обратния резултат.
И конкуренти предлагат (или по-скоро, за вас ще се предлага множество консултанти) начини за подобряване, което неминуемо ще доведе до деморализация на персонала. Как да се постигне това? Тук имаме съюзници: бизнес общността привлече много експерти за по-нататъшно и posledalneyshemu и пост-пост-последващо подобряване на техниките за управление на организационните за мотивация на служителите да се създаде ефективен екип работи върху постепенното и обещаващ управлението на psihofaktoringu релативистичната разпределение на ... в кратки и достатъчно съветници днес.
Не забравяйте мотото на портите на Аушвиц: Arbeit Macht Frei (работа те кара да се безплатно)? И всичко това - за много скромни пари. Как да отида от персонала? Хората не са съгласни да работят усилено? Така че, като старши мениджър, не се справи със задачата да ви сложат, не са били в състояние да се подготви, да растат, да се култивира по текущата си и най-важното, на бъдещия персонал. Има ли вашата фирма няма никакви перспективи след това. Виждате ли как сте лош мениджър? Отидете в интернет, където ще научите за стотици семинари и консултанти на цветни обекти говори за това, без методи супер-дупер, че само те знаят, че не живеят. Например: Напечатах линия "повишена мотивация" и веднага брои 27 начини на принципа на "не-реалистични--компания Ви-скоро, което можете да загине в най-бездната-ви-скандалната-невежество-не-ни-консултации" , Циганки в базарите е толкова наивни граждани картоф: Позлатяване на дръжката, добър човек, кажете цялата истина.
Така че, в душата ти има известно объркване, безпокойство ви увлекателна. Значи вие сте на прав път. Вашата фирма може да се насочват на пълно, окончателно и неотменимо деморализация, вашите конкуренти са започнали да се кикотят тихо и с нетърпение триене потните им дръжки. че е необходимо да сте?
На път безсилие на
Не, не искам да чувам аргументите на здравия разум. Можете очаровани много гласове сладкодумен мотивационно консултант, вие решавате да се копае гроб със собствените си ръце собствената си бизнес - отивам за него! Тук имате един алгоритъм деморализира родната организация. Е, как да се убие този, който те е родила, че да съсипе работата на живота му.
За сто процента вероятност да наруши работата на кабинета си, трябва да има стандартизация на постовете влиза в йерархията на работни места, по възможност напълно произволни ориентирана абсолютно безумни критерии (но сега не мисля така, мислиш ли, че сега, след всичко, което е логично, вие сте ангажирани в мотивацията на персонала).
За да направите това, трябва да се извърши принудително въвеждане на единна позиция на мрежата, за да се създаде ниво на професионална компетентност. Например: съдружник, управител, младши мениджър, асистент и т.н. Много хора смятаха, че са партньори или мениджъри, а вие ги имате - в мениджъри или младши помощници! Добро начало! Рязко намаляване на самочувствието на персонала, създаване на хората комплекс за малоценност. Те казват, че те са по-добре за него да работи. Е, добре ...
Постепенно се движат към стандартизация. О, това е просто супер инструмент! Удостоверението (допълнителен стрес мотиватор, както можете да си представите) може да се извърши под формата на тестове, размножаване класиране, точкуване. Вие искате да получите хаоса? Направили сте си! Бъде разкъсан и в изграждането на легендарния Вавилонската кула. Причината за това възниква, тъй като в пакета плъх в идентифицирането на лидера. Кой ще влезе комисия за сертифициране? На каква скала за оценка на служителите: 5 точки, в училище, или скала 100 точки, със или без стотни. Обсъждане на условията за сертифициране, честотата на провеждането му, съответно, както и условията на дата разпределение възнаграждение.
Това е само на семената, защото системата трябва да бъде повече, и да се въведе и обучение на персонала. Получаваме болнав документ. Веднага има представа за автоматизиране на процеса. Мащабът работи като лавина, само докосна камъка, лети надолу по хълма вече тона баластра - главите на служителите си.
Какво, не сте наеме консултант? Те не са ви предложи собствена система от показатели, техните методи за сертифициране, уникална система за класификация на персонала в групи? Те не ви докажа, че тяхното възнаграждение - едно малко нещо, което ще трябва да платите за пълна адаптация, мотивация и оптимизиране на всички видове разширение? Това е невероятно. Нищо, те скоро ще го направя. Тези хора имат дарбата да открие потенциалната печалба за сметка на измамени бизнес, който може да се сравни само с остротата на миризмата африкански хиени, мърша усещане за много километра от мястото на нейното разширяване.
Така че, всичко върви по собствения си път. Най-накрая, уловени в лапите uhvatistye хиени ... Искам да кажа, съжалявам, мотивационни консултанти. Очаквахте ли рязко покачване мотивация? Но вашите служители са загубили, в хаоса на радикални промени, напълно изгуби желание да работят и затънали в кавги и скандали. Невероятно ... Преди просто похвали персонал за качество и време за изпълнение и го изплаща наградата и сега го казвай на система за 100-точкова той е работил по 98.85 точки и поради това трябва да се подобри ефективността на останалите 0,15 точки ... Какво? Какво изявление? Защо сами по себе си? Да, това е просто едно същество, някои неблагодарен. И все пак аз затръшна вратата! Така той ще остане в паметта ми с етикета на врата "98,85".
Все още не е твърде късно
Ти не разбираш? Е, ние продължаваме да се промени, не е най-съвършеният ред на хаоса, създаден от най-прогресивните "научни" рецепти. Започнахме да работим комисионна оценка. Този, който поставя хората точки. Комисията се състои от живи хора. Което, както обикновено, са греши. Че една от целите на критерии за оценка ще избере десет субективно. Кои собствен риза е по-близо до тялото. Кой откъсне от гърлото му, както и че за другите, тоест, от други отдели, не ме интересува. Може и нещо друго, което трябва за една пълноценна деморализация на персонала и окончателното разрушаване офиса?
Стоп. Имате ли нужда от него? Може би такъв сценарий следва да се прилага от вашите конкуренти? Какво да правим, на кого да вярвам?
Отговорът е много прост. Заплатата на служителите трябва да бъде малко по-висока от средната заплата във вашия град, но малка част от печалбата да бъде разпределена на всички еднакво, защото хората трябва да бъдат възнаградени за общия резултат. И всички останали: интересът на проекта, резултати и различни "супер-модел" имат краткосрочен ефект, неефективно и нелепо. Това е всичко, от злото, това е глупост на тези, които се опитват да осребрят безполезен съвет.
Обща direktorAuditorskoy фирма "FBKA"
Tags: деморализация, ефективност на персонала
Свързани статии