В наше време, добре платена и обещаващ работа - теглото му в злато. Въпреки сегашното състояние на нещата на пазара на труда и липсата на работни места, уволнението на мислене, заети много хора. Според проучвания, проведени в предприятия, всеки 5 руски, изгорели 8-10 седмици, вече мисли за уволнение. Всеки четвърти, след 1,5 - 2 години работа на едно място, ще подаде оставка.

И само 30% от анкетираните, след решението да сменят работата си, изпълнява плана си в действие. Други, с течение на времето, да свикнат с постоянно място на работа и да свикнат с ролята си. Статистиката показва, че 25% от заплатите, които са получили изчисление след уволнение, съжалявам за това, което той е направил.

Според мениджърите по човешки ресурси, честа смяна на мястото на работа на собствените си може да се разглежда като едно време на интервал от две години. Ако човек е работил 5 години и реши да промени мястото на работа - това е съвсем нормално и естествено. В действителност, офис робство толкова изтощително, че понякога човек започне да отслабва здравето и силата. Но тук тръгват с постоянно работно място не е толкова просто, но все още много го решен.

възможни причини

Има две причини, поради които работникът или служителят може да реши да подаде оставка: неудовлетвореност от заплатата или липса на възможности за перспективите за растеж в кариерата. На второ място, за повечето хора днес е по-важно от първото, защото увеличаването и подобряването на перспективите за офис, води растежа и награда.

В момента има динамиката на работните заплати искания, че много хора искат да бъдат в състояние да участва в живота и работата на фирмата и да се вземат каквито и да било решения. Въпреки това, съществуват обстоятелства, които изтласкват или принуждават работника или служителя, за да вземе решение за промяна на работодател или прекратяване на трудовото правоотношение за неопределен период от време.

Основателни причини

В случаите, когато част от персонала иска да напусне, може да има спорни въпроси. Според TC валидни причини за уволнение на собствените си, което позволява да се поддържа старшинство, се счита за:

• Изход на човек пенсия, която вече получава пенсия или пенсионна възраст на служителите;
• посока на съпруга или съпругата на преминаването на чужд живот и труд;
• необходимостта да се движат;
• болест заплашва продължаването на работата или живеят в района;
• се грижат за болен член от семейството или с увреждания (което трябва да осигури сключването на лечебното заведение), се грижи за детето на възраст под 15 години;
• обучение в по-високо, средно, или друго учебно заведение, включени в завършил училище, постоянно пребиваване;
• нарушение на договора (колективно или труд) от самия работодател.

Ако служител е бил принуден да напусне работа за една от тези причини, той е длъжен да прилага към заявлението за освобождаване от длъжност на съответните документи (сертификати от офиса на декана, сключването на лечебното заведение и т.н.).

без работа

Ако служителят реши да подаде оставка, а след това да го направи, той има право по всяко време удобно за него. Няма значение, че е в този момент, на болни на почивка, или извършва всякакви държавни задължения.

Въпреки това, по силата на закона, служителят информира работодателя за своето решение и да го уведомят предварително (14 дни преди датата на подаване и регистриране на заявлението). В допълнение на Кодекса на труда за възможността за уволнение, без да работи, но целия списък от причини, които не е определена. Само ако са договорени между страните, възможността за уволнение без 2-седмичен изработване.

В случай, че работодателят е нарушил трудовото законодателство, някое от условията на колективния трудов договор, споразумение или други регламенти, които съдържат разпоредби на трудовото законодателство, работникът или служителят има всички права да подаде оставка без предизвестие.

Избройте причините за уволнението на техните собствени, без да работи попълни основателни причини, когато един служител при определени обстоятелства не може да продължи да работи. Съответно, ако човек е решил да напусне настоящата си работа и не искат да работят 14 дни, единственият начин - е да се споразумеят с работодателя и да оставите "по приятелски начин", като същевременно се поддържа партньорски отношения с началниците си.

Важно е да се разбере, че когато търсенето на работа и да се започне писането потенциални служители не винаги показват истинските причини за уволнение. За да се наеме е важно да се знае обстоятелствата, довели до работни места за смяна на заплатите, което ще позволи да се предскаже поведението и способността да се адаптират към новото място.

Основните причини за уволнението от само себе си, за да възобновите повечето от тях са:

1. Недоволството на условията на труд на плащане.
2. Липсата на възможности за кариера. Разбира се, липсата на перспектива често води до идеята да сменят работата си, но днес тази формулировка вече звучи като "гумен печат", а то може да се крие съвсем различни причини.
3. В желанието си да намерят своя път (обикновено тази причина озвучен от неопитни работници, млади професионалисти).
4. Далеч да ходи на работа.
5. Лични и семейни дела.

По този начин, на причините и обстоятелствата на уволнението по свое желание могат да се настроят, че е много важно да се научите как да се анализира и прогнозира дали такъв служител да се присъедини нов екип ще бъде в състояние да демонстрират своите знания и умения и да донесе полза на компанията.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт Петербург)

Свързани статии

• Причините за уволнение - да работят на базата на Кодекса на труда, сами по себе си, без съгласието на