Днес всеки гражданин на Руската федерация на рецепцията на работата му непременно специално споразумение заетостта.
Този документ не е стандартизирана, но трябва да се спазват определени правила за производство. Има различни видове на този тип споразумения.
Когато това прекратяване им е възможно само ако има достатъчно поради тази причина. Списък от тях се отразява в Кодекса на труда.
Работодателят трябва да е наясно с доста сериозна отговорност за нарушаване на съществуващото законодателство в това отношение.
Освен това, отговорността може да бъде не само административна, но и в някои случаи, престъпник.
За да се избегнат съкращения на наетите лица по и конфликти на работодателите с техните служители и ненужните контакти с съдилищата, Инспекцията по труда, трябва да преминете към изучаване на най-важните въпроси.
Така че това ще бъде възможно да се предотврати появата на конфликт със своя служител, всякакви спорни въпроси.
Сред най-важните въпроси, които определено трябва да се изследват по-рано, трябва да включва:
- основни понятия;
- документален подкрепа;
- съществуващите разпоредби.
Например, това се отнася за полицейски служители, прокурори и други държавни служители. Той трябва да изглежда в този момент е задължително предварително.
Основни термини
Днес, всички процедури, които са пряко свързани с уволнението, в съответствие с Кодекса на труда, регламентирани от закона.
Но за да се разбере позициите на правни документи трябва да се консултирате предварително с терминологията, използвана в тях.
В противен случай е вероятно неправилно тълкуване на различни концепции. Най-важните условия е приписвани днес:
- "Отхвърляне";
- "Договор за наемане на работа";
- "Уволнение по член";
- "Причина за напускане";
- "Служител";
- "Работодател".
Терминът "стрелят" означава процедура за прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и неговия работодател.
Не се допуска прекратяване на трудовия договор на случаен принцип, без присъствието на каквито и да било причини.
Кодексът на труда на Руската федерация, на първо място, че защитава правата на обикновен служител. Тъй като работодателят е в очевидно по-благоприятно положение.
"Договор за осигуряване на заетост" - специален документ, който потвърждава съществуването на трудово правоотношение между работника или служителя и неговия работодател.
Този документ винаги включва пълен списък на всички права и задължения на страните. В случая с уволнението на документа става невалидна.
"Уволнението на статията" - това е, което е причина за прекратяване на трудовия договор.
Обикновено този термин се отнася до прекратяване на трудовия договор поради извършването на дисциплинарно нарушение.
Но почти всички факти за уволнение, независимо от причината, направени "в." Тъй като всички валидни причини за прекратяване на трудови договори са отразени в Кодекса на труда.
"Причината за уволнение" - основа, на която е извършена прекратяване на трудовия договор. В момента тя отразява в действията на територията на Руската трудово законодателство.
Трябва да се помни, че процедурата от този тип трябва задължително да се уреждат от Кодекса на труда. Не е позволено да прекрати договора, без причина.
Това е изрично забранено от закона. Най-често на основата на уволнението на служителите - от служителя.
"Служител" и "работодател" - страните, които са направили за сключване на договор от този тип.
След подписването на двустранно трудов договор и двете страни трябва да са в пълно съответствие с всички задължения, отразени в документа.
В противен случай, може да се появят проблеми с Инспекцията по труда и уволнението.
Запознаване с терминологията, използвана в законодателството, за да се избегне най-различни проблеми.
документална
Днес тя има процедура за уволнение, определен в законодателството на алгоритъма. Спазването на това е абсолютно необходимо. Това предполага наличието на определени документи.
Процедурата за прекратяване на договора за наемане на работа е както следва:
Служител на изявлението
В написването на желание за прекратяване на трудовото правоотношение, по негово искане
Работодателят е длъжен да издаде специална поръчка или поръчки
Издадена съответно труда
Се предава на служителя в деня на прекратяване на трудовия договор
Въведен съответното вписване в личен въпрос
Ако искате, да направи специална маркировка
Той е посочен от списък на всички скъсване възнагражденията на служителите (заплати за изработеното време, обезщетение за ваканция и всички възможни други)
В допълнение към горепосочените документи служителят има право да получи следното:
- удостоверение за работна заплата;
- заверено копие от заповедта, потвърждаващ наемане и освобождаване от него;
- сертификат, който съдържа информация за начислените / изплатените вноски към различни държавни и извънбюджетните фондове;
- източник 2-PIT формат.
При предоставяне на всички по-горе списък на документите, посочени от работодателя не разполага с правото да откаже. Ако все още се среща провала, служителят може да предяви иск в съда.
Съдебната практика по този въпрос съвсем ясно. Ето защо работодателят трябва да избягват такива спорни въпроси с негов служител. Ситуацията ще бъде решен не в негова полза.
съществуващи регламенти
Днес, законът отразява достатъчно подробно всички регламенти, същите, или по друг начин, свързани с начисляването на ползите от този тип.
Много подробности, тъй като те се считат gl.№13 LC RF.
внимание трябва да се отделя на следните основни нормативни документи:
Съществуващите обща основа за прекратяване на трудовия договор
Свързани статии