Много мениджъри и служители на персонала са уверени, че обикновената работник може да бъде понижен само от резултатите от сертифициране при спазването ч. 3 супени лъжици. 81 LC RF. Но нека да разгледаме всички възможности за такова намаление в рамките на закона.
Част I. Възможно законен понижаване
Във всички случаи, понижаване, това движение се извършва чрез преместване на работника или служителя. Трансфер до друга работа трябва да се разглежда като постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителите и (или) структурна единица, в която работи (ако е структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и превода на работа в друга място заедно с работодателя (гл. 1, чл. 72.1 на LC RF).
Вариант 1: По взаимно съгласие на страните, служителят на желанието
Вариант 2: понижаване чрез сертифициране
Напротив, ако съдът намери, незаконосъобразност на сертифицирането, неговите резултати или на процедурата, което е спад с превод може да бъде обявена за незаконна. Нещо повече, процесът дори може да се окаже на работодателя много мрачни: всички последващи действия на работодателя с определения служител "веригата" може да се намери, че са незаконни, и от служителя възстановен в бившата (този, който беше преди сертифициране) положение, при което на спокойствие и ще продължим да работим. до следващата оценка или освобождаването на подходяща основа.
Ако съдът признава резултатите и сертификация на законна процедура, но ще се установи нарушение на процедурите по прехвърляне, то може също да декларира, че такъв трансфер е незаконно.
На практика, обаче, има и малък инцидент: резултати за сертифициране са признати за легитимни, действията на работодателя, които последваха като реакция на незадоволителните резултати на оценка - като легитимна, но уволнението на работника или служителя - не.
Възможност 3: намаление от наказанието на употреба
Част II. Няколко важни въпроси, свързани с понижаване
Въпросът за понижаване заплати без понижаване
Така че, че фирмата има само един профил еквивалентна позиция със същите заплати. Много работодатели се интересуват, има право да, ако те след това, без да се движат работника, само за да се намалят разходите за труд, ако се установи, че неговият опит не е твърде висока.
Нека си го кажем.
Според ч. 2 супени лъжици. 57 TC RF, възнаграждения трябва да бъдат посочени в трудов договор отделно състояние.
Съгласно чл. 72 TC RF, промяната на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа, се допуска само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Споразумение за изменение на условията на трудовия договор, определена от страните, трябва да бъде в писмена форма. Тъй като промяната на заплатата в този случай няма да е в резултат на прехвърляне на друга работа, не могат да бъдат използвани промени на метода за трудовия договор.
Въпреки това, има възможност за промяна на условията на трудовия договор едностранно - в съответствие с чл. 74 LC RF. Но в този случай, работодателят няма да има причина за използването му като няма да има нужда от по тази причина - за да промените организационни или технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини).
Заключение: Ако резултатите от оценката показаха позиция несъответствие на служителя, а след това, намаляване на вече инсталираните си заплати, работодателят действа незаконно. Също така не може да намали заплатите и некомпетентност на служителите е установено по друг начин.
Намаляване на позициите на работниците и служителите с определен статус
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии