Превод офис в друг град, какво да правя?
Позиция е прехвърлено на седалището, който се намира в друг град. Помолих да се премести там. Но в моя град имам ипотека, две деца, съпруга не работи. Какви са моите действия? Възможно ли е да задължи работодателя да ми предложи друга работа? Определено не се движат опция ми. Трябва ли да има право да намали или само на доброволното напускане?
Отговорите адвокати (2)
Александър, добър ден!
В съответствие с чл. 72.1. Кодексът на труда работодателят ви предлага прехвърляне на друга работа, това е възможно само с писмено съгласие. Промяна на някои страни да трудов договор (в твоя случай, структурното звено) е възможно по инициатива на работодателя по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд. В този случай, процедурата е регламентирано в чл. 74 LC RF.
При прекратяване на договора в съответствие с п. 7, чл. 77 на Кодекса на труда работодателят заплаща обезщетение в размер на две седмици средните доходи (чл. 178 от КТ RF). Ако причините, посочени в чл. 74 TC RF, не, мисля, че в този случай работодателят, премахване на офертата си, трябва да се отхвърли иска. 2, чл. 81 TC RF (свиване).
По този начин, да се пенсионират по негова молба, в никакъв случай не е нужно да. Ако има оферти от работодателя за прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните да се споразумеят, че има смисъл, ако се предлагат по-изгодни условия (Материал) за вас.
Здравейте, Александър.
В съответствие с чл. 72 LC RF промяна на някои разпоредби на трудовия договор между страните, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласие на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.
Член 72.1 от Кодекса на труда предвижда, че при преместване на друга работа - постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, като работа прехвърляне на друго място, заедно с работодателя. Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите, предвидени във втората и третата алинея на член 72.2 от настоящия кодекс.
По писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на превода може да се извърши при постоянна работа на работника или служителя на друг работодател. В този случай, от трудовия договор на бивш място на работа се прекратява (точка 5 от първия параграф на член 77 от този кодекс).
Съгласно член 74 от Кодекса на труда е курс на действие на страните, когато страните се променят някои от гледна точка на трудовите правоотношения по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, а именно:
В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени във функцията на работника или служителя.
1. На предстоящите промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.
2. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на друга информация за работата на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява с Като се има предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
3. При липса на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от Кодекса.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии