Член 222 от Кодекса на труда предвижда издаването на мляко и превантивна хранене в работни места с опасни и вредни условия.
За да работят в опасни условия на труд на работниците са безплатни, в съответствие с установените норми мляко или други еквивалентни хранителни продукти.
На работи с особено вредни условия на труд, работещите трябва да се даде свободата да определят норми терапевтични и превантивни храненето.
"... норма безплатно издаване на 0,5 литра мляко на промяна, независимо от неговата продължителност.
3.Besplatnaya доставка на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, произведени в действителната заетост на работниците по отношение на работните дни, поради наличието на работното място на производствените фактори, предоставена от Списъка на вредни фактори, които когато са изложени на превантивна мярка препоръчваме използването на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, одобрен Русия Министерство на здравеопазването.
4. Издаване и използване на мляко трябва да се извършва в кафенета, столове или специално оборудван в съответствие с помещенията на санитарните изисквания, одобрени в съответствие с установената процедура.
5. Да не се заменя с мляко парично обезщетение, заменяйки я с други продукти, с изключение на еквивалентните определени норми за свободно издаване на еквивалентни хранителни продукти, които могат да бъдат издадени на служители, вместо мляко, което списък, одобрен от Министерството на здравеопазването на Руската федерация, както и доставката на мляко за една или повече смени напред, както и промени в миналото, и да го оставят у дома си.
6. Служителите, които получават безплатни профилактични хранене във връзка с особено опасни условия, млякото не е дадено.
7. Чрез осигуряване на безопасна работна среда за работодателя реши да прекрати безплатно издаване на мляко, като се вземат предвид становищата на тялото на синдикат или други упълномощени служители на тялото.
8. Всички други въпроси, свързани с издаването на мляко на работниците и служителите, заети в работни места с опасни условия на труд, се уреждат от работодателя за себе си. "
Норми за безплатно издаване на еквивалентни хранителни продукти, които могат да бъдат издадени на служители, вместо мляко, определени друго приложение към решението №13.
В съответствие с параграф 10 от Приложение №4 към решението №14 с невъзможността за получаване на по здравословни причини или поради отдалечеността на мястото на пребиваване превантивна хранене в работниците в столовата по време на временна неработоспособност или инвалидност поради професионална болест, имат право да получат тази храна, може да бъде като им предоставя превантивно хранене у дома под формата на готови храни от съответния сертификат на организации на здравни услуги, а при липса на такива - органи и uchre ДЕКЛАРАЦИИ Държавния санитарен и епидемиологичен служба на Руската федерация.
Горната процедура за издаване на превантивни хранене у дома под формата на готови храни се отнася и за жените, които имат деца на възраст под осемнадесет години, когато се прехвърли на друга работа, за да се елиминира излагането на вредни производствени фактори.
В други случаи издаването на дома приготвя храна, не се разрешава превантивни хранене. Работниците трябва да бъдат снабдени с мляко и медико-профилактични фуражи само от онези дни, когато те са в действителност, ангажирани в изпълнението на работата по вредни или особено вредни условия на труд, с наличието на вредни фактори, определени в наредбата на Министерството на здравеопазването №126. Не се разрешава доставка на мляко и превантивна хранене за една или повече промени бъдещето си за последен път, издаването на дома, както и подмяната на плащанията в брой своевременно предава, мляко и превантивна хранене.
Кетъринг за производство на издаване на превантивни хранителни и витаминни препарати, трябва изцяло да съответства санитарни норми и правила.
Издаване и подготовка превантивна хранене, както и витаминни препарати трябва да се извършва при стриктно спазване на одобрените дажби превантивна храненето.
Меню оформление за всеки ден, се съставя в съответствие със списъка на продуктите, предвидени дажби на терапевтични и превантивни хранене.
Витамини, издадени организации за обществено хранене в строго съответствие с установените норми.
Работниците, които ползват медицинска и превантивна хранене, трябва да се запознаете с правилата на свободната издаване на храни, които трябва да бъдат включени в задължителната въвеждащото обучение по безопасност и здраве.
Не е безвъзмездна доставка на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на служители, които получават безплатни профилактични хранене.
Работодателят е отговорен за осигуряване на работници с храна и здравни грижи за спазването на правилата, установени с допълнението №4 към решението №14.
Работодателят може да прекрати свободното предоставяне на превантивна хранене в случай на създаването на безопасна работна среда, която ще бъде потвърдена от резултатите от сертифицирането на работните места, както и положителното становище на държавната експертиза на условията на труд на субекта на Руската федерация и на органите и институциите на Държавния санитарен и епидемиологичен служба на Руската федерация.
В съответствие с параграф 18 от Приложение №4 към контрола на организацията, която издава превантивни храненето работници Решение №14 са ангажирани в работата с особено опасни условия, направена от държавния експертиза на условията на труд на Руската федерация, органи и институции на Държавния санитарен и епидемиологичен служба на руснака федерация, както и на съответните синдикални организации или други упълномощени служители, органи.
Не подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица стойността на безплатно, издаден от млякото на работодател и други подобни продукти, в съответствие с параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс. като обезщетението е предвидено в действащото законодателство на Руската федерация в рамките, установени в съответствие с този закон.
Разходите на работодателите за безплатно издаване на служителите на мляко или еквивалентни храни и превантивна хранене, като компенсаторно плащане, в съответствие с подраздел 2 от клауза 1 от член 238 от Данъчния кодекс не подлежат на UST.
Пример 5. От консултантската практика ЗАО «BKR-Интерком-одит".
За сертифициране на представителството на Новосибирск ние имаме създадена работна комисия в град Новосибирск, състоящ се от представителството на работниците и служителите, които се подготвят материали за сертифициране и изпращат до централния комитет в дирекцията в Москва, че тези материали се преглеждат и одобряват.
Според резултатите от сертифициране в Новосибирск представителен офис на Централната комисия получи проекта на "списък с имена на професии и работни места с тежки и вредни условия на труд, работа, в която ви дава право на обезщетения и компенсации."
Според този списък ръководителят на представителство се разпространява вредни условия на труд, обаче, не е предвидено издаването на талони за превантивна хранене или мляко.
Ние ви молим да се обясни:
В случай на влизане в сила на този списък (осигуряване за възлагане на работа за ръководител на мисията на вредни условия на труд, но не предвижда даване на главата минава BOB представителство) дали не издава пощенски марки на ръководителя на представителството е основа за намаляване ( "съкращения") обезщетения и компенсации, предвидени в настоящия в списъка (например, не осигурява допълнителен отпуск, тъй като тя не е издадена печати BOB или мляко), или не?
Или може би не издаване на талони BOB или мляко в даден на работното място е доказателство, че на работното място не е вредно? "
ние искаме да ви представим за следните изводи и препоръки.
В съответствие с член 146 от Кодекса на труда, заплащане на персонала, ангажиран в тежката работа, работа във вредни, опасни и други специални условия на труд, се извършва при по-висока скорост.
Чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация са установили, че за работниците, ангажирани в тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, възнаграждението се определя на по-висок процент в сравнение с тарифна ставка (заплата), създадена за различни видове приложения нормални условия на труд, но не пада под равнището, определен от закони и други нормативни правни актове.
В този случай, вие искате да се отбележи, че ако плащането за работа във вредни условия са само колективни и трудови договори на организацията и не е кръстен в секторния списъка, тези допълнителни плащания ще бъдат предмет на единен социален данък и данък върху личните доходи по нормалния начин.
Член 222 от Кодекса на труда регламентира доставката на мляко и превантивна хранене:
"В работата на опасни условия на труд на работниците са безплатни според установените норми на мляко или други еквивалентни хранителни продукти.
На работи с особено вредни условия на труд безплатно в съответствие с установените норми на терапевтични и превантивни хранене.
Правилата и условията за издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, както и превантивна хранене са одобрени по реда, установен от правителството на Русия. "
Право да получат превантивна хранене се ползват работниците, професии и длъжности, които са предвидени в съответните отрасли на списъка, без значение какво е сектор на икономиката са производството и независимо от организационно-правни форми и форми на собственост върху работодателите.
В съответствие с член 117 от Кодекса на труда предвижда допълнителния отпуск на работниците и служителите, които работят в работни места с опасни или опасни условия на труд.
Досега правителството на Русия е от порядъка на закона, не е изпълнено.
Като се има предвид изложеното по-горе, следва да се отбележи, че различните разпоредби уреждат в съответствие с Кодекса на труда, процедурата за компенсация на наетите лица, ангажирани в тежък труд, работа във вредни, опасни и други специални условия на труд; издаване на мляко и превантивна храненето и с допълнителен отпуск такива служители.
По този начин, няма право да издава печати LPP или мляко в тази работна станция не е в основата на не предоставяне на допълнителна почивка или потвърждение, че работната станция не е вредно.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии