Същността на промените
За микропредприятия, собственост на бизнес организации и потребителски кооперации (с изключение на унитарни предприятия на държавна и общинска стойност), направени в EGRYUP, физически лица, които влязоха в EGRIP, някои ферми.
Първата стъпка, която трябва да направи организацията, преди да започне да се използва за облекчаване в областта на човешките ресурси - уверете се, че тя се вписва в съответния Единния регистър, който се формира от Федералната данъчна служба. Правото на използване на стандартните трудови договори са само онези структури, които са включени в този регистър.
Защо го правим
Промени в трудовото законодателство са въведени с цел да се намали тежестта върху малките организации. Според актуализираните стандарти, микропредприятие има право да се движат от обичайните персонал, извършващ актове на местен характер на стандартните трудови договори. тъй като тези документи се показват всички детайли, свързани с трудовото правоотношение със служител на предприятието.
Повечето от подхода за иновации на фирми, работещи наскоро, във връзка с които те не могат да имат време да се създаде напълно работния процес, както и тези, които отбелязва съществуването на текучество на наетите лица. Микропредприятията ще имат възможност да се намалят разходите за поддръжка на документи за персонала, и е вероятно, че много компании отказват постоянен мениджър в тази област и да започнат да използват аутсорсинг услуги.
В допълнение към това, така че правителството подготвя постепенно оттегляне от хартията като се вземат предвид прехода към електронно управление на документи.
Структурата на новия документ
Модел договор събира в себе си основните разпоредби от общата форма на договора, както и документите, местен персонал. От общата секция форма взети по отношение на правата и задълженията на страните. В допълнение, той запазва старата структура на документа: Посочете подробности за страните, на работното място, позицията и т.н.
Новата форма на напълно интегрирани всички основни разпоредби, което елиминира необходимостта да се направи позоваване на други документи, а именно:
- Секция за бонусите, които са фиксирани причини премия плащания, честотата на плащания, размерът и условията. Всички споменати в информацията на договора трябва да е подходяща и прозрачна, за да се избегне нееднозначното тълкуване и разногласия между страните.
- Раздел на работа и режим на почивка, в която се определя, когато смяната започва и завършва, какъв е графикът за дните, когато се допускат паузи. В старата форма на договора предписване на общия брой на дните на Кодекса на труда е трябвало да напусне мъжа. В новата форма е приела да бъде подробно указание за колко дни, и следователно може да бъде предоставено специално.
- За хората, които работят дистанционно показват работния график на деня, включително и условията, при които оборудването може да се използва, трябва да се работи.
- Информация за конкретните задължения за работа, която е предварително предписани в длъжностните характеристики на служителя.
подаване на проба за бонуси можете да изтеглите по-долу.
приложения
Член 309.2 от Кодекса на труда руски посочва, че малките и средни предприятия трябва да се оптимизира тяхната администрация HR, сключване на трудови договори със служителите на компанията на стандартния формуляр, който беше одобрен от правителството решение.
Кодекс на труда позволява на микропредприятията само частично изоставят обичайните провеждането на документацията на персонал. Това означава, че всяка организация може да подобри формата, то изменение в светлината на функционирането на собствената си структура. Например, за да се отстранят условията за управление на работата на служителите, които работят от разстояние, ако дружеството няма такива работници.
Също така няма законова забрана да се гарантира, че се допълват обратното на документа. Въпреки това, той трябва да се забравя, че договорът не може да се въведе разпоредби, които биха могли да влошат положението на работниците в сравнение с фиксирана трудовото законодателство на руските стандарти или по някакъв начин нарушават техните права.
Особености на прехода към стандартните трудови договори
Преминаване към стандартните трудови договори предлага редица действия от представители на обслужване на персонала на фирмата:
- Ние трябва да започнем с преглед на местните разпоредби, които се отнасят до HR аутсорсинг, работещи в компанията преди въвеждането на стандартни договори. Списъкът на тези документи трябва да са в основата на порядъка на тяхното анулиране. Според разпоредбите на член 309.2 от Кодекса на труда руски, следните документи могат да бъдат отменени:
- позиция за плащане;
- правила за работа;
- позиция за възнаграждаване на служителите;
- длъжностни характеристики;
- позиция за пътуването.
- След съставянето на списък на документите, които трябва да отмени поръчка е издадено от организацията. Поради факта, че един шаблон на такъв документ не съществува, създайте тя може да бъде във всякаква форма. Заповедта се посочва какви документи, по каква причина и по какъв период от време трябва да бъдат премахнати. Трябва също така да се уточни, че колегите трябва да бъде сключен договор в новия формат.
- При поемането команда, отговорното лице трябва да направи корекции в трудовите договори на служителите на. Тъй като трудовото правоотношение с работниците и служителите не трябва да се прекъсва, то ще бъде незаконно прекратяване на стария договор и сключването след ново.
Промени в съществуващите документи, направени чрез сключване на допълнителни споразумения с работниците, които показват цялата информация, която се прехвърля от отказ от страна на местния характер на нормативните документи.
HR аутсорсинг по нов начин
Има редица документи за персонал, които трябва да доведат дружеството и след влизането му в употреба по образец на трудов договор.
Редица други документи, които се използват в документ на персонала, няма да работи на мястото на типичен договор за една проста причина - тя не осигурява подходящото описание за това.
Сред тези документи, като например следното:
- за личните данни;
- за защита на търговски тайни;
- за удостоверяване;
- за пътуването.
Важно е да се отбележи, че в случай на загуба на статута на микро-работодател в продължение на 4 месеца от датата на извършване на промени в регистъра на малките и средни предприятия отдел персонал трябва да бъде напълно възстановен при обработването на общите правила. През този период, е необходимо не само да се вземе пълен пакет от нормативни документи на местен характер, но също така и да сключи с персонала на новото допълнително споразумение.
В тази статия можете да намерите на изискванията, които са поставени на главния счетоводител.
Свързани статии