Премийните плащания: да плащат или не плащат?
Да започнем с въпроса за определяне на заплатите. Обръщаме се към Кодекса на труда на Руската федерация (член 135. "Нивото на заплатите.") - заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.
на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местно нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Местното законодателство за установяване на системата за възнагражденията, приети от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.
Условия за плащане, определен трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби.
Условия за възнаграждение се определя с колективен трудов договор, договори, местните разпоредби не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Действащото законодателство не регламентира организацията, издаваща бонуси на служителите; Също така не е зададена никакви правила за изчисляване на премията (поощрителни плащания). Тези правила са изложени директно в организацията.
Съгласно чл. 135 TC RF система на заплащане, включително ставки за заплати, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, споразумения, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. Това означава, че при определянето на системи за заплащане не трябва да се нарушават законовите изисквания. Що се отнася до въпроса за възлагането на един от малкото трудово законодателство е забраната за дискриминация. Според ч. 1 супена лъжица. 132 TC RF заплата на всеки служител зависи от уменията си, сложността на работа, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава. Тя забранява всяка форма на дискриминация в създаване и промяна на условията на възнаграждението (чл. 2, чл. 132 от КТ RF).
Какво трябва да се направи, за да работодателя да неплащане на стимулиране специално служител не се счита за дискриминация? Много често на практика, ние сме изправени пред ситуации, в които поощрителни плащания (като част от заплати), платени през периода, когато служител или пенсиониран или в отпуск за грижи за децата, или получил дисциплинарно наказание.
За работника не е имал причина да съдебно обжалване на решение на работодателя да не изплаща премията на тези основания, съдебна практика показва важността на компетентен дизайн на всички нюанси в местните актове на организацията.
Ето няколко примера за дизайн (ние няма да посочим организацията):
9. Наградата не се изплаща на работниците и служителите:
а) са в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години;
10. Членовете на персонала, които се отделят от служба в GFS Русия, премията през месец уволнение не е платена, ако уволнението се извършва на следните основания:
а) грубо нарушение на дисциплина;
б) повторно нарушение на дисциплината в присъствието на служител на наложената дисциплинарна мярка в писмен вид;
в) отказ на работника или служителя да бъдат прехвърлени на по-ниска позиция в реда на изпълнение на дисциплинарни наказания;
ж) нарушение на договора на служителите;
г) неспазване на ограниченията на служителите и забрани, установени от федералните закони;
д) загуба на доверие;
ж) представяне на служителите подправени документи или невярна информация при кандидатстване за стаж в GFS Русия, както и представянето на служителя по време на периода на обслужване в подправени документи или неверни данни за СДФ Русия, потвърждаващ съответствието му с руското законодателство по отношение на условията за замяна на подходящи GFS позиции в Русия, ако тя не води до наказателна отговорност;
з) осъдените офицери за престъплението, както и прекратяването на служител по отношение на преследването на изтичане на срока на давност, във връзка с уточняване на страните, в резултат на акт на амнистия във връзка с активното покаяние;
и) извършването на престъплението, че уронват честта на служителите на правоприлагащите органи;
а) нарушение на правата на работниците и служителите, когато влизат в обвързващи договори.
По този начин, ако местната нормативен акт не съдържа допълнително еднократно плащане на бонуси на служителите условия (други поощрителни плащания), отказ да се плащат бонуси на служителите. който е в отпуск за грижи за децата, на доброволното напускане, но кандидатства за стимулиране плащания, т. За. Последният плаща за периода, когато работникът или служителят е бил все още се работи по организацията и изпълнението на определени показатели достига, е незаконно.
намаляване на условия (не назначи) Награда
може да се включи системата за оценка на представянето на служителите не само положителни (увеличаване), но и отрицателни точки, което е, да доведат до намаляване на премията, ако качеството на служителя има претенции и жалби.
Описвайки този раздел трябва да се ръководи от изискването ч. 4 супени лъжици на. 192 TC RF, според която прилагането на дисциплинарни наказания, които не са предвидени от федералните закони, наредби и подзаконови актове на дисциплина, е неприемливо. Така че, ще скоростта на противозаконно лишаване от премии (изцяло или частично) като дисциплинарно наказание: не е възможно да лиши работникът или служителят е вече спечелените премии. В този случай, разпоредбата следва да включва критерият за възлагане на "липсата на дисциплинарни наказания", след което работникът или служителят не е лишен от наградата, и то не разполага с правото да я получи.
Освен това, в тази част на страната е необходимо да се опише процедурата за предоставяне на работниците и служителите, на непълно работно изпускателната период, други ограничения при назначаването на наградата. Много често има ситуации, когато се осъществява стимулирането на базата на работата през първата половина, и работникът или служителят е работил само два или три месеца. Как да го плаща? Всички тези ситуации е необходимо да се предвиди, че тогава не е имало причина да не я считат за дискриминация на заплатите.
При настоящата шеста част на член 136 от Кодекса на заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор.
Тези изисквания са определени за изплащане на заплати, начислени към персонала за отработените часове в определен период от работното време за изпълнение на стандартите на труд (работа мита).
Закон № 272-FZ не променя реда на изплащане на заплатите. Изисквания за ограничаване на условията за плащане на заплати петнадесет календарни дни са свързани с плащания на заплатите на служителите, не са направени най-малко веднъж на всеки две седмици.
Премийните плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания) са един от компонентите на заплати и плаща за други, по-дълги периоди от две седмици (месец, тримесечие, година и т.н.).
По силата на втория параграф на член 135 от Кодекса на системата на допълнителни плащания и бонуси и стимули на базата на бонусна система се определят от колективните трудови договори, договори, местните разпоредби.
Бонуси и други поощрителни плащания се дават за резултати, за постигането на съответните показатели, което е, след като оценката ще бъде направена от показатели.
За да обобщим, подчертая - институцията разработва свои собствени правила, уреждащи възлагането на работниците. Член 135 от Кодекса на труда е посочено, че системата за възнаграждение, използвани в институцията, описана в Устава: Колективният трудов договор (в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни кодекса на труда).
Един такъв местни актове могат да бъдат обезпечаване на бонуси (поощрителни плащания). Наредба за бонуси могат да бъдат част от колективния трудов договор или разпоредбите за възнагражденията. Може да се приема като самостоятелен акт местни институции. Както знаете, в отделен документ, по-удобно и по-лесно да се направят някои промени.
Александър Zvyagin
Свързани статии