Аз продължавам да публикува материали от неуспешен книга.

След като взе решение за това, което ние всъщност плащат, ние трябва да се определя толкова много, ние ще плати за него.

Независимо от служителя продава своя труд или си време, той се фокусира върху две фигури: Вашата лична безопасност и целевото равнище на доходите.

ниво на сигурност

Лична безопасност зависи от нивото на задължителните разходи за редовни плащания и задължения на работника или служителя - е размерът на дохода, под който не предвижда минимално ниво на комфорт на живот.

Налице е наблюдението, че в столиците на новодошлите са готови да работят много по-дълго и по-интензивно, отколкото местните жители. Причината е много проста: те обикновено трябва да се добави значително количество да наема и жилищният проблем. В същото време, тъй като те се борят за тяхната безопасност - това води до увеличаване на общото равнище на заплатите на пазара.

Познаването на нивото на сигурност на своите служители - това е предпоставка за работодателя. Защото робството и крепостничеството бе премахнато в нашата страна, ако доходите на работника или служителя е под нивото на личната си сигурност - тя не може да държи на работа, той ще се уверите, да се търси нова работа.

Тъй като много малка част от населението успява да натрупа достатъчно, за да за дълго време е в търсене на работа, можем да кажем, че ако заплатата на служителя под нивото на сигурност в рамките на три месеца - уволнението на служител е неизбежно.

Нивото на сигурност се определя от квалификацията, пазарната стойност, нивото на разходите. Много от служителите лежаха в субективната оценка на рисковете за сигурността, свързани със загуба на работни места. Това е особено вярно за топ мениджъри, за тяхното уволнение често е дълга пауза работа.

Размерът на нивата на сигурност на нашите служители - това е минималното ниво на разходи за заплати, които дружеството ще трябва да плащат на служителите си, независимо от ефективността им. Единственият начин да се намали тази сума - намаляване на персонала. Ето защо, да вземе решение относно степента на производителността на заето - получи минимален брой служители и минимален фонд работна заплата, под която не слизат. Това е най-zarplatoemkosti минимално ниво.

Размерът на нивата на сигурност на всички служители определя нивото на бизнес minimialny zarplatoemkosti.

целевото равнище на доходите

Целева нивото на доходите - не е на нивото на очаквания за заплащането, което работникът или служителят смята adevatny възнаграждение за извършване работата си и с пълна отдаденост. Това е нивото на доходите, които работникът или служителят е в състояние да представи и "магистър".

Степента на очакваното ниво на доходите зависи от:

• преобладаващата пазарна среден добив за управление;
• квалифицирано служител (субективно или обективно оценява служител потвърждение);
• стойност на работниците и служителите;
• нивото на отговорност на служителите (риск, взето от тях при изпълнение на служебните задължения решения).

В нашата действителност по-голямата част от служителите, че един месечен доход, но има и много напреднали, започват да мислят в годишни приходи. Преходът от хоризонт до хоризонт за един месец в годината позволява на работодателя да се изгради по-гъвкава система от стимули за резултата. Това е особено полезно в случаите, когато промоцията е обвързано с финансовите резултати на компанията като цяло.

Разликата между целевото равнище на доходите и нивото на сигурност - е ресурс за системата за стимулиране. Това се дължи на тази разлика и формира системата материал стимул.

Размерът на целевите нива на доходите на работниците и служителите - таван или zarplatoemkosti норма, която трябва да отговаря на мотивацията на материална система.

Сподели този линк: