законодателство
Всички необходими правни разпоредби за разбиране за почивка прехвърляне на отпуск по болест могат да бъдат намерени в Кодекса на труда.
действие работник
Как да се движат на почивка, ако той е бил болен?
Това не е само въпрос на загриженост за здравето, но и необходимите юридически формалности.
Доктор попълва всички необходими документи за болницата.
не се изисква по-нататъшни действия от страна на работника или служителя - след Необходимо е затварянето на отпуск по болест, за да го предаде на своя ръководител или друго отговорно лице.
В зависимост от начина на работата с такива документи.
На практика, ако междуличностните отношения между ръководители и подчинени, подредени на необходимото ниво, че има смисъл да предостави на работника за тяхното управление болестта по-рано.
И реши кои дни ще бъдат отложени ваканция отпуск по болест: дали ще бъде удължен за съответния брой дни или са отпаднали от заболяването ще се измести към други дати.
Достоен нагласа да се оцени на всяка група.
платен отпуск по болест
Временна неработоспособност поради болест служител винаги се компенсира от плащанията в брой.
Включително когато човек е на почивка. Но това правило има изключения.
Например: един служител е отстранен от работа, без заплащане, или е взел почивка за своя сметка или по време на сесията в образованието.
Трансфер или удължаване на отпуска поради болно дете или грижи за семейството, когато болен не е служител той не ще.
Най-малкото, законът не задължава организацията да го направя.
Други условия, могат да бъдат предоставени в трудовия договор или на колективния трудов договор.
Факт е, че организацията на здравеопазването просто не разполага с правото да издава лист увреждане, да извършват празник във връзка с отпуск по болест за грижи за децата, които са на почивка.
Въпреки, че лекарят няма да се опитвам да разбера дали си работа пациент, той ще се допитаме само името на организацията, което трябва, когато се обажда на хората, които работят.
изявление на служителите
Служителят трябва да кандидатстват за отложено празник по същия начин като обикновен.
Тя е изработена на директора на организацията.
В изявление, служителят пита за следващата си почивка, което показва броя на календарната начало и край на периода на почивка.
Естествено, че е необходимо да се позова на официалния документ - лист увреждания - и да го посочите като приложение към заявлението.
В случай че удължаването се дължи оставя за отпуск по болест, работодателите много често питат служителите си да напише декларация "backdating".
Един мъж отива на работа по-късно, както и декларация, като че ли те са били подадени по време на празниците, след приключване на отпуск по болест.
Един служител се разболя по време на ваканция, как да се организират трансфер?
Директор на заповедта на периода на претенции за която работникът или служителят ще се премести част от почивка.
Някои мениджъри използват правната възможност за отмяна на почивка на работника или служителя, при липса на възражения от негова страна.
С цел да се отмени човекът прекъсната ваканция точно на периода от време, когато лист акт увреждания.
Част от годишния отпуск, че служител трябваше да получим, ще бъдат дадени по-късно.
Разбира се, тази "проверка" се съгласи със служителя по-рано.
Работата на отдела за персонал
Повечето такива случаи се доставят офицери безпроблемно персонал.
Присъствие на отчети Card време те трябва да замени освобождаването код "ON" в сертификата за код на неработоспособност "Б".
Също така е необходимо да се измени графика на празници.
Ако болни дни отпуск след залавянето и освобождаването, те са пълни с код "HH" показва, неявяване за неясни причини.
И тогава, когато причината е известна, и болницата ще получи в ръцете на служители персонал, кодът "LV" ще се промени на "Б".
Всъщност, по реда на глава на прехвърлянето на болен напусне организацията на служителите и се излъчва повече за служителите на отдел персонал и счетоводния отдел.
За тези експерти имат официален документ, за да се промени, за да им отчетни карти и графики.
Болестта на почивка - неприятно събитие. Въпреки това е важно да се помни за работното си място, колеги и мениджъри.
Най-добре е да ги предупреди за прехвърлянето на отпуск по болест за почивка график се коригира съответно.
И не забравяйте, че правата ви са в процес на надеждна защита на закона.
Ако управителят не решава да извърши напусне поради заболяване, той бързо напомня за незаконността на такова решение служителите на отдел персонал.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии