Как да си направим празник във връзка с прехвърлянето на болницата, която дойде само дни на дългоочакваната ваканция? Ние говорим за реда на регистрация на правата на работника.
правно основание
Правото да се прехвърлят за почивка, защото на болницата създадена от част 1 на член 124 от Кодекса на труда. Многобройни обяснения служители казват, че на този процент е само:
- За основните или допълнителни празниците.
- Отпуск по майчинство.
В това състояние на временен дискомфорт и, съответно, не е възможно изцяло да изпълняват задълженията си по време на този период следва да се потвърди на медицинското свидетелство на установената форма.
Смятате, защото на болницата по време на транспонирането на ваканционни дни на почивка по-късно - от дясната служителя. И ръководството няма право да откаже на работника или служителя при употребата му. Въпреки това, по отношение на нови конкретни дати на останалите прехвърлени последна дума все още за един работодател. Но обърнете внимание на желанията на работника или служителя, той е длъжен да.
Имайте предвид следното: ако болестта се наблюдава в периода на отпуск като компенсация, която се предоставя за работа в събота и неделя / празници, работодателят не е задължен да прехвърли останалото за друг път.
Един по-важно нещо. Когато изписан отпуск по болест по време на Платеният отпуск, прехвърли липсващите дни в период на покой - не само е възможно следствие. Можете просто да се разшири основния отпуск за тези дни. Удължаване в този случай се извършва автоматично. Това е да се напише отделен отчет, както е в превода, не е необходимо.
Трудовото законодателство не регулира директно, как да се прехвърлят отпуск във връзка с болницата. Основната задача на работника или служителя в този случай - възможно най-бързо чрез всички налични средства, за да информира ръководството на желанието си. Парче хартия може да се прилага след това (без лоши срокове).
Когато става дума за прехвърляне на част от годишния рутината на почивка за друг път, то засяга директно съставен в края на миналата година, графика на празници. Следователно, за да играе болен на почивка, декларация за прехвърляне на управлението на името все още пишат. Това дава основание за публикуването на реда за прехвърляне на останалите и да правим корекции в графика на празници.
Работодателят във връзка с отлагането на персонала за отдих не само трябва да се определи график за почивка, но и на лист време, ако то вече е белязан от първоначалните дни на почивка.
Стриктно формуляр за кандидатстване за прехвърляне на отпуск, болен закон отпуск предвижда. Ето спесимен, изготвени от нас под всякаква форма, но с общите правила за регистрация на тези документи:
Трябва да се отбележи, че прехвърлянето на дни отпуск във връзка с болницата - доста често срещан в рамките на трудовите отношения искания на персонала. Ето защо, на нивото на дадена фирма може да се развива форма на декларацията. В този случай, на работника или служителя да го пише на базата на тази форма.
Напълно и надлежно подписано заявление за прехвърляне на освобождаването следва да включва:
- Първоначалната дата на главния празник на одобрения график.
- Причината за прехвърлянето на почивка - в началните и крайните дати за отпуск по болест, както и уникалния си номер.
- Броят на мигриралите дни.
- Начална и крайна дата на отложено ваканция.
Създадена преводно нареждане за освобождаване във връзка с болницата към заявлението се изисква документ за потвърждение - парче от увреждане. Не забравяйте да се даде линк към подробностите в прилагането на пробата за прехвърляне на част от празника.
Създадена Кодекса на труда, правото да напуснат във връзка с прехвърлянето на болницата дума за временна нетрудоспособност само на работника или служителя, но не и децата му, и така нататък. Н. Въпреки това, работодателят има право да променя тази политика за своите вътрешни работни документи.
Характеристики на изчисляване
Трансфер да направи броя на календарните дни, което получих в болницата. Според правилата за изчисляване дни почивка, се вземат под внимание почивни и празнични дни - не.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии