От време на време някой в заетостта е възможно да се ограничи само до едно интервю. Освен ако не е, вие сте нает от голяма връзкарството, или просто имам късмет. Обикновено, кандидат преминава през няколко етапа на подбор, в зависимост от броя на кандидатите за работа, размера и йерархичната структура на вашата организация. Най-често те са три:
- Предварително интервю. Неговата цел - запознаване с кандидата и основната селекция. След това обикновено се филтрира повечето от претендентите за работа. Желаещи да се предпазят от неудобството, много организации са поверени на първичния избор на агенция за набиране на персонал.
- Основната интервюто, по-конкретни и по-задълбочено. Често то е под формата на конкурентен подбор (проверка за съответствие). На свой ред, може да се състои от няколко етапа.
- Интервю с главния шеф (директор на компанията). Често има ритуал характер и се предшества от директно въвеждане в длъжност.
На всеки етап, има много клопки. Ето защо, ние смятаме всичко в ред.
Нека започнем с предварителен разговор. Не забравяйте стария виц за това кой в театъра най-важното? Точно така - Чичо Вася, електротехник. От него, а не от основния производител, то зависи от това дали участниците ще имат възможност да изляза на сцената. Ние имаме точно същата ситуация. Директорът или заместник-директорът рядко се контролира от предварителния подбор на кадри (освен ако тази организация е малък или голям шеф обича лично да се справят с тези проблеми). Много по-често първото интервю ангажират дребният чиновник, от която ще зависи от съдбата си. В по-малките фирми, тези функции, обичайно изпълнявани от секретар, във фирмите още - мениджър специални персонал. Наличието на последния пост демонстрира солидна и уважаван организация. Не забравяйте най-важното - техните препоръки шефовете рядко слушат, но трябва да разчиствате "дребните риби" са елементарни. Поради това, че не е необходимо, за да им покаже превъзходството си или презрение! Дръжте се учтиво и внимателно.
В първото интервю не е взето, за да изиска всички документи на кандидата. Въпреки това, да вземе да се срещне с всички необходими документи: дипломи, препоръки, сертификати за завършване на курсове и т.н. Демонстрирайки тях в точното време, вие ще добави допълнителна тежест и достоверност на исканията си към работното място.
Въпросите за това интервю може да бъде много различни (вж. Провокативни въпроси). В повечето случаи те не излиза извън рамките на списък с което беше дадено в предишната глава (вж. Подготовка за интервю за работа). мениджър на персонала, който провежда интервюто, е често професионален психолог. Той впоследствие извън автобиографията си да сложи на масата на главния извод за пригодност. Ето защо, за да не се провалят интервюто практика за самостоятелно представяне (вж. Основи на себе си).
И не забравяйте, че почти всички интервюта завършват с фразата: ". Ние ще се свържем с вас по-късно и ще ви уведомим за решението си" По различни причини, работодателите не обичат право да откаже кандидатите, и слезте с учтиви и неясни формулировки като "Ние ще си помисли. "" Ние ще се обадя. "И т.н. Въпреки това, не се опитвайте да "изстиска" на конкретно решение на интервюиращия - не е добре да няма. Но не се заблуждавайте - 9 от 10 случая, които вече не се обади. Такъв е животът.
От друга страна, ако се каза, че ще се обади след седмица, и това е било много по-дълго, няма нищо да се запитате резултата. Въпреки че, по мое мнение, ако в продължение на няколко седмици, че не се притеснява да информира за решението си, а след това всичко е ясно. Въпреки това, има и изключения. Така например, ми се обади един дни осем месеца след интервюто ми втрещен съобщение, че отивам те са дори rasprekrasnoy компания. Аз, разбира се, отдавна намери друга работа и забравих да мисля за миналото веднъж интервюто.
Ако сте решили да си напомням, опитайте се да се справиш с този, който ви интервюира. Напомни на другата страна на вашата дата среща и да поиска, ако фирмата е взел решението за вас. И още нещо: не блъфира. Не започвайте празнодумство за интересно предложение, което се твърди, че сте получили от друга организация, а сега не знам какво да правя. Това е стар и добре износени трик. Всеки мениджър, персонал офицер с лице към него десет пъти на ден. По-добре е просто да се каже, че се интересувате от отговор на конкретен въпрос: ако имате шанс да - да или не. И нищо повече.
Ние приемаме, че все още сте късметлия и една от организациите, които сте избрали група от основните претенденти. Това означава, че вие сте в очакване на второ интервю, имат по-конкретни и по-продължителни.
Ако търсите да си намеря работа, в която главната # 151; наличието на някои чисто занаятчийски умения - тогава по-лесно. Достатъчно е да се демонстрира уменията си и работното си място. Много по-трудно, ако кандидатствате за позиция, която се нуждае от възможност да общуват с хора, наличието на организационни умения, способност за бързо направи най-добрите решения, психологическа съвместимост с мениджъри и служители. В този случай, може да бъде подложен на дълга и сложна манипулация. Вероятността за последните се увеличава значително, ако се окажете в най- "напреднали" компанията, в която услугата на работниците на персонала обичам да се прилагат съвременни технологии за подбор на персонал. Много технологии днес: психологически тестове, психо-физиологичен преглед, делови игри, ситуационни и стресови интервюта и т.н. Някои от тях ще обясня по-късно.
Най-вероятно основната интервюто ще прекарате един човек под прякото наблюдение на някой, че трябва да работим усилено, за в бъдеще. Ето защо, това интервю плавно се влива в дълъг и досаден проверка за съответствие. Вие ще трябва да докаже, специфични знания и умения, необходими за успешното изпълнение на професионалните си задължения.
Въпросите са задавани от професионално естество, се фокусира върху решаването на неотложните проблеми. Нещо като "Какво бихте направили, ако. (Следвано от обозначението на всяка критична ситуация). " Най-досадно нещо е, че всички тези трудни пъзели са субективни. Изпитващият задава въпросите и симулира ситуации, към които той знае отговора. Въпреки факта, че решението на тези проблеми, той е прекарал повече от един ден, от вас ще се изисква незабавен отговор. Следователно, дори ако не знаете правилното решение, а не сложна. Това не е повод за самобичуване и болезнено съмнение професионалните си възможности. Ако попитате прекалено трудни въпроси, не се поддават на психологически натиск на интервюиращия и да поиска време за размисъл. Не забравяйте - отговорът, който за пръв път идва на ум, а не непременно да помогне. Отделете няколко минути, за да мисля.
И escheodin нюанс. Той отдавна е забелязал, че по-младите си проверителя, така че е амбициозен. И така, с голяма ревност, той търси пропуски в уменията си - за вас (и себе си), показват превъзходството си. Така че не се опитвайте да докажете, че сте по-умни от бъдещата си шеф, дори и ако това наистина е така. Остави го на място за маневриране и повод да се срещне суетата. Но дай боже да погледнете този пълен невежа! Важно е да се спазва мярката. Независимо от всичко, което трябва да се покаже на компетентни и висококвалифицирани специалисти.
В интервюто, че е важно да намерите бързо онова, което ниша в организацията от вас се изисква да завърши. Необходимо е да се разбере какви са вашите лични качества, в допълнение към чисто професионални, ще бъдат в състояние да повлияе на работодателя и да го накара да искрено се чудя: как неговата компания все още може да съществува без такъв ценен служител?
Ако в края на въпроси за интервю започват да се съсредоточи върху по-приятни теми за вас, когато може да се захващаме за работа, какви заплата би желал да получи, и т.н. - добър знак. Интервюто върви добре, а вие сте истински претендент за тази работа.
Основи на визуални психодиагностика.
По време на интервюто, не забравяйте за основната си задача - да демонстрира своите умения и лични качества, съответстващи на предложените позиции. Гледането на интервюиращия, бъдете готови да се направят корекции в поведението си, когато е необходимо. Тук ще ви помогне правилно тълкуване на някои от поведението на интервюиращия.
- Ако интервюиращият е постоянно надолу завинаги, ставаш безинтересна за него или просто скучно, или той се чувства превъзходно за вас. Това се потвърждава и от механично рисуване върху хартия. Ако забележите нещо подобно, тогава ще трябва да се промени нещо, ако се интересувате от успешното приключване на интервюто.
- Циклене на ухото е желанието на вашия събеседник да се разграничи от звукови думи. Друго изпълнение докосва ухо ушната мида на триене, разтягане на меката част на ухото в опит за покриване на слухов отвор. Този жест показва, че интервюиращия чувал много много и искате, може би, да изразява себе си.
- Пози и жестове, които показват, критична оценка: брадичката се основава на ръка, показалец простира по протежение на бузата, останалите пръсти се събират и поставят под брадичката. Ако всичко това е съпроводено с накланяне на тялото далеч от теб, тогава оценката на критичните думи или просто отрицателно. Бране obschipyvanie несъществуваща мъх от костюм също така показва несъгласие. По този начин интервюиращия обикновено седи, обърната към вас, и поглежда към пода. Това е най-характерен жест на несъгласие.
- Показан е желанието да се сложи край на разговора хранене на тялото напред, с ръце на коленете, или държейки се на ръба на масата, краката свити в коленете (с впечатлението, че другият човек е на път да се увеличи). Показател за това желание също е жест, когато интервюиращият сваля очилата си и умишлено ги поставя настрана. Ако някое от тези жестове се появи по време на интервюто, трябва да поеме инициативата в ръцете си. Опитайте нещо от интерес за интервюиращия или първата оферта да сложи край на разговора. Това ще ви позволи да се поддържа психологическо предимство и контрол на ситуацията.
Свързани статии