Как да преминат предварителен разговор
Считано от днес, все по-често в областта на заетостта кандидат не успее да се ограничи до една интервю. Особено държи няколко етапа на подбор на персонал практики на най-големите компании. Броят на тези етапи зависи, като правило, размера и йерархичната структура на дадена фирма, а броят на кандидати за вакантно място. Обикновено три етапа на подбор е:
1. Предварително интервю. Неговата цел е основният избор и познаване на заявителя. След предварителен разговор се елиминира, като правило, повечето от кандидатите. За да се избегнат ненужни проблеми, много компании са поверени на първичния избор на агенция за набиране на персонал.
2. Основната интервюто. Този етап е с по-конкретни и по-задълбочено. Често основната интервюто се провежда под формата на конкурентен подбор (проверка за съответствие). Тя може да се състои от няколко етапа.
3. Интервю с главата (директор на компанията). Това е последният етап. Той, като правило, се предшества от директно въвеждане в длъжност.
Всеки етап се характеризира със свои собствени нюанси. По този начин, ние считаме, по-подробно в първия етап на подбор - предварителен разговор.
Обикновено управление не се занимава с предварителен подбор на кадри (освен ако фирмата малка или директор обича лично се занимава с тези въпроси). Като правило, първото интервю инструктира служителите, които са на ниско положение (мениджър човешки ресурси, понякога - секретар), от които ще зависи от съдбата си. Между другото, наличието на програма за управление на персонала показва стабилността и авторитета на компанията. Тези препоръки обикновено ръководство не е много и слуша, но можете да премахнете отметката, просто. Поради това, те не трябва да покаже превъзходството си или презрение! Дръжте се в предварителен разговор тактично и вежливо.
В първото интервю на кандидата, като правило, не се изискват никакви документи. Но все пак, по-добре е да се вземе интервю с всички необходими документи: автобиография, дипломи, сертификати за завършване на курса, препоръки и т.н. (виж Какви документи да се вземат по време на интервюто.) .. В подходящия момент, можете да ги покаже на интервюиращия, в резултат на имате мнение, като разумна и отговорна личност.
Въпроси по време на предварителното интервю обикновено е зададен най-стандарт (вж. Често задавани въпроси по време на интервюто). Например:
мениджър на персонала, който провежда интервюто, е често професионален психолог. Така че не забравяйте, не се опитвайте да заблуди интервюиращия. Няма смисъл да няма. Опитен мениджър HR веднага разпознава лъжи.
Не забравяйте за soom вид. Вие трябва да изглежда чист и подходяща. Немити коси или мръсни панталони могат да причинят интервюиращия само отрицателни емоции, които драстично ще намали шансовете си за успешно завършване на интервюто. Стриктно бизнес костюм е чудесна възможност за мъже и жени (вж. Как да се облича за интервю).
Ако Ви е казал, че ще призове за една седмица и това е било много по-дълго, няма нищо да се запитате резултата. Ако сте решили да си напомням, опитайте се да се справиш с работника или служителя на дружеството, който ви интервюира. Напомни датата на интервюто се проведе и питам, ако се вземе решение за вас.
Само не блъфира. Не е необходимо да се говори за това, което ти се обадя като паднал в трудни времена прави възможно, че вие също друга фирма предлага работа и не знам какво да правя. Това е една стара, добре познат трик. Всеки мениджър HR чух тази история по няколко пъти на ден. По-добре е да се каже само, че се интересувате от отговор на конкретен въпрос: какво е взето решение за вас и ако имате възможност да работят в тази компания? Е, ако са били отхвърлени. Не се отчайвайте. Така че вашата работа е просто да ви чака в различна компания! На добър час!
Свързани статии