Приемането на ефективно договор в образованието включва: въвеждане на ефективно договор в образованието включва: разработване и прилагане на механизъм за ефективен договор с преподавателския състав на образователните институции за разработване и изпълнение на механизъм за ефективен договор с лидерите по отношение на установяване на връзката между показатели за качеството на образователните институции на държавата (общината ) сервизна организация и ефективност на дейността на ръководителя на образователната оп -organization информация и мониторинг на прилагането на ефективно договор за техническо обслужване
увеличение на заплатите "трябва да са свързани с качеството на специфични работни експерти и качеството на публичните и общински услуги" увеличение на заплатите "трябва да са свързани с качеството на специфични работни експерти и качеството на публичните и общински услуги", "Това изисква преход към механизъм, така че нарича ефективен договор. Това означава, че специалист заплата ще зависи не само от мандата на работни места, не толкова от престоя им на работното място, както и за ефективността на нейната работа. "
Основател разработва и поддържа ядро и допълнителни показатели за изпълнение за учебни заведения от всякакъв тип и основател разработва и поддържа ядро и допълнителни показатели за образователни институции от всякакъв вид в бюджета и автономни организации правят качествени показатели и ефективност в общинската задачата да предоставя организиране на услуги от определен тип механизъм за оценка, е построена, системата за мониторинг на постиженията Eny основни и допълнителни показатели за всяка образователна институция
Основател разработва и приема показателите за успешно представяне на ръководителите на учебни заведения от определен тип и вид на даден основни и допълнителни показатели за изпълнение Основател разработва и приема показателите за успешно представяне на ръководителите на учебни заведения от определен тип и вид, дадени основни и разширени мерки за изпълнение следва да бъде сключен с началника на ефективен договор, въз основа на ефективността показатели ОБЛАСТ OPERA lnosti организира система за наблюдение на текущата и суми на професионален мениджър дейност одобрява методика за оценка на ефективността на този индикатор се базира на процедурата за оценка на вземане на решения за насърчаване на главата с разпоредбите на договора в сила на решението за да се промени / анулиране на действащ договор
Нормализиране на всички дейности на служителите нормализиране на всички видове работници дейности за развитие на нормативната уредба относно възнагражденията в вътр OO развитие. споразумения към трудовите договори, сключване на нови договори за наемане на работа, според примерен образец, утвърден от RF правителство изясняване и уточняване на задълженията на работниците и служителите
стимул за фонд разпределение на базата на показателите за качество и производителност, като отчита: Разпределението на склад стимул въз основа на показатели за качество и производителност, като отчита: 1) Име на изплащане 2) Условия за изплащане 3) Качество и ефективност показатели 4) честота на плащанията 5) Размери на изплащане
Разработен, обсъден и одобрен от местен акт на организацията се развива, обсъден и одобрен от местната организация на акта съдържа механизъм за разпределение на базата на постигане на контрол на изпълнението и изчисляване на показатели за ефективността на настоящия отчет, годишния план на професионалната дейност на работника или служителя
Дефинирани: стимулите на фонда от -препоръчително заплата до 30% от работниците и служителите за заплати - FSTR. Дефинирани: стимулите на фонда от -препоръчително заплата до 30% от работниците и служителите за заплати - FSTR. стимулите на фонда за определен период от време (тримесечие, месец) Fstrk Одобрени показатели и ефективността на работниците и тяхната цифрова оценка: С макс. За отчетния период
Определя се "цената на една точка": дефинира "цената на една точка": Fstrk / (служители SmaksHChislennost) = CB Изчисляването на натрупаните точки на служителите въз основа на одобрената методология за оценка на текущия период (тримесечие) = Skvr размер на поощрителни плащания за тримесечието: Rstk = SkvrHTsb рубли
Препоръки: Препоръките: изплаща месечно в тримесечието, следващо отчитане FTS Спасяването на резултатите от разпределението за тримесечието сега се следващата, за фискалната година, се изплаща на "натрупване" обем FSTR или прехвърлянето на общата организация на Федералната служба по цените
За изпълнението на задълженията, предвидени в настоящия договор за назначаване на служител определя заплата в размер на: за изпълнение на задълженията, предвидени в настоящия договор за назначаване на служител определя заплата в размер на: а) процент на заплатите от 10 000 рубли. на месец; Б) плащането на компенсаторен характер:
Свързани статии