Възползвайте се от почивка, не всеки може да
На първо място, нека се обърнем към разпоредбите на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда), който предвижда възможността за предоставяне на отпуск на служителите, последвано от стрелят по негово писмено искане. Но това право не може да се възползва от всички работници, но само тези, чиито уволнение не е причинен от своите неправомерни действия, като например повтори провала без основателна причина на техните задължения или един-единствен, но грубо нарушение на трудовите задължения. Списъкът на виновните действия на служителите определя чл. 81 LC RF.
Моля, имайте предвид, че предоставянето на отпуск на служителите с последващо уволнение работодателят е право, а не задължение. Ако работодателят реши да откаже, след уволнението на работника или служителя се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.
Работодателят може да предостави част от отпуска, а останалата част да плати обезщетение за неизползван отпуск при раздяла.
празнична украса
Процедурата за регистрация на отпуск на служителите, реши да подаде оставка по своя инициатива, включва следните опции.
Първата опция. Служител отива в отпуск, съгласно утвърден график ваканциите в компанията и е написал писмо за оставка на техните собствени. И той може да напише декларацията, и по време на ваканция.
В този случай, в периода преди изстрелването на работника или служителя може да бъде удължен. В крайна сметка, един служител може да бъде както допълнително отпуск и неизползвана почивка през предходните периоди на работа. Но това ще даде възможност на работодателя да има достатъчно време, за да търсят нов служител да замени напускащия. Както е добре известно, като общо правило, един служител има право да прекрати договора с писмено уведомление до работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици (чл. 80 от КТ RF).
2-ри вариант. Служителят пише молба за отпуск и в същото време - писмо от оставката на техните собствени. Имайте предвид, че в този случай, на работника или служителя отива на почивка, без да бъде обвързана с график за почивка, одобрена от организацията за текущата година. Той не е длъжен да го направи.
В някои от следните опции за уволнение ден е последният ден от ваканцията (чл. 127 от КТ RF).
Както можете да видите, служителят е написал две твърдения:
- Почивка с датата на започване и продължителност. И това е желателно да се отбележи, че тази ваканция ще бъде последван от уволнение;
- уволнението се посочва причината и датата на уволнение.
Информация. Ако причината за уволнението е съгласието на страните, формализирана споразумение за прекратяване на трудовия договор между работника или служителя и работодателя. Работникът също пише молба за отпуск до последващо уволнение.
Ако причината за прекратяване на трудовото правоотношение е да се намали броят или държавни служители на организацията, нейната премахване и т.н. работникът или служителят подписва (срещна) известие за намаляване на пълно работно време положение, в което се намира, както и реда на предприятието, за да се намали стандартната единица. На следващо място, работникът пише молба за отпуск до последващо уволнение.
В брой продажби
Кодексът на труда предвижда възможността за освобождаване, последвано от изпичане. Но това не е ясно от неговите разпоредби, се полага отпуск, изцяло или пропорционално работил времето.
В крайна сметка, като общо правило, ако работникът или служителят е работил по-малко от една година, а при уволнение исках бе направено на пълен платен годишен отпуск от 28 календарни дни, работодателят трябва да предостави искането си като правото да използва отпуск за първата година от служителя възниква след шест месеца на непрекъсната работа за работодателя.
Ако отпуск в пълен размер, но не и в зависимост от отработеното време, а след това на окончателното плащане на служителя ще трябва да поддържа определено количество средства за недовършени ваканционни дни, отпуснати преди края на работната година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск (чл. 137 TC Руска федерация). Припомняме ви, че задържането на тези дни не може да се направи в случаите, когато работникът или служителят е отхвърлени на основанията, предвидени в ал. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 или п. N. 1, 2 и 4 часа. 1 супена лъжица. 81, стр 1, 2, 5, - .. V 7 часа 1 .. 83 LC RF.
Това предполага прост извод. Страните могат да постигнат споразумение за отпускане на отпуск на прослуженото време в зависимост от служителя. В този случай, вече няма нужда да държите ненужно за платен отпуск суми.
Но възниква въпросът: как да се изчисли броя на дните отпуск, които следва да се предвиди? Можете да използвате правилата на правото на редовни и допълнителни празници, одобрени тръби СССР 30.04.1930 N 169, чиито действия в тази част, която не противоречи на Кодекса на труда, поради чл. 423 TC RF.
За всеки отработен месец служител има право на 2,33 календарни дни (28 календарни дни / 12 месеца). При изчисляване на срока на работа, правото на отпуск или обезщетение за неизползван отпуск при раздяла, разликата е по-малко от половин месец са изключени от изчислението, а излишъкът на не по-малко от половин месец, закръглена до пълен месец.
За да дам един пример за обяснение.
удръжки от заплатите
история на заетостта
Ако служителят е написал писмо на оставка по време на периода на почивка, ваканция е включен в изчисляването на ваканционно преживяване за всеки споделен. И тогава, като се обърна към вече дадения пример, един служител излезе от празниците, уволнението трябва да получи обезщетение за неизползван отпуск - по един месец от първите 9 месеца (21 работни дни) ваканция бе направено по него вече.
Болест по време на празници
Правото да се преразгледа прилагането
кръпка
На практика това може да е ситуация, в която са били издадени на работника или служителя в последния ден преди излизането на работа запис служител и подписан на получаването му в книга сметка на движение на работна ръка книги. Но един час преди края на деня, в който работникът оттегли оставката си.
В този случай, да направи записите на корекция (промяна) на заетост, като се прави запис, който предишния рекорд е невалиден като направи грешка. Тази процедура е настроен Sec. 3 N 225 от Правилника.
Но корекцията на запис книгата на движението на работна ръка книги на законодателно равнище не е зададен. В този случай, по наше мнение, можете да използвате реда на корекцията на първичните счетоводни документи.
В съответствие с чл. 9 от N-FL 402 коригира първичен документ за запис трябва да съдържа корекцията дата, подписите на лицата, представляващи документа, в който направи корекцията, като посочва техните имена и инициали или други данни, необходими за идентифициране на тези лица.
Можете да използвате и реда в Sec. Sec. 4.2 и 4.3 от документи и работни процеси в областта на счетоводството, одобрен от Министерството на финансите на СССР от 29.07.1983 N 105.
По този начин, грешки в първични документи, създадени ръчно (с изключение на пари в брой и банкови), се коригират, както следва: линия, като в него неправилно текста и коригиран текст е написан върху небариран. Зачеркване се извършва с един ред, така че да може да се чете коригира. Коригиране на грешки в първичния документ трябва да бъдат одобрени от надписа "коригира", потвърждава с подписа на лицата, подписали документа трябва да бъдат маркирани с датата на корекция.
Свързани статии