С услугата "Моят бизнес" поведение
счетоводна много проста.
2) Какъв е минималният брой на месеца служител трябва да работи за една компания да се класират за платен годишен отпуск календар? 6 месеца?
по този начин когато броят на дните, посочени отпуск се изчисляват правилно, тъй като не е забранено от закона за предоставяне на платен отпуск предварително (когато работникът или служителят не е работил за една пълна година в организацията). Точният начин на изчисляване на дните, посочени отпуск за периода на работа във вашата организация се изчислява само в случай на уволнение на служител на организацията.
Информация за регистрация на почивка в нашата помощ.
2. Нанесете за първи платен годишен отпуск на работника или служителя може, не по-рано от 6 месеца, за да работят във вашата организация. Но това не означава, че докато служителят не е работил в продължение на 6 месеца, той не може да се осигури почивка. По споразумение с компанията, служителят може да бъде допуснато с платени преди 6 месеца работа. Но е важно да се помисли, че за всеки месец на работа на работника или служителя може да се дава не повече от 2,33 дни почивка.
Така например, една организация може да предостави на служителите платен отпуск, дори и да не е работил толкова много, например, на 3 месеца. Но ако работникът или служителят е оптимално да се осигури не повече от 7 календарни дни отпуск (2.33 * 3). Въпреки че в закона не е забранено да издават почивка в аванс, и организацията има право да разрешава отпуски за по-дълъг период от време.
Научете повече за:
Свързани статии