Глава 1. заетостта като обект на правна регламентация
1.1 Концепцията за заетост. Правоотношение на заетост
1.2 Място на работа в системата на заетостта
1.3 правния статут на субектите на трудовото правоотношение
ГЛАВА 2: Структура на органите, отговорни за провеждането и прилагането на политиката по заетостта
2.1 федерална държава служба по заетостта, неговите правомощия и правния статус на пазара на труда
2.2 Неправителствените организации, които насърчават заетостта и заетостта на населението
ГЛАВА 3. проблемите на заетостта, като елемент на заетостта
3.1 пренасочване - заетост на съкратените работници
3.2 Участие на територията на Руската федерация на чуждестранна работна ръка
3.3 Цитиране работни места
3.4 Проблемът с незаконното получаване на обезщетения за безработица
СПРАВКА
През 90-те, началото на преход към пазарна ситуация се е променила радикално. Заедно с пазарите на стоки и услуги формират пазара на труда, които имат свои специфични характеристики, които се проявява в това, че тя винаги е предложението надхвърля търсенето. Поради това несъответствие, в нестабилна, разработване руската икономика, държавата поема сериозна намеса в сферата на връзките с обществеността, за да се балансират интересите на предприемачите и всеки отделен гражданин, като предлага своите умения на пазара на труда. Разбира се, в най-неблагоприятно положение на пазара на труда (като се има предвид дефицитът, сфери на заетост) се оказаха собственикът на работната сила.
Горните факти показват значимостта на избраната тема на окончателен квалификационен работа. В допълнение, неговото значение, поради следните обстоятелства:
Демографската ситуация принуждава властите не се насочат към подпомагане на безработните, както и за създаване на по-динамичен и конкурентен пазар на труда. Става въпрос за подобряване на компетентността и ефективността на работната сила.
Въпреки това, решението на този изключително важен въпрос е невъзможно без промяна в състоянието на поли
Свързани статии